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REGLEMENT INTERIEURSynonyme(s)Discipline Règlement d'atelier |
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The role of first impression in building business relationship - Importance and Complexity / DEHUS, CARLA / 2023
Titre : The role of first impression in building business relationship - Importance and Complexity Type de document : Mémoire Auteurs : DEHUS, CARLA, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 38 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
RELATIONS DU TRAVAIL ; CONFIANCE ; ENTRETIENProgramme : MSc Business Development & Clients Grands Comptes Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581882 Organisation des entreprises : quels changements ? / Jean-Michel HUET / Pearson (2019)
Titre : Organisation des entreprises : quels changements ? Type de document : Livre Auteurs : Jean-Michel HUET ; Christine LAHAIRE-MARCOUYOUX Editeur : Pearson Année de publication : 2019 Importance : 200 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00215-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ORGANISATION ; RELATIONS DU TRAVAILIndex. décimale : 111.55 ORGANISATION Résumé : Cet ouvrage propose une réflexion sur les transformations des entreprises et l'impact de ces changements profonds sur les métiers Construit autour de trois grandes parties afin de prendre en considération les différents axes d'analyse autour de l'organisation, il se concentre toutefois sur les sujets relatifs aux entreprises et les sujets collectifs sans s'attarder sur les questions individuelles (comportement, développement individuel, cognition) qui sont un autre pan des recherches dans le domaine des organisations 1.La première partie s'intéresse aux transformations de l'organisation des entreprises depuis quelques années pour faire un état des principales tendances ; : entreprise horizontale, innovation sociale, agilité, place de la gouvernance et de l'éthique 2. La deuxième partie interroge l'impact de ces changements d'organisation sur les métiers. Trois cas de figure sont analysés ; : les métiers commerciaux (le vendre autre invariant des entreprises), l'impact sur les métiers à dimension internationale (enjeu fort des entreprises depuis 40 ans) et l'alignement avec la direction générale (question clé à la base de la transformation des entreprises depuis le XIXe siècle) 3.La troisième partie donne quelques illustrations d'évolutions des métiers liés à l'organisation avec l'apparition de nouvelles fonctions comme le Chief Transformation Officer, le change management dans les travaux des private equity, et enfin le devenir des professionnels du savoir (chercheurs, consultants et think tanks). Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486333 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 056253 658.16 HUE Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 056589 658.16 HUE Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J6326 111.55 HUE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible How to Resolve Conflict in Organizations / Annamaria GARDEN / Routledge (2018)
Titre : How to Resolve Conflict in Organizations : The Power of People Models and Procedure Type de document : Livre Auteurs : Annamaria GARDEN Editeur : Routledge Année de publication : 2018 Importance : 152 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-8153-8333-8 Prix : 36 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; RELATIONS DU TRAVAIL ; RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAILIndex. décimale : 162.44 CONFLIT DU TRAVAIL Résumé : This is a comprehensive guide using People Models to understand and resolve conflict at different levels of the organization. It starts at the inter-organizational level explaining conflict between organizations that are involved in mergers and acquisitions. It looks at this kind of conflict not from the point of view of a business and economic rationale but from the point of view of there being a relationship between the two organizations. Here, this relationship is described by a People Model which outlines three different relationship types. In the subsequent chapters we look at the organizational level; first at structural conflict and then at team conflict. In each chapter there is a People Model to explain and resolve conflict. Structural conflict is explained by the Myers Briggs Type Indicator (MBTI) and team conflict is explained by the Schutz model of Inclusion, Control and Openness. In the next chapter the conflict is explained in terms of Gestalt psychology and looks at interpersonal conflict. Carl Jung is then used to explore inner conflict; followed by a chapter on life conflict exploring conflict in terms of how you live a life. The final chapter is focused on the applications of the People Models analysing Donald Trump and Tony Blair. Following through the entire book is a step-by-step procedure called a People Procedure, which is contrasted with a Business Procedure. The former guides you through a process to unravel and resolve conflict. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316185 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5956 162.44 GAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Lobbytomie - Comment les lobbies empoisonnent nos vies et la démocratie / Stephane HOREL / DÉCOUVERTE (EDITIONS LA) (2018)
Titre : Lobbytomie - Comment les lobbies empoisonnent nos vies et la démocratie Type de document : Livre Auteurs : Stephane HOREL Editeur : DÉCOUVERTE (EDITIONS LA) Année de publication : 2018 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-9412-1 Prix : 21 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE MULTINATIONALE ; GROUPE DE PRESSION ; RELATIONS DU TRAVAILIndex. décimale : 112.37 ENTREPRISE MULTINATIONALE Résumé : Lobby des pesticides. Lobby du tabac. Lobbies de la chimie, de l'amiante, du sucre ou du soda. On évoque souvent les "lobbies" de façon abstraite, créatures fantastiques venues du mystérieux pays du Marché, douées de superpouvoirs corrupteurs et capables de modifier la loi à leur avantage. Pourtant, les firmes qui constituent ces lobbies ne sont pas anonymes et leur influence n'a rien de magique. Leurs dirigeants prennent en toute conscience des décisions qui vont à l'encontre de la santé publique et de la sauvegarde de l'environnement. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486288 Exemplaires(10)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052775 324.4 HOR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052774 324.4 HOR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052773 324.4 HOR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052772 324.4 HOR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052771 324.4 HOR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J6320 112.37 HOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6322 112.37 HOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6321 112.37 HOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6319 112.37 HOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6318 112.37 HOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt Sociologie des relations professionnelles / Michel LALLEMENT / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2018)
Titre : Sociologie des relations professionnelles Type de document : Livre Auteurs : Michel LALLEMENT Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE Année de publication : 2018 Importance : 128 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-348-03609-5 Prix : 10 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONFLIT ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EMPLOI ; RELATIONS DU TRAVAILIndex. décimale : 162.55 RELATIONS DU TRAVAIL Résumé : Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée. Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=234646 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4779 162.55 LAL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Trouver son pourquoi : Guide pratique pour découvrir son moteur et celui de son équipe / Simon SINEK / Harlow : : PEARSON EDUCATION, (2018)PermalinkPermalinkAn Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations / CORNELL UNIVERSITY PRESS (2017)PermalinkManaging Conflict / David LIDDLE / Kogan Page (2017)PermalinkPermalinkLa Boîte à outils de la Gestion des conflits / Jacques SALZER / PARIS : DUNOD (2016)PermalinkCode du travail 2016 / Christophe RADE / Paris : DALLOZ (2016)PermalinkIntelligence du travail / Pierre-Yves GOMEZ / Paris : DESCLÉE DE BROUWER (2016)PermalinkMémo social 2016 / Diane ROUSSEAU / Paris : EDITIONS LIAISONS (2016)PermalinkDroit du travail 2015: les arrêts décisifs / Sandra LAPORTE / Paris : EDITIONS LIAISONS (2015)PermalinkL’essentiel du droit du travail 2015 / Dominique GRANDGUILLOT / Paris : GUALINO EDITEUR (2015)PermalinkHuman resource management / Gary R. DESSLER / Harlow : PEARSON (2015)PermalinkManager la génération Y / Marie DESPLATS / PARIS : DUNOD (2015)PermalinkTraité de gouvernance d'entreprise / Ahmed NACIRI / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (LES) (2015)PermalinkCarrières de femmes / Ioana LUPU / Paris : VUIBERT (2014)PermalinkComparative political economy of work / Marco HAUPTMEIER ; Matt VIDAL / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2014)PermalinkEmployment and labor law / Patrick J. CIHON / SOUTH-WESTERN CENGAGE LEARNING (2014)PermalinkLa gestion des ressources humaines / Chloé GUILLOT-SOULEZ / GUALINO EDITIONS (2014)PermalinkGestion des ressources humaines / Eline NICOLAS / PARIS : DUNOD (2014)PermalinkManager son équipe au quotidien / Bernard DIRIDOLLOU / EYROLLES (2014)PermalinkProfessionalism skills for workplace success / Lydia E. ANDERSON / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2014)PermalinkSouffrances hiérarchiques au travail / L'Harmattan (2014)PermalinkTome 1. Droit du travail : outils et méthodes de management / Yvan LOUFRANI / Paris : EDITIONS EMS (2014)PermalinkBecoming a trustworthy leader / K. Aneil MISHRA / London : ROUTLEDGE (2013)PermalinkManagers, comment éviter le pire / Bruno CASSE / PARIS : DUNOD (2013)PermalinkPeople management / Neil THOMPSON / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2013)PermalinkPlaton La Gaffe / JUL / DARGAUD (2013)PermalinkLes situations difficiles au travail / Matthieu POIROT / ELSEVIER MASSON (2013)PermalinkAbsentéisme et conditions de travail / Thierry ROUSSEAU / ANACT (2012)PermalinkCas de consulting commentés / Patrick STERN / EYROLLES (2012)PermalinkDémission, départ négocié, licenciement, retraite, sanction / Guy LAUTIER / MAXIMA : LAURENT DU MESNIL (2012)PermalinkFact and Fantasy About Leadership / Micha POPPER / Royaume-Uni : EDWARD ELGAR (2012)PermalinkLa génération Y dans l'entreprise / Chantal MORLEY / Harlow : PEARSON (2012)PermalinkGuide pratique des réseaux sociaux / Marc FANELLI-ISLA / PARIS : DUNOD (2012)PermalinkManagers en quête d'auteur / Maurice THEVENET / Paris : SOCIETE D'EDITION "LES BELLES LETTRES" (2012)PermalinkLes nouveaux horizons RH / PACHULSKY / LES EDITIONS DIATEINO (2012)PermalinkThe Employee-Organization Relationship / Lynn SHORE / London : ROUTLEDGE (2012)PermalinkVulnérabilités au travail / Claude VEIL / Paris : ERES (2012)PermalinkGRH / DE BOECK (2011)PermalinkHandbook of Gender, Work and Organization / Emma JEANES / Oxford : WILEY-BLACKWELL (2011)PermalinkInnovation in stress and health / Susan CARTWRIGHT / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2011)PermalinkResearch Handbook on the Future of Work and Employment Relations / Keith TOWNSEND / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2011)PermalinkLes réseaux sociaux : Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Google+ - Comprendre et maîtriser ces nouveaux outils de communication / Romain RISSOAN / Nantes : EDITIONS ENI (2011)PermalinkSociologie du travail / Antoine BEVORT / Paris : A. COLIN (2011)PermalinkTransnational management / Christopher A. BARTLETT / New York : MCGRAW-HILL (2011)PermalinkTrust and human resource management / Rosalind H. SEARLE / Royaume-Uni : EDWARD ELGAR (2011)PermalinkVaincre l'absentéisme / François MEULEMAN / PARIS : DUNOD (2011)PermalinkBoostez vos ventes grâce aux réseaux sociaux / Pascal BRASSIER / EYROLLES (2010)Permalinkgender and sexuality in the workplace / Christine L. WILLIAMS / Bradford : EMERALD GROUP (2010)PermalinkLe grand livre de l'économie PME / Gilles LECOINTRE / Paris : GUALINO EDITEUR (2010)PermalinkLeading at a higher level / Ken BLANCHARD / FINANCIAL TIMES/ PRENTICE HALL (2010)PermalinkPratiques de GRH dans les pays francophones / Francoise CHEVALIER / Paris : VUIBERT (2010)PermalinkLes relations salariés - employeurs / Jean-Michel SAHUT / Paris : L'HARMATTAN (2010)PermalinkRelations de services / Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2010)PermalinkRework / Jason FRIED / London [United Kingdom] : VERMILION (2010)PermalinkThe essential guide to workplace investigations / Lisa GUERIN / Berkeley : NOLO (2010)PermalinkThe price of motherhood / Ann CRITTENDEN / Londres : PICADOR (2010)PermalinkAbsentéisme au travail [L'] / Denis MONNEUSE / AFNOR (2009)PermalinkEn âge de travailler / Jean-Yves DUYCK / Paris : VUIBERT (2009)PermalinkL'antibible des ressources humaines / Fabienne AUTIER / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2009)PermalinkLe bonheur est dans l'équipe / Maurice THEVENET / EYROLLES (2009)PermalinkGérer les conflits / Didier NOYÉ / JULHIET (2009)PermalinkGestion des compétences, la grande illusion / Bernard MERCK / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2009)PermalinkHealing the wounds / David M NOER / San Francisco, Calif. : JOSSEY-BASS (2009)PermalinkInternational management : managing in a diverse and dynamic global environment / Arvind V. PHATAK / New York : MCGRAW-HILL (2009)PermalinkLe management / Maurice THEVENET / EYROLLES (2009)PermalinkManager en temps de crise / Maurice THEVENET / EYROLLES (2009)PermalinkPsychanalyse des passions dans l'entreprise / Roland BRUNNER / EYROLLES (2009)PermalinkPermalinkLe système d'inspection du travail en France / Thomas KAPP / Paris : EDITIONS LIAISONS (2009)PermalinkThe Evolution of the Modern Workplace / William BROWN / Cambridge : CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS (2009)PermalinkThe human side of organizations / Michael DRAFKE / Londres : PEARSON EDUCATION (2009)PermalinkLe travail collaboratif pour les nuls / Laurie MCCABE / Sussex : WILEY (2009)PermalinkLe travail, je veux tout ! / Maurice THEVENET / EYROLLES (2009)PermalinkTribus - Nous avons besoin de vous pour nous mener / Seth GODIN / LES EDITIONS DIATEINO (2009)PermalinkA vos marques, prêts, gérez ! / Anne BOURHIS / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2009)PermalinkAlors...heureux ? / Maurice THEVENET / EYROLLES (2008)PermalinkBooster sa carrière grâce au réseau / Hervé BOMMELAER / EYROLLES (2008)PermalinkEvaluer le climat social de votre entreprise / Hubert LANDIER / EYROLLES (2008)PermalinkFacebook et les autres réseaux sociaux / Paris : MICRO APPLICATION (2008)PermalinkFacebook / Eric DELCROIX / Upper Saddle River : PEARSON EDUCATION INTERNATIONAL (2008)PermalinkFundamentals of International Organizational Behaviour / Simon DOLAN / CHANDOS PUBLISHING (2008)PermalinkGestion des ressources humaines / Claude Blanche ALLEGRE / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2008)PermalinkIntelligence émotionnelle et management / Ilios KOTSOU / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2008)PermalinkInternational human resource management / Peter J. DOWLING / Royaume-Uni : THOMSON LEARNING (2008)PermalinkLamy social : guide pratique / Laurence GUILBAUD-SEGUIN / Rueil-Malmaison : WOLTERS KLUWER FRANCE (2008)PermalinkLa Lutte continue ? / ED. DU CROQUANT (2008)PermalinkManager des situations complexes / Pascale AUGER / PARIS : DUNOD (2008)PermalinkMultinational management / John B. CULLEN / Mason : THOMSON SOUTH-WESTERN (2008)PermalinkL'open space m'a tuer / Alexandre des ISNARDS / Paris : HACHETTE LITTERATURES (2008)PermalinkPratique de la paie / Daniel RABATEL / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2008)PermalinkLes relations sociales en entreprise / Thomas AMOSSE / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2008)PermalinkLes réseaux sociaux / Alain LEFEBVRE / Paris : M21 EDITIONS (2008)PermalinkLe savoir-être ! / Alain LABRUFFE / Paris : AFNOR (2008)PermalinkPermalink
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