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Management > RELATIONS DU TRAVAIL > REGLEMENT INTERIEUR
REGLEMENT INTERIEURSynonyme(s)Discipline Règlement d'atelier |
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Titre : L’essentiel du droit du travail 2015 Type de document : Livre Auteurs : Dominique GRANDGUILLOT Mention d'édition : 15e éd. Editeur : Paris : GUALINO EDITEUR Année de publication : 2015 Collection : les carrés Importance : 144 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-297-04684-8 Prix : 14 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FRANCE ; DROIT DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; REGLEMENT INTERIEUR ; FORMATION EN ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; EMBAUCHE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; DUREE DU TRAVAIL ; CONGE ; REMUNERATION ; PARTICIPATION ; REPRESENTATION DES SALARIES ; PROTECTION SOCIALE ; CHOMAGEIndex. décimale : 324.53 DROIT DU TRAVAIL Résumé : Ce livre présente en 20 chapitres l’ensemble des connaissances nécessaires à la compréhension de la réglementation sociale : droit du travail et droit social. Il intègre les textes législatifs et réglementaires les plus récents, notamment la loi sur l’avenir des retraites, la loi réformant la formation professionnelle et la démocratie sociale. Note de contenu : Bibliogr. p. 143-144 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112366 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J2745 324.53 GRA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Human resource management Type de document : Livre Auteurs : Gary R. DESSLER Mention d'édition : 14th ed. Editeur : Harlow : PEARSON Année de publication : 2015 Importance : 664 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-01843-0 Prix : 84 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMBAUCHE ; FORMATION ; PERFORMANCE ; SELECTION PROFESSIONNELLE ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; CARRIERE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SECURITE AU TRAVAILIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'auteur présente les principaux concepts et techniques de la gestion des ressources humaines et montre comment une bonne gestion des ressources humaines peut augmenter la performance, la productivité et la rentabilité au travail. Note de contenu : Index, glossaire Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134961 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3623 161.55 DES Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Sorti jusqu'au 11/12/2018
Titre : Manager la génération Y : comprendre les valeurs des 20-35 ans, recruter des jeunes Y, déléguer en toute confiance, et la génération Z ? Type de document : Livre Auteurs : Marie DESPLATS, Auteur ; Florence PINAUD, Auteur ; Jean-Louis ALCAIDE, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2e éd. Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2015 Collection : 100% pratique entreprise Importance : 223 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-072363-8 Prix : 19 € Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
RELATIONS DU TRAVAIL ; STYLE DE MANAGEMENT ; JEUNE ; RELATIONS INTERPERSONNELLESRésumé : Face aux 20-35 ans hyper connectés, réactifs et en quête de reconnaissance, les managers sont amenés à bousculer les hiérarchies, aplanir les organigrammes et inventer de nouvelles façons de travailler. Des évolutions indispensables pour amortir le choc des générations, tirer parti des compétences de ces jeunes et faire entrer les entreprises dans la modernité du XXIe siècle.
Depuis l’embauche de jeunes recrues jusqu’à leur promotion, vous trouverez dans cet ouvrage toutes les clés pour comprendre, motiver et manager les 20-35 ans grâce à :
• des témoignages de professionnels et managers de grandes entreprises ;
• des cas pratiques pour illustrer les sujets abordés ;
• des solutions concrètes pour améliorer les relations professionnelles avec ces jeunes Y.
Cette 2e édition mise à jour traite notamment du reverse mentoring et est enrichie d’un chapitre sur la nouvelle génération Z. Celui-ci présente les premières observations menées sur cette nouvelle classe d’âge, qui a grandi entre le monde réel et les réseaux sociaux numériques.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156536 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047962 658.300 84/DES Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Traité de gouvernance d'entreprise : Une approche de création de valeur Type de document : Livre Auteurs : Ahmed NACIRI ; Bernard LANDRY, Préfacier, etc. Mention d'édition : 2e éd. Editeur : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (LES) Année de publication : 2015 Importance : 714 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7605-4274-7 Prix : 70.00 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GOUVERNANCE DE L'ENTREPRISE ; STRATEGIE ; CAPITAL SOCIAL ; FRAUDE ; REGLEMENT INTERIEUR ; CONSEIL D'ADMINISTRATION ; SOCIETE PAR ACTIONS ; DIAGNOSTIC STRATEGIQUE ; RISQUE ; MANAGEMENT DU RISQUE ; AUDIT FINANCIER ; COMPTABILITE ; EVALUATION D'UNE ENTREPRISE ; FISCALITE ; DEPENSE PUBLIQUEIndex. décimale : 111.23 GOUVERNANCE DE L'ENTREPRISE Résumé : Cet ouvrage présente un modèle de gestion enraciné dans la responsabilité sociale, dont la finalité est la création durable de la richesse par la recherche de l'équité, de l'efficacité et de la maîtrise des risques. Note de contenu : Bibliogr. p. 685-714 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113641 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3315 111.23 NAC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Sorti jusqu'au 16/09/2024
Titre : Carrières de femmes : Identité, socialisation et vie familiale, le cas des experts-comptables Type de document : Livre Auteurs : Ioana LUPU, Auteur Neoma ; Alain BURLAUD, Préfacier, etc. Editeur : Paris : VUIBERT Année de publication : 2014 Importance : 244 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-01359-7 Prix : 26 EUR Mots-clés : Management
CABINET DE CONSEIL SECTEUR ; CARRIERE ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; RELATIONS DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAILIndex. décimale : 161.75 CARRIERE Résumé : A l'heure où certains remettent en cause la notion de "genre", cette enquête remet les pendules à l'heure et permet de comprendre les mécanismes entrainant la rareté des femmes dans les positions de responsabilité. Elle analyse les représentations que les femmes se font des obstacles à affronter, et les ressorts intérieurs qui ont déterminé leur succès ou, au contraire, leur insuccès professionnel. Elle montre que la rareté des femmes aux postes élevés se construit progressivement, dès le début de leur carrière et tout au long de celle-ci. Note de contenu : Bibliogr. p. 197-212. Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110611 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047930 331.4/LUP Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J1025 161.75 LUP Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J1027 161.75 LUP Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Comparative political economy of work / Marco HAUPTMEIER ; Matt VIDAL / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkProfessionalism skills for workplace success / Lydia E. ANDERSON / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2014)
PermalinkSouffrances hiérarchiques au travail / L'Harmattan (2014)
PermalinkTome 1. Droit du travail : outils et méthodes de management / Yvan LOUFRANI / Paris : EDITIONS EMS (2014)
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