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Microeconomics / Glenn P. HUBBARD / Harlow : PEARSON (2015)
Titre : Microeconomics Type de document : Livre Auteurs : Glenn P. HUBBARD ; Anthony Patrick O'BRIEN Mention d'édition : 5th ed. Editeur : Harlow : PEARSON Année de publication : 2015 Importance : 672 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-05945-7 Prix : 89 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MICROECONOMIE ; STRATEGIE ; COMPETITIVITE ; MONOPOLE ; OLIGOPOLE ; ANALYSE DES COUTS ; COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR ; REVENU ; ECONOMIE NATIONALE ; ECONOMIE INTERNATIONALEIndex. décimale : 331.11 MICROECONOMIE Résumé : Cet ouvrage se divise en six parties : introduction. Les marchés en action : politique et applications. Les entreprises dans les économies nationales et internationales. Les fondements microéconomiques : les consommateurs et les entreprises. Structure de marché et stratégie d'entreprise. Marchés du travail, choix publiques et répartition des revenus. Note de contenu : Index, glossaire Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134956 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3622 331.11 HUB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Modern industrial organization / Dennis W. CARLTON / Harlow : PEARSON (2015)
Titre : Modern industrial organization Type de document : Livre Auteurs : Dennis W. CARLTON ; Jeffrey M. PERLOFF Mention d'édition : 4th ed. Editeur : Harlow : PEARSON Année de publication : 2015 Importance : 846 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-08785-6 Prix : 65 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MONOPOLE ; ORGANISATION ; OLIGOPOLE ; PRIX ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PRISE DE DECISION ; COMPENSATION ; COMPETITIVITE ; REGULATION ; ECONOMIE INDUSTRIELLEIndex. décimale : 332.73 ECONOMIE INDUSTRIELLE Résumé : Cet ouvrage se divise en six chapitres : introduction et théorie. Les structures de marché. Les pratiques commerciales : stratégies et conduite. Information, publicité et divulgation. Les modèles dynamiques et l'équilibre du marché. Les politiques gouvernementales et leurs effets. Note de contenu : Bibliogr. p. 761-803, index, glossaire Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134545 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3545 332.73 CAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J3546 332.73 CAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt J3547 332.73 CAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Modern industrial organization Type de document : e-book Auteurs : Dennis W. CARLTON ; Jeffrey M. PERLOFF Mention d'édition : 4th ed. Editeur : Harlow : PEARSON Année de publication : 2015 Importance : 846 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-08786-3 Prix : 65 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPENSATION ; COMPETITIVITE ; ECONOMIE INDUSTRIELLE ; MONOPOLE ; OLIGOPOLE ; ORGANISATION ; PRISE DE DECISION ; PRIX ; REGULATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSIndex. décimale : 332.73 ECONOMIE INDUSTRIELLE Résumé : Cet ouvrage se divise en six chapitres : introduction et théorie. Les structures de marché. Les pratiques commerciales : stratégies et conduite. Information, publicité et divulgation. Les modèles dynamiques et l'équilibre du marché. Les politiques gouvernementales et leurs effets. Note de contenu : Bibliogr. p. 761-803, index, glossaire Nombre d'accès : 5 En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://bc.vitalsource.com/tenants/neoma [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=577825 Les multinationales émergentes / Georges NURDIN / Paris : L'HARMATTAN (2015)
Titre : Les multinationales émergentes : Comment elles changent la donne économique mondiale Titre original : The emerging multinationals. The real 21st centuru game changers Type de document : Livre Auteurs : Georges NURDIN ; Soraya DJERMOUN Editeur : Paris : L'HARMATTAN Année de publication : 2015 Collection : Raisonance Importance : 240 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-343-07217-3 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Anglais (eng) Mots-clés : Management
ENTREPRISE MULTINATIONALE ; PAYS EN DEVELOPPEMENT ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; STRATEGIE ; MODELE ECONOMIQUE ; ORGANISATION ; INDE ; TURQUIE ; CHINE ; RUSSIE ; BRESIL ; AFRIQUE DU NORD ; PROCHE ORIENT ; MOYEN ORIENT ; GOUVERNANCE DE L'ENTREPRISEIndex. décimale : 112.37 ENTREPRISE MULTINATIONALE Résumé : Tout le monde sait citer les économies émergentes, mais que sait-on des entreprises émergentes multinationales, véritables moteurs de ces économies et échanges internationaux ? Qui a entendu parler, en Occident, de Dangote, Al Ghurair, Marico ou Cevital ? Cet ouvrage est parti à la découverte de ces entreprises inconnues et propose une analyse de leur fonctionnement, ambitions, forces, modes opératoires, modèles, management et gouvernance. Note de contenu : Bibliogr. p. 217-240 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134638 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3678 112.37 NUR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Negotiating at work / Deborah M. KOLB / JOSSEY-BASS (2015)
Titre : Negotiating at work : turn small wins into big gains Type de document : Livre Auteurs : Deborah M. KOLB, Auteur ; Jessica L. PORTER, Auteur Mention d'édition : First edition. Editeur : JOSSEY-BASS Année de publication : 2015 Importance : XL; 243 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-118-35241-0 Prix : 28 EUR Note générale : Bibliogr. p.217-228. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
NEGOCIATION ; ORGANISATIONRésumé : "Understand the context of negotiations to achieve better resultsNegotiation has always been at the heart of solving problems at work. Yet today, when people in organizations are asked to do more with less, be responsive 24/7, and manage in rapidly changing environments, negotiation is more essential than ever. What has been missed in much of the literature of the past 30 years is that negotiations in organizations always take place within a context--of organizational culture, of prior negotiations, of power relationships--that dictates which issues are negotiable and by whom. When we negotiate for new opportunities or increased flexibility, we never do it in a vacuum. We challenge the status quo and we build out the path for others to negotiate those issues after us. In this way, negotiating for ourselves at work can create small wins that can grow into something bigger, for ourselves and our organizations. Seen in this way, negotiation becomes a tool for addressing ineffective practices and outdated assumptions, and for creating change.Small Wins, Big Gains offers practical advice for managing your own workplace negotiations: how to get opportunities, promotions, flexibility, buy-in, support, and credit for your work. It does so within the context of organizational dynamics, recognizing that to negotiate with someone who has more power adds a level of complexity. This is true when we negotiate with our managers, and it's also true for women and people of color who are even more likely to meet with resistance. Small Wins, Big Gains is rooted in real-life cases of professionals from a wide range of industries and organizations, both national and international. Strategies to get the other person to the table and engage in creative problem solving, even when they are reluctant to do so Tips on how to recognize opportunities to negotiate, bolster your confidence prior to the negotiation, turn 'asks' into a negotiation, and advance negotiations that get "stuck" A rich examination of research on negotiation, conflict management, and gender Videos that walk you through difficult negotiation scenarios step-by-step By using these strategies, you can negotiate successfully for your job and your career; in a larger field, you can also alter organizational practices and policies that impact others"-- Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156858 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 048301 658.405/KOL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Objectif business development / Catherine DE GERY / Paris : EDITIONS EMS (2015)PermalinkOptimisez votre chaîne logistique : Prévoir la demande - Gérer les approvisionnements et les stocks / Thierry ROQUES / AFNOR (2015)PermalinkLes organisations sportives et leurs stratégies / Bastien SOULE / Bruxelles : DE BOECK (2015)PermalinkOrganiser et réussir vos événements / Damien PERRON / Le Mans : GERESO ÉD. (2015)PermalinkOrganization / John CHILD / John Wiley & Sons (2015)PermalinkOrganizational Behavior / Stephen P. ROBBINS / Paris : Pearson (2015)PermalinkRebondir efficacement dans sa vie professionnelle / Daniel BRECHIGNAC / Paris : J.-M. LAFFONT (2015)PermalinkRéglementation, normalisation : leviers de la compétitivité industrielle / Emilie BOURDU / Paris : PRESSES DES MINES (2015)PermalinkRéinventer la communication / Isabelle JAHN / KAWA (2015)PermalinkLa responsabilité sociétale des organisations / Emmanuel BAYLE / Paris : VUIBERT (2015)PermalinkRéussir sa stratégie cross et omni-canal / Régine VANHEEMS / Paris : EDITIONS EMS (2015)PermalinkRéussir sur le marché chinois / Li CHUNYAN / EYROLLES (2015)PermalinkSociétal 2015 / Jean-Marc DANIEL / EYROLLES (2015)PermalinkStratégie / Franck BRULHART / PARIS : DUNOD (2015)PermalinkStratégies / Raymond-Alain THIETART / PARIS : DUNOD (2015)PermalinkLes stratégies de l'entreprise / Frédéric LE ROY / PARIS : DUNOD (2015)PermalinkThe Agile Organization : How to Build an Innovative, Sustainable and Resilient Business Ed. 1 / Linda HOLBECHE / Kogan Page (2015)PermalinkThe emergence of novelty in organizations / Haridimos TSOUKAS / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2015)PermalinkThe Oxford handbook of creativity, innovation, and entrepreneurship / Christina E. SHALLEY / OXFORD LIBRARY OF PSYCHOLOGY (2015)PermalinkThe talent development platform / John Wiley & Sons (2015)Permalink
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