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RELATIONS HOMME MACHINE |
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How can the human being keep his place and his importance on the labor market in the face of automation and digitalization? / Axel BAILLY / 2023
Titre : How can the human being keep his place and his importance on the labor market in the face of automation and digitalization? Type de document : Mémoire Auteurs : Axel BAILLY, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 29 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
AUTOMATISATION ; RELATIONS HOMME MACHINE ; ECONOMIE DU TRAVAILRésumé : This dissertation explores the impact of technology on the labor market and the challenges it poses for individuals, employers, and society. It highlights the significance of social interactions in the workplace and defines work as a human activity that contributes to society by providing economic and social benefits.
The historical changes in the labor market, from the industrial revolution to recent technological advancements and the COVID-19 pandemic, are discussed. The evolution of technology, economic conditions, and social challenges are emphasized, particularly
regarding job losses, new opportunities, and the acceleration of digitalization and automation.Programme : MSc International Project Development Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581944 The value of machine learning for healthcare professionals in making informed diagnostic and treatment decisions / Victor TEZENAS DU MONTCEL / 2023
Titre : The value of machine learning for healthcare professionals in making informed diagnostic and treatment decisions Type de document : Mémoire Auteurs : Victor TEZENAS DU MONTCEL, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 31 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MATERIEL MEDICAL ET PARAMEDICAL SECTEUR ; INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; RELATIONS HOMME MACHINERésumé : The healthcare field is facing unprecedented challenges, such as the increasing prevalence of chronic diseases, an aging population and the need to rationalize resources. In this context,
information and communication technologies (ICT) offer considerable potential to improve the quality and efficiency of healthcare. One of the most promising branches of ICT is machine learning, a method of artificial intelligence that allows machines to learn and adapt from data. The purpose of this literature review is to examine the usefulness of machine learning for healthcare professionals in making informed diagnostic and treatment decisions. We will explore the main techniques and applications of machine learning in healthcare, as well as the challenges and limitations associated with its use. Finally, we will present future perspectives and recommendations to foster the adoption and integration of machine learning into medical practices.Programme : MSc Business Analytics Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581945 Reviving Employee Engagement Post Covid: A case study of the creative industry in Dubai / Amr ABDALLA / 2022
Titre : Reviving Employee Engagement Post Covid: A case study of the creative industry in Dubai Type de document : Mémoire Auteurs : Amr ABDALLA, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 68 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CULTURE ORGANISATIONNELLE ; EMPLOYE ; LEADERSHIP ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : This research study was motivated by the need to understand drivers for the higher-than-average turnover rates among junior executives employed for a creative agency in Dubai, UAE. The objective was to examine and survey perceptions of this target group regarding aspects of their work and the workplace to which they experience engagement. To achieve this goal, a qualitative research inquiry was developed to gage their views using open-ended questions that target their perceptions regarding what they believe would be the ideal workplace to work for. A total number of eight interviews was conducted with four participants who were employed in three different departments within the examined agency. A thematic coding method was followed in the analysis of data stemming from this study, allowing for the emergence and development of key engagement categories that drives the participants’ engagement with their roles and the workplace environment. Results indicated by the data analysis suggest that participants’ experience of work and the workplace have evolved remarkably compared to previous generations preceding this target group. In this respect, findings reveal that this organizational group is keen on continuous learning and development, while they anchor their entire work reality around workplace relationships, with a management that provides excessive support using a more human and personal
interaction approach. More importantly, results stemming from this study indicate that this generation’s main driver is not monetary rewards or status, rather the interest on belonging to an organizational community that shares their values, beliefs, and way of living. Also, participants in this study exhibited clear tendencies towards working for a leadership that values open, transparency, coupled with a more informal/human and personal communication approach. They indicated their interest towards more flexible working arrangements, and clear communication regarding their future career path progress right at the outset of their career. A unique feature of this generation is their keen interest in corporate social responsibility, diversity, and inclusion, and the expectation that they have towards their organization to come up with ways to engage them around these interests.
The challenge for HR departments working with this generation would be to take these preferences into consideration and find ways to create working conditions that enable their engagement with the workplace, which will translate into improved retention and productivityProgramme : MSc Human Resources Consulting Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=565297 L'indépendence de l'auditeur peut-elle être remise en question ? / Cristina COSERU / 2020
Titre : L'indépendence de l'auditeur peut-elle être remise en question ? Type de document : Mémoire Auteurs : Cristina COSERU, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 33 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
AUDIT FINANCIER ; FINANCEMENT ; LIBERTE ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Le but de cette recherche est d’apporter une réflexion supplémentaire sur le principe d’indépendance, principe fondamental du Code de Déontologie du métier d’auditeur. Celle-ci est caractérisée par la capacité de l’auditeur à résister aux pressions de l’audité pour révéler une anomalie éventuelle. De nombreuses réglementations ont été mises en place afin de garantir et renforcer l’indépendance de l’auditeur, que ce soit au sein-même des cabinets d’audit ou dans le cadre législatif externe à ceux-ci. Néanmoins, l’indépendance peut sembler compromise, et ce dès l’acceptation d’une mission d’audit, principalement d’un point de vue financier. Le versement direct d’honoraires de la part du client à l’auditeur crée un lien financier entre ceux-ci qui, selon, certains pourrait remettre en question l’impartialité du CAC. À la suite d’entretiens effectués avec des auditeurs du cabinet Mazars sur leur perception du respect de l’indépendance sur le terrain, il semblerait que cette dernière résulte du comportement et de la psychologie propre à chaque auditeur ainsi que de leur adhésion à l’éthique du métier. L’indépendance absolue ne peut être totalement garantie, néanmoins de nombreux concepts et outils, tels que la digitalisation ou l’instauration d’un fonds commun de rémunération des CAC, pourraient aider à parvenir à cet objectif ultime. Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Audit Expertise Conseil (AEC) Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=529173
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : e-book Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 18e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2018 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-05602-2 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLEIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Note de contenu : Index Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=501808 PermalinkComportements organisationnels / Stephen P. ROBBINS / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2018)PermalinkTEAM-BUILDING and INTERACTION / Alevtina SEDOCHENKO / INDEPENDENTLY PUBLISHED (2018)PermalinkLe travail, au-delà de l'évaluation / Damien COLLARD / EDITIONS ERES (2018)PermalinkAn introduction to work and organizational psychology / Nik CHMIEL / New York : JOHN WILEY & SONS INC (2017)PermalinkAspects humains des organisations / Eric GOSSELIN / CHENELIERE EDUCATION (2017)PermalinkMon directeur marketing sera un algorithme / Stéphane AMARSY / EDITIONS KAWA (2017)PermalinkPermalinkUne seconde d'avance / Rasmus HOUGAARD / DE BOECK UNIVERSITÉ (2017)PermalinkThe Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention / WILEY BLACKWELL PUBLISHING (2017)PermalinkLe bore-out syndrom / Christian BOURION / Paris : ALBIN MICHEL (2016)PermalinkLe coeur au travail / Roland (de) SAINT-ETIENNE / Reste à faire (2016)PermalinkPermalinkFacteurs de la santé au travail / Vincenzo MAJER / Paris : L'HARMATTAN (2016)PermalinkOrganizational behavior / Stephen P. ROBBINS / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2016)PermalinkPsychologie du travail et des organisation / PARIS : DUNOD (2016)PermalinkPsychologie du travail et des organisations / Philippe SARNIN / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2016)PermalinkSe nourrir de l’incertitude pour entreprendre / Laurent QUIVOGNE / Paris : EDITIONS EMS (2016)PermalinkStress, burn-out, harcèlement moral / Roland COUTANCEAU / PARIS : DUNOD (2016)PermalinkThe future of leadership / Michael A. GENOVESE / London : ROUTLEDGE (2016)PermalinkAiguisez votre sens politique en entreprise / Annabel-Mauve BONNEFOUS-ADJOGNON / CREATESPACE INDEPENDENT PUBLISHING PLATFORM (2015)PermalinkApproche psychodynamique de la fonction du travail et de la souffrance psychosociale / Grégory GAREL / Paris : ÉDITIONS L'HARMATTAN (2015)PermalinkLes cadres face aux TIC / Cindy FELIO / Paris : L'HARMATTAN (2015)PermalinkChroniques du travail, (2015-12)n5. Les âges au travail / Aix-en-Provence : Institut régional du travail (2015)PermalinkIntroduction à la psychologie du travail et des organisations / Claude LOUCHE / Paris : ARMAND COLIN (2015)PermalinkMindful management & capital émotionnel / Bénédicte GENDRON / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2015)PermalinkNew deal of employee engagement / Bernard COULATY / MCGRAW-HILL HIGHER EDUCATION (2015)PermalinkPermalinkSanté au travail / Sonia LABERON / Paris : L'HARMATTAN (2015)PermalinkSlow business / Pierre MONIZ-BARRETO / EYROLLES (2015)PermalinkTravail, usure mentale / Christophe DEJOURS / BAYARD (2015)PermalinkCapital humain versus humain capital / Gérard SCHOUN / Paris : L'HARMATTAN (2014)PermalinkComportements organisationnels / Stephen P. ROBBINS / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2014)PermalinkDictionnaire des risques psychosociaux / Philippe ZAWIEJA / Paris : SEUIL (2014)PermalinkLe grand livre de l'économie PME 2015 / Gilles LECOINTRE / Paris : GUALINO EDITEUR (2014)PermalinkL'identité au travail / Renaud SAINSAULIEU / Paris : PRESSES DE SCIENCES PO (2014)PermalinkJ'ai décidé d'être heureux au travail / Jean-François THIRIET / LE MANS cedex 2 : GERESO EDITIONS (2014)PermalinkReinventing organizations / Frédéric LALOUX / Brussels : NELSON PARKER (2014)PermalinkBecoming a trustworthy leader / K. Aneil MISHRA / London : ROUTLEDGE (2013)PermalinkEmotional labor in the 21st Century / Alicia GRANDEY / London : ROUTLEDGE (2013)PermalinkEvaluez-moi ! / Bénédicte VIDAILLET / Paris : LES EDITIONS OUVRIERES / EDITIONS DU SEUIL (2013)PermalinkGérer les risques psychosociaux / Jean-Edouard GRESY / ESF LEGISLATIVE (2013)PermalinkGive and take / Adam GRANT / ORION (2013)PermalinkGlobal burn-out / Pascal CHABOT / PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (2013)PermalinkGuide du bien-être au travail [Le] / Romain PIGEOT / EYROLLES (2013)Permalink
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