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Management > DROIT SOCIAL > DROIT DU TRAVAIL > RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL > NEGOCIATION COLLECTIVE > ACCORD COLLECTIF
ACCORD COLLECTIFSynonyme(s)Convention collective |
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Titre : Le nouveau droit de la négociation collective : Acteurs et accords Type de document : Livre Auteurs : Gilles BELIER ; Henri-José LEGRAND ; Aurélie CORMIER LE GOFF Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Paris : LIAISONS SOCIALES Année de publication : 2018 Importance : 636 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-146-6 Prix : 32 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
NEGOCIATION COLLECTIVEIndex. décimale : 324.32 NEGOCIATION COLLECTIVE Résumé : La négociation collective française n’est plus ce qu’elle était. Avant 1982, elle était à sens unique, procurant exclusivement des « avantages » nouveaux aux salariés: une négociation d’acquisition. Avec la création des accords dérogatoires à la loi en février 1982, puis aux accords de niveau supérieur avec celle du 4 mai 2004, elle porte aussi sur des « contreparties » : ainsi des accords de maintien ou de défense de l'emploi. Une négociation de concession. Enfin, dernière étape à ce jour d’une évolution amorcée par la loi du 20 août 2008 : la généralisation de l’accord majoritaire par la loi du 8 août 2016, et la priorité à l'accord d'entreprise sur la convention de branche et sur la loi par l’une des ordonnances de septembre 2017 : l’accord d’entreprise ne « déroge » plus à la loi, celle-ci est « subsidiaire ». Une révolution est en cours, avec un impact direct sur la vie des salariés (ex : vie professionnelle / vie personnelle), et sur la compétitivité de nos entreprises. Cet ouvrage fait le point, théorique et pratique, sur l’ensemble du droit de la négociation collective en France au 1er octobre 2017, à tous les niveaux : national interprofessionnel, conventions de branche, mais aussi et surtout accords d'entreprise, en pleine ascension politique et juridique, avec un effet accru sur les contrats de travail. Quels en sont les acteurs, comment sont-ils désignés ? En tenant compte des derniers résultats de la mesure de représentativité des organisations syndicales et patronales publiés en 2017: côté salariés, mais aussi et pour la première fois, côté entreprises. Et des nouvelles règles édictées fin 2017. Quelles sont les conditions de validité et d’application de chaque accord ? En tenant évidemment compte des nouveautés résultant de la loi du 8 août 2016 et des ordonnances de septembre 2017. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=233067 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052435 658.405 BEL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J4753 324.32 BEL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible An Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations / ILR PRESS (2017)
Titre : An Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations Type de document : e-book Mention d'édition : 5th ed. Editeur : ILR PRESS Année de publication : 2017 Importance : 478 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-5017-1388-0 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
RELATIONS DU TRAVAIL ; ACCORD COLLECTIF ; SCIENCE POLITIQUERésumé : This comprehensive textbook provides an introduction to collective bargaining and labor relations with a focus on developments in the United States. It is appropriate for students, policy analysts, and labor relations professionals including unionists, managers, and neutrals. A three-tiered strategic choice framework unifies the text, and the authors' thorough grounding in labor history and labor law assists students in learning the basics. In addition to traditional labor relations, the authors address emerging forms of collective representation and movements that address income inequality in novel ways. Harry C. Katz, Thomas A. Kochan, and Alexander J. S. Colvin provide numerous contemporary illustrations of business and union strategies. They consider the processes of contract negotiation and contract administration with frequent comparisons to nonunion practices and developments, and a full chapter is devoted to special aspects of the public sector. An Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations has an international scope, covering labor rights issues associated with the global supply chain as well as the growing influence of NGOs and cross-national unionism. The authors also compare how labor relations systems in Germany, Japan, China, India, Brazil, and South Africa compare to practices in the United States. The textbook is supplemented by a website (ilr.cornell.edu/scheinman-institute) that features an extensive Instructor's Manual with a test bank, PowerPoint chapter outlines, mock bargaining exercises, organizing cases, grievance cases, and classroom-ready current events materials. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?d [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535162 An Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations / CORNELL UNIVERSITY PRESS (2017)
Titre : An Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations Type de document : Livre Mention d'édition : 5th ed. Editeur : CORNELL UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2017 Importance : 478 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-5017-1387-3 Prix : 86 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ACCORD COLLECTIF ; RELATIONS DU TRAVAIL ; SCIENCE POLITIQUEIndex. décimale : 324.22 ACCORD COLLECTIF Résumé : This comprehensive textbook provides an introduction to collective bargaining and labor relations with a focus on developments in the United States. It is appropriate for students, policy analysts, and labor relations professionals including unionists, managers, and neutrals. A three-tiered strategic choice framework unifies the text, and the authors' thorough grounding in labor history and labor law assists students in learning the basics. In addition to traditional labor relations, the authors address emerging forms of collective representation and movements that address income inequality in novel ways. Harry C. Katz, Thomas A. Kochan, and Alexander J. S. Colvin provide numerous contemporary illustrations of business and union strategies. They consider the processes of contract negotiation and contract administration with frequent comparisons to nonunion practices and developments, and a full chapter is devoted to special aspects of the public sector. An Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations has an international scope, covering labor rights issues associated with the global supply chain as well as the growing influence of NGOs and cross-national unionism. The authors also compare how labor relations systems in Germany, Japan, China, India, Brazil, and South Africa compare to practices in the United States. The textbook is supplemented by a website (ilr.cornell.edu/scheinman-institute) that features an extensive Instructor's Manual with a test bank, PowerPoint chapter outlines, mock bargaining exercises, organizing cases, grievance cases, and classroom-ready current events materials. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535187 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 055646 331.89 ANI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J6772 324.22 INT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3706 324.55 ROU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Droit du travail : droit vivant Type de document : Livre Auteurs : Jean-Emmanuel RAY, Auteur Mention d'édition : 24e éd. à jour des lois Macron et Rebsamen et des arrêts de juillet 2015 Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2015 Collection : Droit vivant Importance : 711 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-072-8 Prix : 39 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONTRAT DE TRAVAIL ; SYNDICAT DE SALARIES ; REPRESENTATION DES SALARIES ; SALARIE ; SECURITE AU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; CONGE ; COMITE D'ENTREPRISE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; GREVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; DROIT DU TRAVAIL ; ETUDE DE CASRésumé : Savoir comment fonctionne une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour des dérapages sur Facebook un samedi soir ou à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques sont des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre. A fortiori, car les risques sont encore plus importants (grève, tribunal correctionnel), savoir quelle attitude adopter dans les rapports collectifs du travail. Accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'hui. Cette 24e édition a bien sûr intégré les évolutions légales de l'été 2015 : la loi Macron modifiant la procédure prud'homale et le droit du licenciement économique, mais aussi la loi Rebsamen sur le dialogue social qui veut simplifier le fonctionnement des institutions représentatives du personnel. Sans oublier les évolutions jurisprudentielles les plus récentes : strict encadrement du forfait-jours, religion au travail et licenciement, prise d'acte de la rupture, premiers arrêts du Conseil d'Etat sur le contrôle administratif des PSE. Dans un style vivant, avec de multiples exemples concrets, l'auteur invite à suivre l'itinéraire d'un salarié, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. Après une première partie sur la relation individuelle de travail, la deuxième s'intéresse aux rapports collectifs : syndicats, mais aussi délégués du personnel, CE et CHSCT reconfigurés par la loi Rebsamen. Très mouvementée, la troisième partie traite des conflits et surtout du nouveau droit de la négociation collective. Sept ans plus tard, la loi refondatrice du 20 août 2008 a produit tous ses effets, non sans quelques surprises : de solides restructurations syndicales dans les entreprises, mais aussi des acteurs et des accords collectifs plus légitimes. Questionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157391
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00 33 (0)3 26 77 46 15 -
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