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The process matters / Joel BROCKNER / Princeton University Press (2016)
Titre : The process matters : engaging and equipping people for success Type de document : Livre Auteurs : Joel BROCKNER, Auteur Editeur : Princeton University Press Année de publication : 2016 Importance : VIII; 320 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-691-16505-9 Prix : 30 EUR Note générale : Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ORGANISATION ; EFFICACITE ; PROCESSUS ; STRATEGIERésumé : We do business in a results-oriented world. Our focus on growth is laudable for its clarity, but one of its downsides is that firms can lose sight of the process: how business gets done and the individuals or employees through whom results are achieved. This leads to compromised decisions and unethical behavior. It is not just what we accomplish that matters but also how we accomplish it. In The Process Matters, Joel Brockner shows that managers have to do more than just meet targets and goals. They have to reach those ends in the right ways--with input, consistency, and accountability--if they want to effectively lead and manage in their organizations. Brockner discusses what goes into the right process, how it leads to better outcomes, why it is easier said than done, and how to overcome obstacles along the way. Brockner demonstrates that a high-quality process often costs little and may not even require a great deal of time. In light of these facts, he considers the puzzling question of why good business practice doesn't happen more often. Brockner draws from various real-life workplace examples--from Jay Leno's departure (twice) from his TV show, to the improvement of shooting accuracy in the U.S. Navy, to the surprising results of layoffs in Canada. He also factors in a wide swath of studies to examine such issues as the importance of perceived fairness in the process, the management of organizational change, and the encouragement of a strong sense of self in those involved in decisions--in short, the ways that managers can bring out the best in their people. Relevant to anyone who is in a managerial position--from the CEO on down--The Process Matters proves that seemingly simple differences in process can go a long way Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157850 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050307 658.403/BRO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible The sage handbook of the sociology of work and employment / Stephen EDGELL / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2016)
Titre : The sage handbook of the sociology of work and employment Type de document : e-book Auteurs : Stephen EDGELL, Éditeur scientifique ; Heidi GOTTFRIED, Éditeur scientifique ; Edward GRANTER, Éditeur scientifique Editeur : Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE Année de publication : 2016 Importance : XVIII-708 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4739-4328-5 Prix : 160 EUR Note générale : Bibliogr. fin de chap. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ORGANISATION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAILIndex. décimale : E-book Résumé : The SAGE Handbook of the Sociology of Work and Employment is a landmark collection of original contributions by leading specialists from around the world.
The coverage is both comprehensive and comparative (in terms of time and space) and each ‘state of the art’ chapter provides a critical review of the literature combined with some thoughts on the direction of research. This authoritative text is structured around six core themes:
Historical Context and Social Divisions
The Experience of Work
The Organization of Work
Nonstandard Work and Employment
Work and Life beyond Employment
Globalization and the Future of Work.
Globally, the contours of work and employment are changing dramatically. This handbook helps academics and practitioners make sense of the impact of these changes on individuals, groups, organizations and societies.
Written in an accessible style with a helpful introduction, the retrospective and prospective nature of this volume will be an essential resource for students, teachers and policy-makers across a range of fields, from business and management, to sociology and organization studies.Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158965 The sage handbook of the sociology of work and employment / Stephen EDGELL / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2016)
Titre : The sage handbook of the sociology of work and employment Type de document : Livre Auteurs : Stephen EDGELL, Éditeur scientifique ; Heidi GOTTFRIED, Éditeur scientifique ; Edward GRANTER, Éditeur scientifique Editeur : Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE Année de publication : 2016 Importance : XVIII; 708 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4462-8066-9 Prix : 160 EUR Note générale : Bibliogr. fin de chap. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ORGANISATION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAILRésumé : The SAGE Handbook of the Sociology of Work and Employment is a landmark collection of original contributions by leading specialists from around the world.
The coverage is both comprehensive and comparative (in terms of time and space) and each ‘state of the art’ chapter provides a critical review of the literature combined with some thoughts on the direction of research. This authoritative text is structured around six core themes:
Historical Context and Social Divisions
The Experience of Work
The Organization of Work
Nonstandard Work and Employment
Work and Life beyond Employment
Globalization and the Future of Work.
Globally, the contours of work and employment are changing dramatically. This handbook helps academics and practitioners make sense of the impact of these changes on individuals, groups, organizations and societies.
Written in an accessible style with a helpful introduction, the retrospective and prospective nature of this volume will be an essential resource for students, teachers and policy-makers across a range of fields, from business and management, to sociology and organization studies.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157935 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050484 306.36/EDG Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 100 fiches pour comprendre les stratégies d'entreprise / Jean-Louis MAGAKIAN / Paris : BREAL (2015)
Titre : 100 fiches pour comprendre les stratégies d'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Jean-Louis MAGAKIAN ; Marielle Audrey PAYAUD Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : BREAL Année de publication : 2015 Importance : 286 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7495-3461-9 Prix : 24.90 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ALLIANCE STRATEGIQUE ; FUSION ACQUISITION ; COMPETITIVITE ; DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS ; MANAGEMENT ; CREATION DE VALEUR ; PLANIFICATION STRATEGIQUEIndex. décimale : 113.55 STRATEGIE Résumé : Cet ouvrage se divise en 10 parties : 1.le développement historique de la stratégie ; 2.Le modèle de l'analyse sectorielle ; 3.Le modèle des ressources et des compétences ; 4.Le système concurrentiel ; 5.L'avantage concurrentiel ; 6.La gestion des activités ; 7.Processus et contrôle de la réalisation de la stratégie ; 8.Stratégie de globalisation ; 9.Création de valeur et développement interne ; 10.Modes de développement externe : alliances stratégiques, acquisitions et fusions. Note de contenu : Bibliogr. p. 281-286 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113957 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4536 113.55 MAG Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible L'art de déléguer / Jean-Ange LALLICAN / PARIS : DUNOD (2015)
Titre : L'art de déléguer : manager dans la confiance Type de document : Livre Auteurs : Jean-Ange LALLICAN, Auteur Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2015 Collection : Stratégies et management Importance : XII-162 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-072017-0 Prix : 22 EUR Note générale : Bibliogr. p. 161-162 Mots-clés : Management
STYLE DE MANAGEMENT ; CONFIANCE ; EFFICACITE ; DELEGATION DE RESPONSABILITE ; ORGANISATIONRésumé : Et si la délégation, souvent évoquée mais rarement mise en œuvre, était la clé d’un management réussi ?
Chaque manager est différent, chaque collaborateur l’est tout autant. C’est dans cette richesse et cette complexité que l’art de déléguer prend tout son sens. Cet ouvrage vous propose de comprendre et cerner votre personnalité de manager ainsi que celle de vos collaborateurs, puis de construire un « mapping de responsabilité ». En vous fournissant des clés managériales concrètes et des outils de coaching, il vous permet de mettre en oeuvre une délégation réussie ; mieux, une « délég’action » !
En s’appuyant sur une vaste enquête de terrain auprès de DRH et sur de nombreux témoignages de managers et dirigeants, l’auteur propose une vision bienveillante de la délégation, permettant aux talents de s’exprimer et à l’entreprise de gagner en efficacité et en créativité.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156815 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049178 658.402/LAL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible PermalinkBlue Ocean Strategy / Chan W. KIM / Boston : HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS (2015)PermalinkLa boîte à outils du lean / Radu DEMETRESCOUX / PARIS : DUNOD (2015)PermalinkBusiness in emerging Latin America / Fernando ROBLES / London : ROUTLEDGE (2015)PermalinkLa chaîne de valeur de l'offre / Christophe CHAPTAL DE CHANTELOUP / DE BOECK (2015)PermalinkLa communication d'entreprise pas à pas / Agnès BUYS MAULEON / Paris : VUIBERT (2015)PermalinkLa conduite du changement avec Adaptive Leadership / Muriel ALLEMAND / Paris : VUIBERT (2015)PermalinkDiagnostic stratégique / Olivier MEIER / PARIS : DUNOD (2015)PermalinkDynamique normative / Laurent CAPPELLETTI / Paris : EDITIONS EMS (2015)PermalinkEnterprise Risk Management / Philip E. J. GREEN / Oxford : BUTTERWORTH-HEINEMANN (2015)Permalink
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