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Management > RELATIONS DU TRAVAIL > REGLEMENT INTERIEUR
REGLEMENT INTERIEURSynonyme(s)Discipline Règlement d'atelier |
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Professionalism skills for workplace success / Lydia E. ANDERSON / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2014)
Titre : Professionalism skills for workplace success Type de document : Livre Auteurs : Lydia E. ANDERSON ; Sandra B. BOLT Mention d'édition : 3rd ed. Editeur : Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED Année de publication : 2014 Importance : 344 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-02675-6 Prix : 80 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMMUNICATION ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; GESTION DU TEMPS ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; CARRIERE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; RECHERCHE D'EMPLOIIndex. décimale : 164.35 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : Les auteurs mettent l'accent sur la relation entre le développement de curriculum vitae, les techniques de recherche d'emploi, et les relations humaines. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134964 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3689 164.35 AND Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Souffrances hiérarchiques au travail / L'Harmattan (2014)
Titre : Souffrances hiérarchiques au travail : l'exemple du secteur public ; suivi d'un entretien avec Christophe Dejours Type de document : Livre Auteurs : Jean FERRETTE, Directeur de publication ; SUD ÉDUCATION, Éditeur scientifique ; Marc LORIOL, Auteur de la postface, du colophon, etc. Editeur : L'Harmattan Année de publication : 2014 Collection : Logiques sociales Importance : 227 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-02349-6 Prix : 23,50 EUR Note générale : Bibliogr. en fin de chapitre Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
STRESS ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; RELATIONS DU TRAVAIL ; SECTEUR PUBLIC ; HIERARCHIERésumé : Issues d'un colloque organisé par le syndicat Sud éducation en octobre 2012, les contributions rassemblées dans ce recueil des Actes envisagent les différentes manières dont s'exerce cette pression hiérarchique et leurs conséquences sur la santé physique et morale dans le champ de la fonction publique. Loin dune explication par le seul « harcèlement » ou « l'organisation du travail », chacune décrit avec précision comment, dans un secteur professionnel donné, la pression hiérarchique s'exerce et comment elle évolue sous l'effet des « nouvelles théories du management ». Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156263 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047732 658.314 5/SOU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Tome 1. Droit du travail : outils et méthodes de management / Yvan LOUFRANI / Paris : EDITIONS EMS (2014)
Titre : Droit du travail : outils et méthodes de management : Réglementation sociale de l'entreprise , aspects non négociés Type de document : Livre Auteurs : Yvan LOUFRANI Editeur : Paris : EDITIONS EMS Année de publication : 2014 Collection : TRiPALiUM Importance : 243 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-628-8 Prix : 19 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DROIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; REGLEMENT INTERIEUR ; SANTE ; SECURITE AU TRAVAILIndex. décimale : 324.53 DROIT DU TRAVAIL Résumé : Dans ce volume, sont présentées les normes non négociées, les normes « verticales » de droit dur et de droit souple que l'entreprise doit respecter ou qu'elle veut mettre en œuvre. Toute affirmation est sourcée avec possibilité de se référer directement aux principaux articles du code en fin de volume. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112049 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J2852 324.53 LOU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Becoming a trustworthy leader : Psychology and practice Type de document : Livre Auteurs : K. Aneil MISHRA ; Karen E. MISHRA Editeur : London : ROUTLEDGE Année de publication : 2013 Importance : 207 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-415-88282-8 Prix : 24 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; MANAGER ; GESTION D'EQUIPE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RELATIONS DU TRAVAIL ; COMMUNICATION INTERNEIndex. décimale : 164.69 LEADERSHIP Résumé : Les auteurs traitent du leadership et de ses aspects psychologiques : inspirer la confiance lorsqu'on est un leader. Ils étudient le phénomène de confiance dans la gestion des employés, des équipes et autres parties prenantes de l'organisation. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109891 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0679 164.69 MIS Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J0681 164.69 MIS Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Managers, comment éviter le pire : 5 histoires pour vous guider dans votre réussite Type de document : Livre Auteurs : Bruno CASSE, Auteur ; Frédérique SAINT-GENIS, Auteur Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2013 Collection : Best practices Importance : 207 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058535-9 Prix : 19 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; STYLE DE MANAGEMENT ; LEADERSHIP ; RELATIONS DU TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; CONFIANCERésumé : 5 histoires courtes et vivantes mettent en scène différents managers dans des situations courantes d'entreprise comme la prise de poste, le risque de burnout, la démotivation, l'impératif de résultats à court terme... Chaque histoire présente deux versants:
- un versant noir- Le manager s'est laissé naturellement entraîner dans le " cauchemar", il a créé autour de lui un climat qui le plonge ainsi que son entourage dans le stress, le découragement, l'incompréhension.
- un versant blanc- Face à la même situation, le manager utilise les 5 clés du management et décide d'aborder la situation différemment, il crée des conditions qui favorisent chez les autres un climat de confiance, de coopération, la responsabilisation et donc la performance.
A la fin de chaque histoire, une fiche Best Practices développe l'un des 5 fondamentaux: Savoir être, Donner du sens, Savoir écouter, Créer la confiance et faire progresser son équipe, Faire preuve de courage.
Les clés de management délivrées s'inscrivent donc dans des histoires vivantes avec des personnages et des dialogues. Elles sont simples et la lecture divertissante, rendant ainsi les outils facilement appropriables.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156625 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049032 658.4/CAS Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDémission, départ négocié, licenciement, retraite, sanction / Guy LAUTIER / MAXIMA : LAURENT DU MESNIL (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManagers en quête d'auteur / Maurice THEVENET / Paris : SOCIETE D'EDITION "LES BELLES LETTRES" (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGRH / DE BOECK (2011)
PermalinkPermalinkPermalinkResearch Handbook on the Future of Work and Employment Relations / Keith TOWNSEND / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2011)
PermalinkLes réseaux sociaux : Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Google+ - Comprendre et maîtriser ces nouveaux outils de communication / Romain RISSOAN / Nantes : EDITIONS ENI (2011)
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