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DIMENSION DE L'ENTREPRISESynonyme(s)Taille de l'entreprise |
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Is there a relationship between ESG and wealth management/ real estate and wealth management track / Hue-Dung DANG / 2021
Titre : Is there a relationship between ESG and wealth management/ real estate and wealth management track Type de document : Mémoire Auteurs : Hue-Dung DANG, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 31 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ENTREPRISE ; FINANCEMENT ; PERFORMANCERésumé : There are more than 2200 studies on the relationship between ESG and financial performance. However,the results provided by those studies are ambiguous and contradicting. This paper aims to contribute to the studies of the relationship by exploring it in the oil and gas industry. The Pearson and hypothesis tests are performed on 15 companies with the highest market capitalization in the industry with different sets of variables of ESG score and CFP (Gross Margin, EBIT Margin and Net Income Margin) in the time horizon of five years. The study finds that except for the weak relationship between ESG score and Gross Margin in 2017, there is no confirmed relationship between other variables in other years. The paper attempts to explain the result with the consideration of the Covid 19 effect, ESG score valuation metrics and so on.The paper discusses the directions on which the companies in the industry may attempt to increase the financial impact of their CSR and further discuss the necessity of externalities accounting and reporting to reflect the company's performance correctly. Programme : MSc Finance, Investment & Wealth Management Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=538602 Le leadership féminin en France / Maëlys SELLIN / 2021
Titre : Le leadership féminin en France Type de document : Mémoire Auteurs : Maëlys SELLIN, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 37 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRENEURIAT ; ENTREPRISE ; EVOLUTION ; FEMME ; LEADERSHIPRésumé : L’objet de ce Seminar Paper porte sur la place des femmes dans des postes de dirigeantes, les freins qui se positionnent tout au long de leur parcours, mais aussi toutes les aides qui les soutiennent afin qu’elles puissent déployer librement leur leadership. Il s’agit d’étudier le leadership dans son ensemble pour comprendre comment les femmes le conçoivent et dans quelle mesure elles le mettent en pratique au sein des entreprises ou encore à la tête de leur propre société. Ce travail s’intéresse à l’histoire passée et à l’évolution du leadership féminin, sous le prisme d’une société poussée à la transformation par des vents féministes. Leadership émancipateur, leadership transformateur, nous nous laisserons porter entre chiffres, écrits, et témoignages de ces femmes qui osent. Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=538271 Obtenez les meilleurs financements pour votre projet / Adrien CHALTIEL / Paris : VUIBERT (2021)
Titre : Obtenez les meilleurs financements pour votre projet Type de document : Livre Auteurs : Adrien CHALTIEL Editeur : Paris : VUIBERT Année de publication : 2021 Collection : entreprendre Importance : 272 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-62487-8 Prix : 22 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CREATION D'ENTREPRISE ; CROISSANCE DE L'ENTREPRISE ; ENTREPRISE ; FINANCEMENT ; STRATEGIEIndex. décimale : 131.65 FINANCEMENT Résumé : Tous les secrets pour gérer le financement de votre entreprise ! Comment financer ma TPE pour les deux prochaines années ? Quels potentiels investisseurs contacter ? Si j’ai créé mon site internet, ma banque est-elle en mesure de m’aider ? Comment fonctionne Bpifrance ? La France est un paradis pour entrepreneurs. Banque publique dynamique, écosystème mature, crédits d’impôt inégalés dans le monde : ce ne sont pas les solutions qui manquent pour financer vos projets. Encore faut-il les connaître, comprendre les acteurs qui dispensent les financements et savoir quand et comment les solliciter. Adrien Chaltiel, fondateur d’Eldorado, livre ici tous les secrets pour identifier les bons interlocuteurs (banques, financements publics, investisseurs…), élaborer une stratégie de croissance payante et maîtriser les mécanismes de l’entrée en Bourse, du crowdfunding et des financements alternatifs. Des personnalités inspirantes de l’entrepreneuriat français apportent leur expertise, notamment Eva Sadoun (LITA.co), Thibaud Hug de Larauze (Back Market) ou encore Kat Borlongan (La French Tech). Vous trouverez également de nombreux cas pratiques pour vous accompagner. Que vous soyez créateur d'une entreprise ou d’une association, freelance, franchisé, commerçant ou directeur financier d'une TPE, découvrez les réflexes à avoir dans votre quête de financement pour votre entreprise. En bonus, retrouvez des ressources à télécharger pour vous accompagner à chaque étape de votre projet. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=534527 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059017 658.11 CHA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J6710 131.65 CHA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Quelles sont les raisons qui poussent les entreprises à externaliser une ou plusieurs fonctions de leurs Ressources Humaines ? / Pétronille BAUMARD / 2021
Titre : Quelles sont les raisons qui poussent les entreprises à externaliser une ou plusieurs fonctions de leurs Ressources Humaines ? Type de document : Mémoire Auteurs : Pétronille BAUMARD, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 57 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RESSOURCE ; TEMPS ; SOUS TRAITANCE
Entreprise
EQUILIBRERésumé : Ce mémoire traite de l'externalisation des Ressources Humaines. Il permet d’appréhender le choix qui se pose à certaines entreprises quant à l’externalisation de leur Ressources Humaines. La fonction des Ressources Humaines a subi beaucoup d'évolutions ces dernières décennies, dont deux majeures, sa professionnalisation ainsi que son intégration en tant que fonction support de l'entreprise. Après avoir délimité le sujet et défini les termes de la problématique, nous aborderons les transformations que cette fonction a subies et son intégration stratégique dans le processus de décision entrepreneurial.
Pour y parvenir, une enquête a été menée. Elle comprend quatre rubriques qui nous instruisent sur les raisons qui ont conduit les entreprises à externaliser, sur les rapports entretenus avec le prestataire de service ainsi que sur les freins qui limitent le recours à l’externalisation. Pour aller plus loin dans la réflexion, il a été également demandé aux personnes interrogées d’une part, si elles recommanderaient l’externalisation des fonctions RH et d’autre part, de caractériser l’externalisation par trois mots.
Pour que l’externalisation se déroule au mieux, elle doit s’inscrire dans une logique d’optimisation des process et de réduction de coûts et le prestataire doit répondre à des critères établis en amont par la Direction.
En effet, l’externalisation doit s’inscrire dans une stratégie globale de l’entreprise pour bien évaluer quelles sont les activités RH à externaliser, la situation de chaque entreprise étant unique.
L’équilibre avantages/freins et le ratio qualité vs coût accompagné doivent-être étudiés préalablement à toute décision.
Ce mémoire présente une méthodologie particulière pour y parvenir.
A l’issue de ce mémoire, il est possible de conclure que les entreprises qui externalisent des fonctions RH sont à la recherche de création de valeur ajoutée, d’un gain économique, d’un gain de temps, de compétences spécifiques et de qualité. Pour y parvenir, les entreprises sont prêtes à investir du temps et de l’argent sur le court terme, persuadées que sur le long terme, cette décision sera créatrice de valeur, pour l'entreprise comme pour ses salariés.Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=536110 Relation entre les entreprises B certifiées et les modes de gouvernance corporative / Emma COGGINS / 2021
Titre : Relation entre les entreprises B certifiées et les modes de gouvernance corporative Type de document : Mémoire Auteurs : Emma COGGINS, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 70 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE ; GOUVERNANCE DE L'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISERésumé : Depuis 2007, on assiste à un mouvement croissant d'entreprises désireuses d'utiliser les affaires comme source de bien. Le mouvement B, lancé par l'organisation à but non lucratif « B Lab » qui certifie les entreprises avec la certification « B Corp », a eu un impact dans le monde entier - dans plus de 70 pays et leurs communautés.
L'objectif de ce mémoire est de déterminer si « le mouvement des entreprises B certifiées constitue-t-il un facteur majeur de développement de la gouvernance partenariale ? » En réalisant une revue de la littérature, des cadres théoriques, et des recherches qualitatives, cette étude tente de répondre à la question de recherche à travers les 4 hypothèses suivantes :
- H1 : L’existence des B Impact Teams permet de diffuser les idées de la gouvernance partenariale parmi les futurs dirigeants potentiels d’entreprises.
- H2 : B Lab donne accès à ses outils de mesures (BIA) et données (B Analytics) aux investisseurs qui privilégient les investissements socialement responsables et aide ainsi les entreprises à mission sociale à trouver des investisseurs dont elles ont besoin pour se développer ou assurer leur pérennité.
- H3 : L’implantation internationale du mouvement B est un atout distinctif pour la diffusion de la gouvernance partenariale à l’échelle mondiale.
- H4 : B Lab a créé et anime une grande diversité de réseaux (de communication, de communautés, etc.) qui jouent un rôle amplificateur dans la diffusion des idées et des pratiques en matière de RSE et de gouvernance partenariale.Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=536252 PermalinkThe "purpose": opportunity or threat ? / Julie BAUMANN / 2021PermalinkWork family balance in a telework situation at SANEF / Romane DURAND / 2021PermalinkL’Asymétrie d’information entre une société-mère et ses filiales étrangères localisées dans des pays en développement : le cas de l’Afrique sub-saharienne / Léonie PERSON / 2020PermalinkBusiness proposal VNK - Bioplastics (avocado seed cultery / Manuel Victor CHAUX / 2020PermalinkCan green bond be an effective instrument for financing ecological transition ? / Sarah TOUBOUL / 2020PermalinkComment le private equity contribue-t-il au devéloppement en Afrique de l'Ouest ? / Maimouna DJOCO / 2020PermalinkCorporate Finance and Recent Developments in Debt Market / Khalid OUDADA / 2020PermalinkDoes a company with an advanced CSR targets policy in its executive remuneration plan performs better than others companies? / Valentine KRESS / 2020PermalinkL’impact de la fin du commissariat aux comptes dans les PME à la suite de la loi PACTE / Thibaud MARCEAU BAZIN / 2020Permalink
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