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Le prix du travail bien fait / Yves CLOT / LA DÉCOUVERTE (2021)
Titre : Le prix du travail bien fait : la coopération conflictuelle dans les organisations Type de document : Livre Auteurs : Yves CLOT, Auteur ; Jean-Yves BONNEFOND, Collaborateur ; Antoine BONNEMAIN, Collaborateur ; Mylène ZITTOUN, Collaborateur Editeur : LA DÉCOUVERTE Année de publication : 2021 Autre Editeur : 91-Les Ulis : Impr. Tirage Importance : 221 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-348-05785-4 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONFLIT DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAILRésumé : Réhabiliter le conflit pour améliorer la qualité du travail. La proposition n'est contradictoire qu'en apparence. Yves Clot et ses collègues montrent, à partir de l'action, comment le conflit autour de la qualité du travail peut devenir une méthode de coopération dans les organisations : c'est à ce prix que le travail bien fait est possible. À ce prix aussi qu'une écologie du travail devient crédible. On peut rendre sa souveraineté au travail contre tout ce qui mine la fierté de l'acte professionnel en l'écartant de la boucle de décision. Ce livre explique comment s'y essayer en instituant la coopération conflictuelle, entre salariés comme entre ces derniers et leur hiérarchie. C'est la qualité du travail qui rassemble. Dans un monde saturé de conflits, le conflit de critères autour de la qualité du travail n'a pourtant pas droit de cité, laissant le travail " ni fait ni à faire " nous abîmer et abîmer la planète. Yves Clot et ses collègues, en s'appuyant sur le récit de trois longues expériences de travail collectif, dans un EHPAD, dans le service de la propreté d'une grande ville et dans une usine automobile, regardent ce conflit en face. Au passage, ce sont les frontières entre dirigeants et dirigés qui se trouvent redessinées. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582032 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059216 306.36 CLO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 05/11/2024 Je manage avec bienveillance / Paul-Marie CHAVANNE / EYROLLES (2019)
Titre : Je manage avec bienveillance Type de document : Livre Auteurs : Paul-Marie CHAVANNE, Auteur ; Olivier TRUONG, Auteur ; Yves DESJACQUES, Auteur Editeur : EYROLLES Année de publication : 2019 Importance : 171 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-57072-4 Prix : 14 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGER ; RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : "Manager avec bienveillance ? Cela tombe sous le sens ! Et pourtant.. On perd souvent de vue l'importance du sens, du lien, de l'écoute, du feedback, de la remise en question... Un guide nécessaire pour tous les managers, qu'ils travaillent dans le public ou le privé !"
Agnès Pannier-Runacher, secrétaire d'État auprès du ministre de l'Économie et des Finances
"C'est de générosité, de transparence, de sincérité, de collectif qu'il s'agit. Un manuel résolument optimiste et accessible pour développer et muscler sa propre bienveillance et insuffler cette vertu dans son organisation."
Jean-Claude Legrand, DG des relations humaines L'OréalPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486420 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 056298 658.4 CHA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt How to Resolve Conflict in Organizations / Annamaria GARDEN / Routledge (2018)
Titre : How to Resolve Conflict in Organizations : The Power of People Models and Procedure Type de document : Livre Auteurs : Annamaria GARDEN Editeur : Routledge Année de publication : 2018 Importance : 152 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-8153-8333-8 Prix : 36 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; RELATIONS DU TRAVAIL ; RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAILIndex. décimale : 162.44 CONFLIT DU TRAVAIL Résumé : This is a comprehensive guide using People Models to understand and resolve conflict at different levels of the organization. It starts at the inter-organizational level explaining conflict between organizations that are involved in mergers and acquisitions. It looks at this kind of conflict not from the point of view of a business and economic rationale but from the point of view of there being a relationship between the two organizations. Here, this relationship is described by a People Model which outlines three different relationship types. In the subsequent chapters we look at the organizational level; first at structural conflict and then at team conflict. In each chapter there is a People Model to explain and resolve conflict. Structural conflict is explained by the Myers Briggs Type Indicator (MBTI) and team conflict is explained by the Schutz model of Inclusion, Control and Openness. In the next chapter the conflict is explained in terms of Gestalt psychology and looks at interpersonal conflict. Carl Jung is then used to explore inner conflict; followed by a chapter on life conflict exploring conflict in terms of how you live a life. The final chapter is focused on the applications of the People Models analysing Donald Trump and Tony Blair. Following through the entire book is a step-by-step procedure called a People Procedure, which is contrasted with a Business Procedure. The former guides you through a process to unravel and resolve conflict. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316185 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5956 162.44 GAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible International Human Resource Management / Anne-Wil HARZING / SAGE PUBLICATIONS LTD (2018)
Titre : International Human Resource Management Type de document : Livre Auteurs : Anne-Wil HARZING ; Sebastian B. REICHE ; Helene TENZER Mention d'édition : 5th rev. ed. Editeur : SAGE PUBLICATIONS LTD Année de publication : 2018 Importance : 611 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-5264-2697-0 Prix : 51 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ENTREPRISE MULTINATIONALE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL ; RELATIONS ECONOMIQUES INTERNATIONALESIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : The new edition reflects the contemporary debates and emerging issues in the field of IHRM, supplementing classic theories and models with recent research and international developments. Divided into three parts, the first section looks at the ways of thinking about IHRM theory and practice; the second section deals with multinational companies and how they manage their workforce around the world; the final section looks at both traditional and newer approaches to IHRM policies and practices. A selection of up-to-date examples from across the globe are used to support the text, including Uber’s regulatory challenges across Europe, the gig economy, employment rights after Brexit, health insurance for part-timers in the US and EU, attracting and retaining ‘millennials’, the world’s happiest and unhappiest countries, and CSR in Hong Kong. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316172 Autre formatExemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6240 161.55 HAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6239 161.55 HAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Le nouveau droit de la négociation collective / Gilles BELIER / Paris : LIAISONS SOCIALES (2018)
Titre : Le nouveau droit de la négociation collective : Acteurs et accords Type de document : Livre Auteurs : Gilles BELIER ; Henri-José LEGRAND ; Aurélie CORMIER LE GOFF Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Paris : LIAISONS SOCIALES Année de publication : 2018 Importance : 636 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-146-6 Prix : 32 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
NEGOCIATION COLLECTIVEIndex. décimale : 324.32 NEGOCIATION COLLECTIVE Résumé : La négociation collective française n’est plus ce qu’elle était. Avant 1982, elle était à sens unique, procurant exclusivement des « avantages » nouveaux aux salariés: une négociation d’acquisition. Avec la création des accords dérogatoires à la loi en février 1982, puis aux accords de niveau supérieur avec celle du 4 mai 2004, elle porte aussi sur des « contreparties » : ainsi des accords de maintien ou de défense de l'emploi. Une négociation de concession. Enfin, dernière étape à ce jour d’une évolution amorcée par la loi du 20 août 2008 : la généralisation de l’accord majoritaire par la loi du 8 août 2016, et la priorité à l'accord d'entreprise sur la convention de branche et sur la loi par l’une des ordonnances de septembre 2017 : l’accord d’entreprise ne « déroge » plus à la loi, celle-ci est « subsidiaire ». Une révolution est en cours, avec un impact direct sur la vie des salariés (ex : vie professionnelle / vie personnelle), et sur la compétitivité de nos entreprises. Cet ouvrage fait le point, théorique et pratique, sur l’ensemble du droit de la négociation collective en France au 1er octobre 2017, à tous les niveaux : national interprofessionnel, conventions de branche, mais aussi et surtout accords d'entreprise, en pleine ascension politique et juridique, avec un effet accru sur les contrats de travail. Quels en sont les acteurs, comment sont-ils désignés ? En tenant compte des derniers résultats de la mesure de représentativité des organisations syndicales et patronales publiés en 2017: côté salariés, mais aussi et pour la première fois, côté entreprises. Et des nouvelles règles édictées fin 2017. Quelles sont les conditions de validité et d’application de chaque accord ? En tenant évidemment compte des nouveautés résultant de la loi du 8 août 2016 et des ordonnances de septembre 2017. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=233067 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052435 658.405 BEL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J4753 324.32 BEL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkAn Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations / CORNELL UNIVERSITY PRESS (2017)PermalinkAspects humains des organisations / Eric GOSSELIN / CHENELIERE EDUCATION (2017)PermalinkL'intelligence situationnelle / Annabel-Mauve BONNEFOUS / EYROLLES (2017)PermalinkCode du travail 2016 / Christophe RADE / Paris : DALLOZ (2016)PermalinkLe coeur au travail / Roland (de) SAINT-ETIENNE / Reste à faire (2016)PermalinkMémo social 2016 / Diane ROUSSEAU / Paris : EDITIONS LIAISONS (2016)PermalinkLe choix : souffrir au travail n'est pas une fatalité / Christophe DESJOURS / Paris : BAYARD EDITIONS (2015)PermalinkLe droit du travail dans l'entreprise / Xavier BERJOT / AFNOR (2015)PermalinkDroit du travail / Jean-Emmanuel RAY / ED. LIAISONS (2015)PermalinkLe droit du travail en pratique / Michel MINE / EYROLLES (2015)PermalinkL’essentiel du droit du travail 2015 / Dominique GRANDGUILLOT / Paris : GUALINO EDITEUR (2015)PermalinkHuman resource management / Gary R. DESSLER / Harlow : PEARSON (2015)PermalinkDroit du travail 2014 / François DUQUESNE / Paris : GUALINO EDITEUR (2014)PermalinkDroit du travail / Jean-Emmanuel RAY / ED. LIAISONS (2014)PermalinkEmployment and labor law / Patrick J. CIHON / SOUTH-WESTERN CENGAGE LEARNING (2014)PermalinkProfession entrepreneur de spectacles / Philippe AUDUBERT / Paris : IRMA (2014)PermalinkTome 2. Droit du travail : outils et méthodes de management / Yvan LOUFRANI / Paris : EDITIONS EMS (2014)PermalinkDroit du travail / Jean-Emmanuel RAY / ED. LIAISONS (2013)PermalinkHuman Resources Management for Public and Nonprofit Organizations / Joan E. PYNES / San Francisco, Calif. : JOSSEY-BASS (2013)PermalinkItinéraire d'un DRH gâté / Jean-Luc VERGNE / PARIS : GROUPE EYROLLES (2013)PermalinkLa performance collective / Xavier BARON / Paris : EDITIONS LIAISONS (2012)PermalinkDes problèmes avec votre employeur ? / Caroline ANDRE / ELLIPSES-EDITION MARKETING (2012)PermalinkLes relations sociales en entreprise en 100 points clés / Jean-Christophe DEBANDE / Paris : VUIBERT (2012)PermalinkRéussir avec les Asiatiques / Bruno MARION / EYROLLES (2012)PermalinkTous DRH / Jean-Marie PERETTI / EYROLLES (2012)PermalinkDroit du travail / Anne LE NOUVEL / Paris : NATHAN (2011)PermalinkEntrer en négociation / Aurélien COLSON / Bruxelles : LARCIER (2011)PermalinkInternational human resource management / Anne-Wil HARZING / SAGE PUBLICATIONS LTD (2011)PermalinkLe manager de talents / Pascale BELORGEY / PARIS : DUNOD (2011)PermalinkRecréez du collectif au travail / Jean-Claude ANCELET / PARIS : DUNOD (2011)PermalinkSociologie du travail / Antoine BEVORT / Paris : A. COLIN (2011)PermalinkEssentiel de la jurisprudence du droit du travail [L'] / Caroline ANDRE / GUALINO : LEXTENSO (2010)PermalinkLa négociation du temps de travail : une comparaison France-Allemagne / Jens THOEMMES / LGDJ (2010)PermalinkDroit - BTS 2° année / Martine KADDOUCH / Paris : HACHETTE (2009)PermalinkEssentiel de la jurisprudence du droit du travail [L'] / Caroline ANDRE / GUALINO : LEXTENSO (2009)PermalinkLa négociation collective après la loi du 20 août 2008 / Gilles BELIER / Paris : EDITIONS LIAISONS (2009)PermalinkRelever les défis de la gestion des ressources humaines / Sylvie SAINT-ONGE / Montréal : CHENELIERE EDUCATION (2009)PermalinkSalarié / PRAT ED. (2009)PermalinkLe système d'inspection du travail en France / Thomas KAPP / Paris : EDITIONS LIAISONS (2009)PermalinkLe travail collaboratif pour les nuls / Laurie MCCABE / Sussex : WILEY (2009)PermalinkA vos marques, prêts, gérez ! / Anne BOURHIS / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2009)PermalinkDroit du travail / Brigitte HESS-FALLON / Paris : SIREY (2008)PermalinkFormulaire social commenté / Paris : LAMY SA (2008)PermalinkDCG, n° 3. Droit social / Gilles LHUILIER / Paris : NATHAN (2007)PermalinkDCG, n° 3. Droit social / Gilles LHUILIER / Paris : NATHAN (2007)PermalinkDCG, n° 3. Droit social / Alain BURLAUD / Paris : FOUCHER (2007)PermalinkDCG, n° 3. Droit social / Dominique GRANDGUILLOT / Paris : GUALINO EDITEUR (2007)PermalinkL'entreprise et le droit communautaire : quel bilan pour un cinquentenaire ? / Véronique MAGNIER / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (2007)PermalinkFiches de droit du travail / Laurence FIN-LANGER / Paris : ELLIPSES (2007)PermalinkRH, les meilleures pratiques CAC 40/SBF 120 / Frank BOURNOIS / EYROLLES (2007)PermalinkToutes les clés du droit du travail / Dominique SERIO / Paris : ESF (2007)PermalinkLes Outils de la production / Jean-Pierre FOUGEA / DIXIT (2005)PermalinkLE DROIT DU TRAVAIL EN FRANCE / Barthélémy MERCADAL / Levallois : EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE (2004)PermalinkLES ENTREPRISES RESPONSABLES SERONT-ELLES UN JOUR RESPONSABLES ? / Michèle DESCOLONGES / Paris : LA DISPUTE (2004)PermalinkLE DROIT DU TRAVAIL EN FRANCE 2003-2004 Principes et approche pratique du droit du travail / Denis GATUMEL / Levallois : EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE (2003)PermalinkLa Négociation collective en 2001 / ED. 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