Mots-clés
Management > SCIENCE DU COMPORTEMENT > PSYCHOLOGIE SOCIALE > PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL > RELATIONS HOMME MACHINE
RELATIONS HOMME MACHINE |
Documents disponibles dans cette catégorie (256)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le haut et vers le bas
Injustices / François DUBET / ED. DU SEUIL (2013)
Titre : Injustices : l'expérience des inégalités au travail Type de document : Livre Auteurs : François DUBET, Auteur ; Valérie CAILLET, Auteur ; Régis CORTÉSÉRO, Auteur ; David MELO, Auteur Editeur : ED. DU SEUIL Année de publication : 2013 Collection : Points Sous-collection : Essais num. 702 Importance : 490 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-3174-8 Prix : 9,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 477-[491]. Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; DISCRIMINATION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; SATISFACTIONRésumé : Quelles inégalités les individus perçoivent-ils comme des injustices dans le monde du travail ? Décider qu'une situation est injuste revient à mobiliser certaines représentations de la justice. Trois grands principes sont utilisés à cet effet : au nom de l'égalité, les travailleurs dénoncent le mépris et la précarité ; au nom du mérite, ils critiquent l'exploitation des uns face aux privilèges des autres ; au nom de l'autonomie, enfin, ils stigmatisent l'aliénation, qui leur interdit toute réalisation professionnelle. Mais si le sentiment d'injustice est vécu sur un mode subjectif, il dépend largement des conditions de travail, se détachant ainsi des représentations idéologiques ou politiques. Restent deux questions fondamentales : qu'est-ce qu'une société juste et que peuvent être aujourd'hui des inégalités justes ? Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155216 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044519 306.36/DUB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Management and happiness / Cary L. COOPER / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2013)
Titre : Management and happiness Type de document : Livre Auteurs : Cary L. COOPER ; Ivan T. ROBERTSON Editeur : Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD Année de publication : 2013 Collection : The international library of critical writings on business and management Importance : 514 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-85793-992-0 Prix : 224 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; STRESS ; LEADERSHIP ; RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAILIndex. décimale : 164.35 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : Développement de la théorie du bien-être. Présentation des sources de bien-être. Environnement de travail et bien-être. Mesures du bien-être et évaluation du stress. Différences émotionnelles. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=107562 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0793 164.35 COO Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Manager les e-comportements / Jean-Michel ROLLAND / EYROLLES (2013)
Titre : Manager les e-comportements : Technopathe, technophile, technophobe... Comment motiver les collaborateurs 2.0 Type de document : Livre Auteurs : Jean-Michel ROLLAND Editeur : EYROLLES Année de publication : 2013 Importance : 233 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55561-5 Prix : 28 EUR Mots-clés : Management
TIC ; MOTIVATION ; COMPORTEMENT ; RELATIONS HOMME MACHINEIndex. décimale : 164.73 MOTIVATION Résumé : A partir d'une grille de lecture précise, l'auteur décrypte 12 e-comportements que le manager doit identifier et prendre en compte pour mieux interagir avec ses collaborateurs et leur permettre de travailler plus efficacement et sans stress supplémentaire. Note de contenu : Bibliogr. p. 223-230, Index. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=107557 Autre formatExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045860 658.314/ROL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible People management / Neil THOMPSON / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2013)
Titre : People management Type de document : Livre Auteurs : Neil THOMPSON Editeur : New York : PALGRAVE MACMILLAN Année de publication : 2013 Importance : 326 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-230-29118-8 Prix : 24 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RELATIONS HUMAINES ; RELATIONS DU TRAVAILIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Approche multidisciplinaire des trente postes-clés de la gestion de personnel, depuis le recrutement jusqu'à la motivation, en passant par le harcèlement ou le conflit. L'auteur souligne l'importance de la gestion des hommes dans l'organisation et le bien-être au travail. Note de contenu : Bibliogr. p. 314-321, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109716 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 040902 658/THO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J0676 161.55 THO Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Prévenir la pénibilité / Nicole RAOULT / ED. LIAISONS (2013)
Titre : Prévenir la pénibilité : des engagements aux plans d'actions Type de document : Livre Auteurs : Nicole RAOULT, Auteur ; François GUÉRIN, Auteur ; Serge VOLKOFF, Préfacier, etc. Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2013 Collection : Liaisons sociales Importance : 333 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-916-9 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 329-333 Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Management
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; SECURITE AU TRAVAIL ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISERésumé : Pénibilité, usure professionnelle, risques psychosociaux, bien-être au travail... Les constats relatifs à l'état de santé des salariés en France sont plutôt alarmants. En effet, si les accidents du travail ont bien diminué, les maladies professionnelles continuent leur progression. Alertés, les pouvoirs publics ont amplifié l'impulsion des actions de prévention en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés. Une nouvelle obligation légale incite les entreprises à agir pour diminuer ou supprimer les facteurs définis comme constitutifs de la pénibilité. Aussi est-il demandé aux entreprises de conduire un diagnostic des situations de travail et de détecter celles qui sont caractérisées par les facteurs de pénibilité. Ce livre propose une analyse de la problématique dans son ensemble : des différentes facettes de la pénibilité et de l'évolution de la santé au travail, à la négociation en entreprise en vue de la mise en place d'un plan d'actions, sans oublier la gestion des fins de carrières. Rédigé par des experts pluridisciplinaires et enrichi d'exemples de diagnostics et d'accords, il aidera les dirigeants, DRH, représentants des salariés, ainsi que les acteurs de la santé en milieu professionnel (médecins du travail, ergonomes, psychologues) à mieux comprendre et appliquer cette nouvelle réglementation. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=153957 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043699 658.38/RAO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Prévenir les risques psychosociaux / Philippe DOUILLET / Paris : ANACT (2013)PermalinkAgir sur le stress et les violences au travail / Gwénaëlle HAMELIN / PARIS : DUNOD (2012)PermalinkImproving organizational interventions for stress and well-being / Caroline BIRON / London : ROUTLEDGE (2012)PermalinkJe travaille dans une maison de fous / Martin WEHRLE / EYROLLES (2012)PermalinkManifeste pour sortir du mal-être au travail / Vincent de GAULEJAC / DESCLÉE DE BROUWER (2012)PermalinkPermalinkRisques psychosociaux, santé et sécurité au travail / VUIBERT (2012)PermalinkSouffrance au travail [La] / Armand Colin (2012)PermalinkStress in turbulent times / Ashley WEINBERG / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2012)PermalinkThe trusted advisor fieldbook / Charles H. GREEN / Chichester (GB) : JOHN WILEY & SONS (2012)PermalinkThinking, fast and slow / Daniel KAHNEMAN / PENGUIN GROUP (2012)PermalinkVulnérabilités au travail / Claude VEIL / Paris : ERES (2012)PermalinkWorkplace bullying / Noreen TEHRANI / London : ROUTLEDGE (2012)PermalinkBad Apples / Adrian FURNHAM / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2011)PermalinkEntreprise à l'épreuve des risques psychosociaux [L'] / Françoise PELLETIER / ED. LIAISONS (2011)PermalinkMieux-être au travail, et pourquoi pas ? / Yvonne PONCET-BONISSOL / ED. DANGLES (2011)PermalinkPrévenir les risques psychosociaux / Elodie MONTREUIL / PARIS : DUNOD (2011)PermalinkResearch Handbook on the Future of Work and Employment Relations / Keith TOWNSEND / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2011)PermalinkRH au quotidien / Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS / PARIS : DUNOD (2011)PermalinkRisques psychosociaux [Les] / Bénédicte HAUBOLD / EYROLLES (2011)Permalink
LIBRARY - Campus Rouen
NEOMA Business School
pmb
-
59 Rue Taittinger, 51100 Reims
-
00 33 (0)3 26 77 46 15
Library Campus Reims
-
1 Rue du Maréchal Juin, BP 215
76825 Mont Saint Aignan cedex -
00 33 (0)2 32 82 58 26