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Développer le bien-être au travail / PARIS : DUNOD (2005)
Titre : Développer le bien-être au travail : stress, épuisement professionnel, harcèlement... Une réponse innovante : les programmes d'aide aux salariés Type de document : Livre Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2005 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : animation deshommes.RH Importance : 179 p. Format : 24 CM ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007458-7 Prix : 22 € Note générale : Bibliogr. p. 175-176 Index p. 177-179 Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; STRESS
Delphes
AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE DANS L'ENTREPRISE ; CONSEIL EN ORGANISATION ; PREVENTION DANS L'ENTREPRISEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147927 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 020059 658.312/DEV Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Fragmenting work / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2005)
Titre : Fragmenting work : blurring organizational boundaries and disordering hierarchies Type de document : Livre Editeur : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2005 Importance : xiii, 319 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-926224-3 Prix : 65 EUR Note générale : Bibliogr. p.289-307. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ROYAUME UNI ; EMPLOYE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : This major new book examines the way in which employment is managed across organizational boundaries. It analyses how public-private partnerships, franchises, agencies, and other forms of inter-firm contractual relations impact on work and employment and the experiences of those working in these increasingly significant forms of organization. It draws upon research undertaken in eight separate networks comprising over 50 organizations to explore the fragmenting effects of contemporary changes in the organization of work and employment relationships. It considers the consequences of increased reliance upon inter-organizational mechanisms for producing goods and especially for delivering services. It argues that established analyses continue to rely too heavily upon a model of the single employing organization whereas today the situation is often more complex and confused. Public-private `partnerships' are one high profile example of this phenomenon but private enterprises are also developing new relations with their clients and customers that impinge upon the nature of the employment relationship. Established hierarchical forms are becoming disordered, with consequences for career patterns, training and skills, pay structures, disciplinary practice, worker voice, and the gendered division of labour. The findings of the study raise questions about the governance of such complex organizational forms, the appropriateness of current institutions for addressing this complexity, and the challenge of harnessing employee commitment in circumstances where human resource practices are shaped by organizations other than the legal employer. Using an analytical schema of three dimensions (institutional, organizational, employment) and four themes (power, risk, identity, trust), the authors adopt an inter-disciplinary perspective to address these complex and critically important practical, policy, and theoretical concerns. Fragmenting Work will be vital reading for all those wishing to understand the contemporary realities of work and employment. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158094 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050384 658.312/FRA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Gérer le travail Type de document : Livre Auteurs : Jocelyne BARREAU Mention d'édition : 2è éd. Editeur : PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES Année de publication : 2005 Collection : Didact Economie Importance : 148 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-0199-7 Prix : 11 € Note générale : biblio. chaque fin chapitre Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Delphes
SYSTEME DE REMUNERATION ; TEMPS DE TRAVAILPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=148055 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 022135 658.3/BAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Human resource management Type de document : Livre Auteurs : Angelo S. DENISI ; Ricky W. GRIFFIN Mention d'édition : 2e ed. Editeur : HOUGHTON MIFFLIN COMPANY Année de publication : 2005 Importance : 626 p. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-618-31277-1 Note générale : Bibliogr. p. 583-609 Index p. 613-626 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; DROIT DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; STYLE DE MANAGEMENT ; MANAGEMENT INTERCULTUREL
Delphes
ENVIRONNEMENT DE L'ENTREPRISEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147765 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 015681 658.3/DEN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Intermittents du spectacle [les] / Pierre-Michel MENGER / ED. DE L'ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SCIENCES SOCIALES (2005)
Titre : Intermittents du spectacle [les] : sociologie d'une exception Type de document : Livre Auteurs : Pierre-Michel MENGER Editeur : ED. DE L'ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SCIENCES SOCIALES Année de publication : 2005 Collection : Cas de figure Importance : 286 p. Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7132-2064-7 Prix : 14 € Note générale : Bibliogr.pp. 271-276. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Delphes
INDUSTRIES DE LA CULTURE
Management
SPECTACLE ; FRANCE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CHOMAGE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; TRAVAIL TEMPORAIREPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=149716 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 025787 790.023 44/MEN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible DU KETCHUP DANS LES VEINES Pourquoi les employés adhèrent-ils à l'organisation chez McDonald's ? / Hélène WEBER / Paris : ERES (2005)
PermalinkPermalinkOrganisations et comportements : nouvelles approches, nouveaux enjeux / Patrick GILBERT / PARIS : DUNOD (2005)
PermalinkParticipation and democracy at work / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2005)
PermalinkPermalinkLA SOCIETE MALADE DE LA GESTION Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social / Vincent de GAULEJAC / Paris : SEUIL (2005)
PermalinkSuccessful teamwork ! For undergraduates and taught postgraduates working on group projects / Peter LEVIN / Maidenhead : OPEN UNIVERSITY PRESS (2005)
PermalinkThe Oxford handbook of work and organization / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2005)
PermalinkPermalinkLES DESORDRES DU TRAVAIL Enquête sur le nouveau productivisme / Philippe ASKENAZY / Paris : SEUIL (2004)
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