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Management > DROIT SOCIAL > DROIT DU TRAVAIL > RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL > NEGOCIATION COLLECTIVE > ACCORD COLLECTIF
ACCORD COLLECTIFSynonyme(s)Convention collective |
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Titre : Le nouveau droit de la négociation collective : Acteurs et accords Type de document : Livre Auteurs : Gilles BELIER ; Henri-José LEGRAND ; Aurélie CORMIER LE GOFF Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Paris : LIAISONS SOCIALES Année de publication : 2018 Importance : 636 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-146-6 Prix : 32 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
NEGOCIATION COLLECTIVEIndex. décimale : 324.32 NEGOCIATION COLLECTIVE Résumé : La négociation collective française n’est plus ce qu’elle était. Avant 1982, elle était à sens unique, procurant exclusivement des « avantages » nouveaux aux salariés: une négociation d’acquisition. Avec la création des accords dérogatoires à la loi en février 1982, puis aux accords de niveau supérieur avec celle du 4 mai 2004, elle porte aussi sur des « contreparties » : ainsi des accords de maintien ou de défense de l'emploi. Une négociation de concession. Enfin, dernière étape à ce jour d’une évolution amorcée par la loi du 20 août 2008 : la généralisation de l’accord majoritaire par la loi du 8 août 2016, et la priorité à l'accord d'entreprise sur la convention de branche et sur la loi par l’une des ordonnances de septembre 2017 : l’accord d’entreprise ne « déroge » plus à la loi, celle-ci est « subsidiaire ». Une révolution est en cours, avec un impact direct sur la vie des salariés (ex : vie professionnelle / vie personnelle), et sur la compétitivité de nos entreprises. Cet ouvrage fait le point, théorique et pratique, sur l’ensemble du droit de la négociation collective en France au 1er octobre 2017, à tous les niveaux : national interprofessionnel, conventions de branche, mais aussi et surtout accords d'entreprise, en pleine ascension politique et juridique, avec un effet accru sur les contrats de travail. Quels en sont les acteurs, comment sont-ils désignés ? En tenant compte des derniers résultats de la mesure de représentativité des organisations syndicales et patronales publiés en 2017: côté salariés, mais aussi et pour la première fois, côté entreprises. Et des nouvelles règles édictées fin 2017. Quelles sont les conditions de validité et d’application de chaque accord ? En tenant évidemment compte des nouveautés résultant de la loi du 8 août 2016 et des ordonnances de septembre 2017. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=233067 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052435 658.405 BEL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J4753 324.32 BEL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible An Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations / ILR PRESS (2017)
Titre : An Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations Type de document : e-book Mention d'édition : 5th ed. Editeur : ILR PRESS Année de publication : 2017 Importance : 478 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-5017-1388-0 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
RELATIONS DU TRAVAIL ; ACCORD COLLECTIF ; SCIENCE POLITIQUERésumé : This comprehensive textbook provides an introduction to collective bargaining and labor relations with a focus on developments in the United States. It is appropriate for students, policy analysts, and labor relations professionals including unionists, managers, and neutrals. A three-tiered strategic choice framework unifies the text, and the authors' thorough grounding in labor history and labor law assists students in learning the basics. In addition to traditional labor relations, the authors address emerging forms of collective representation and movements that address income inequality in novel ways. Harry C. Katz, Thomas A. Kochan, and Alexander J. S. Colvin provide numerous contemporary illustrations of business and union strategies. They consider the processes of contract negotiation and contract administration with frequent comparisons to nonunion practices and developments, and a full chapter is devoted to special aspects of the public sector. An Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations has an international scope, covering labor rights issues associated with the global supply chain as well as the growing influence of NGOs and cross-national unionism. The authors also compare how labor relations systems in Germany, Japan, China, India, Brazil, and South Africa compare to practices in the United States. The textbook is supplemented by a website (ilr.cornell.edu/scheinman-institute) that features an extensive Instructor's Manual with a test bank, PowerPoint chapter outlines, mock bargaining exercises, organizing cases, grievance cases, and classroom-ready current events materials. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://search.ebscohost.com.library.ez.neoma-bs.fr/login.aspx?direct=true&scope= [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535162 An Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations / CORNELL UNIVERSITY PRESS (2017)
Titre : An Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations Type de document : Livre Mention d'édition : 5th ed. Editeur : CORNELL UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2017 Importance : 478 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-5017-1387-3 Prix : 86 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ACCORD COLLECTIF ; RELATIONS DU TRAVAIL ; SCIENCE POLITIQUEIndex. décimale : 324.22 ACCORD COLLECTIF Résumé : This comprehensive textbook provides an introduction to collective bargaining and labor relations with a focus on developments in the United States. It is appropriate for students, policy analysts, and labor relations professionals including unionists, managers, and neutrals. A three-tiered strategic choice framework unifies the text, and the authors' thorough grounding in labor history and labor law assists students in learning the basics. In addition to traditional labor relations, the authors address emerging forms of collective representation and movements that address income inequality in novel ways. Harry C. Katz, Thomas A. Kochan, and Alexander J. S. Colvin provide numerous contemporary illustrations of business and union strategies. They consider the processes of contract negotiation and contract administration with frequent comparisons to nonunion practices and developments, and a full chapter is devoted to special aspects of the public sector. An Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations has an international scope, covering labor rights issues associated with the global supply chain as well as the growing influence of NGOs and cross-national unionism. The authors also compare how labor relations systems in Germany, Japan, China, India, Brazil, and South Africa compare to practices in the United States. The textbook is supplemented by a website (ilr.cornell.edu/scheinman-institute) that features an extensive Instructor's Manual with a test bank, PowerPoint chapter outlines, mock bargaining exercises, organizing cases, grievance cases, and classroom-ready current events materials. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535187 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 055646 331.89 ANI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J6772 324.22 INT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Code du travail 2016 Type de document : Livre Auteurs : Christophe RADE ; Caroline DECHRISTE ; Magali GADRAT Mention d'édition : 78e éd. Editeur : Paris : DALLOZ Année de publication : 2016 Collection : Codes Dalloz Importance : 3168 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-247-15970-3 Prix : 67 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MIGRATION ; DOM TOM ; DROIT DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONSEIL DE PRUD'HOMMES ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CREATION D'ENTREPRISE ; EMPLOI ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ECONOMIE SOUTERRAINE ; HANDICAP ; MEDECINE DU TRAVAIL ; TAXE D'APPRENTISSAGE ; FORMATION CONTINUE ; VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE ; STAGE ; REMUNERATION ; INTERESSEMENT ; PLAN EPARGNE ENTREPRISE ; TRAVAIL A DISTANCE ; HABILLEMENT SECTEUR ; MANAGEMENT DU RISQUE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; DUREE DU TRAVAIL ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; CONGE ; SECURITE AU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; REGLEMENT INTERIEUR ; COMITE D'ENTREPRISE ; SYNDICAT DE SALARIES ; DISCRIMINATION ; SERVICE A LA PERSONNE SECTEURIndex. décimale : 324.53 DROIT DU TRAVAIL Résumé : Ce code aborde les relations individuelles de travail, les relations collectives de travail, durée du travail, le salaire, l'intéressement, la participation et l'épargne salariale, la santé et sécurité au travail, les dispositions en faveur de l'emploi, la formation tout au long de la vie, la validation des acquis de l'expérience, le contrôle de l'application de la législation du travail. Note de contenu : 010 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=135395 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3706 324.55 ROU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
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