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Dans quelle mesure la réussite d'une start-up dépend-elle d'un ensemble de facteurs qui, s'ils ne sont pas conjoints, ne se suffisent pas ? / Sarah BACHELIER / 2018
Titre : Dans quelle mesure la réussite d'une start-up dépend-elle d'un ensemble de facteurs qui, s'ils ne sont pas conjoints, ne se suffisent pas ? Type de document : Mémoire Auteurs : Sarah BACHELIER, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 23 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FINANCE D'ENTREPRISE ; ORGANISATION ; START-UPRésumé : Dans ce Seminar Paper – qui a pour thème « La fonction finance est-elle l’élément structurant permettant à une start-up de devenir une entreprise accomplie ? » - nous essayons de comprendre et d’expliquer en quoi la réussite d’une start-up ne tient pas à une fonction ou à une personne en particulier, mais à la bonne imbrication d’un ensemble de fonctions répondant à des contraintes plus ou moins précises. En étudiant isolément les éléments clés structurant une start-up et en décrivant leur profil clé, nous pouvons conclure sur la recette idéale d’une start-up pour qu’elle prospère et devienne une entreprise accomplie. Après un nombre important de recherches, les éléments structurants une start-up qui ont été choisi sont : l’entrepreneur à l’origine de la start-up, l’organisation structurelle de la start-up dès ses débuts et tout au long de son développement ainsi que l’importance de sa fonction finance, garante et responsable du financement des activités de la jeune entreprise.
Au travers de divers exemples – comme l’entrepreneur reconnu Richard Branson, l’organisation de la start-up « Up2School » ainsi que la fonction finance de la start-up « Kwerk » - confrontés aux recherches précédemment effectuées par des professionnels et mise en commun au travers de cet essai, ce Seminar Paper apporte une réponse possible à la réussite ou à l’échec d’une start-up.Note de contenu : Bibliogr. p.22-23 Programme : PGE-Reims Spécialisation : Finance d’Entreprise - Corporate Finance Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=484782
Titre : Digital Business Leadership : Digital Transformation, Business Model Innovation, Agile Organization, Change Management Type de document : e-book Editeur : SPRINGER SCIENCE & BUSINESS MEDIA Année de publication : 2018 Importance : 274 p. (400 crédits) ISBN/ISSN/EAN : 978-3-662-56548-3 Prix : 74 EUR (400 crédits) Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHAINE DE VALEUR ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; ECONOMIE NUMERIQUERésumé : This book provides specialists and executives with a clear, yet practical set of recommendations to meet the challenges of digital transformation and ensure long-term success as a leader in a primarily digital business world. The authors describe the fundamental principles of digitization and its economic opportunities and risks, integrating them into a framework of classic and new management methods. The book also explores how increasing digitization - not only of communication, but of complete value chains - has led to a need to establish a digital business leadership. Digitization is changing people and markets: it causes the upheaval of entire industries, creates new digital-centric companies, and forces established companies to cope with the transformation activities associated with these digitization processes. New approaches and methods have to be learned, tried and tested patterns of thinking have to be explored, and last but not least, innovation activities have to be understood as continuous necessities. At the same time, digital business offers considerable opportunities for renewing competitive advantages, improving existing process structures and realigning products, services and business models. Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=271630 Microeconomics / Robert S. PINDYCK / PEARSON ED. (2018)
Titre : Microeconomics Type de document : Livre Auteurs : Robert S. PINDYCK, Auteur ; Daniel L. RUBINFELD, Auteur Mention d'édition : 9th ed. Editeur : PEARSON ED. Année de publication : 2018 Importance : 781 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-21331-6 Prix : 94 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MICROECONOMIE ; COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR ; COMPETITIVITE ; ANALYSE DES COUTS ; PRODUCTIVITENote de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216292 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 055284 338.5/PIN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt Microeconomics / Daron ACEMOGLU / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2018)
Titre : Microeconomics Type de document : Livre Auteurs : Daron ACEMOGLU ; David LAIBSON ; John A. LIST Mention d'édition : 2nd ed. Editeur : Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED Année de publication : 2018 Importance : 506 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-21435-1 Prix : 89 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPETITIVITE ; ENCHERE ; FISCALITE ; MICROECONOMIE ; MONOPOLE ; OLIGOPOLE ; OPTIMISATION ; REGULATION ; THEORIE DES JEUXIndex. décimale : 331.11 MICROECONOMIE Résumé : Throughout Microeconomics, 2nd Edition, authors Daron Acemoglu, David Laibson, and John List use real economic questions and data to help students learn about the world around them. They use the themes of optimization, equilibrium, and empiricism to not only illustrate the power of simple economic ideas, but also to explain and predict what’s happening in today’s society. Each chapter begins with an empirical question that is relevant to the life of a student, and is later answered using data in the Evidence-Based Economics feature. As a result of the text’s practical emphasis, students will learn to apply economic principles to guide the decisions they make in their own lives. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=534939 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6736 331.11 ACE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt L’organisation transversale au sein des multinationales : un défi dans l’ère du temps / Meïssen KHENISSI / 2018
Titre : L’organisation transversale au sein des multinationales : un défi dans l’ère du temps Type de document : Mémoire Auteurs : Meïssen KHENISSI, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 134 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ORGANISATIONRésumé : Aujourd’hui, les contextes socio-économiques et technologiques, les mutations que subissent nos sociétés et l’arrivée des nouvelles générations sur le marché du travail poussent les multinationales à remettre en question leurs organisations internes. Toutefois, si de nouveaux modes d’organisation émergent, un effet de mode se fait également ressentir. Dans ce contexte, nous nous posons la question suivante : « de quelle manière l’organisation transversale pourrait-elle répondre aux enjeux des multinationales et quels en sont les freins et les leviers qui en découlent? ». Nous avons tenté de répondre à cela à travers une étude de littérature portant sur ce sujet, mais aussi par le biais d’une étude qualitative regroupant les avis et les ressentis de différents professionnels. Notre étude relève que c’est en favorisant le décloisonnement et donc la communication interne par le biais de l’échange, du partage et de la confiance que l’organisation transversale répond aux enjeux des multinationales. Cependant, elle révèle également qu’il n’existe pas de recette unique à sa mise en place et à son articulation, chaque organisation nécessitant une analyse accrue de sa culture d’entreprise et de sa structure hiérarchique. De même, notre étude révèle les véritables enjeux auxquels font face les multinationales, à savoir le manque d’autonomie et de sens dans les actions leurs collaborateurs. Au-delà d’une remise en question et d’une adaptation de leur organisation interne, c’est la nécessité d’une évolution dans les mentalités qui se fait ressentir. Note de contenu : Bibliogr. p.126-128 Programme : MSc Business Development & Clients Grands Comptes Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485598 PermalinkPermalinkPragmatism and Organization Studies / Philippe LORINO / OUP OXFORD (2018)PermalinkLa révolution Fintech / Régis BOUYALA / BANQUE (2018)PermalinkStrategic management and competitive advantage / Jay B. BARNEY / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2018)PermalinkStrategic management / MCGRAW-HILL HIGHER EDUCATION (2018)PermalinkPermalinkPermalinkTrusting organizations / Hervé SERIEYX / Paris : EDITIONS EMS (2018)PermalinkCases and exercises in organization development & change / Donald L. ANDERSON / SAGE PUBLICATIONS (2017)Permalink
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