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Managers en quête d'auteur / Maurice THEVENET / Paris : SOCIETE D'EDITION "LES BELLES LETTRES" (2012)
Titre : Managers en quête d'auteur Type de document : Livre Auteurs : Maurice THEVENET Editeur : Paris : SOCIETE D'EDITION "LES BELLES LETTRES" Année de publication : 2012 Importance : 233 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-251-44902-9 Prix : 24 EUR Mots-clés : Management
MANAGER ; DIRECTION GENERALE ; COMPETENCE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; COMPORTEMENT ; MOTIVATIONIndex. décimale : 161.00 MANAGER Résumé : Un ouvrage qui donne la parole aux acteurs engagés au quotidien dans une mission managériale, quel que soit le lieu où elle s'exerce (entreprise, association, etc.), l'objectif étant de remettre au centre de la réflexion les personnes qui exercent ce type de responsabilités. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100840 Autre formatExemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0435 161.00 THE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J0432 161.00 THE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Les nouveaux horizons RH Type de document : Livre Auteurs : PACHULSKY (Alexandre) Editeur : LES EDITIONS DIATEINO Année de publication : 2012 Importance : 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35456-077-5 Prix : 19.90 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; RELATIONS DU TRAVAIL ; ORGANISATION ; CAPITAL HUMAINIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'ouvrage traite de l'impact des réseaux sociaux dans l'entreprise et des nouveaux enjeux RH qu'ils sous-tendent. Témoignages de professionnels. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=101393 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J1621 161.55 PAC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : The Employee-Organization Relationship : Applications for the 21st Century Type de document : Livre Auteurs : Lynn SHORE ; Jacqueline A-M. COYLE-SHAPIRO, Auteur ; Lois E. TETRICK, Auteur Editeur : London : ROUTLEDGE Année de publication : 2012 Importance : 618 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-415-88077-0 Prix : 72 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
EMPLOYE ; RELATIONS DU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETHIQUE ; GROUPE DE TRAVAIL ; RELATIONS INTERPERSONNELLESIndex. décimale : 162.55 RELATIONS DU TRAVAIL Résumé : Ouvrage contenant des articles concernant la Relation Salarié - Employeurs (EOR, employee-organisation relationship) et permettant de mettre en avant de nouvelles perspectives. L'ouvrage est constitué de quatre parties : Les nouvelles façons de penser la Relation Employé - Organisation (EOR). Valoriser le "R" de relation dans "EOR". Création, maintenance et achèvement d'une EOR. Implications organisationnelles et stratégiques. Note de contenu : Bibliogr. Index. ill. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=81943 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité B1987 162.55 SHO Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J0727 164.35 SHO Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Économie de l'Union européenne Type de document : Livre Auteurs : Marie-Annick BARTHE Mention d'édition : 4e éd Editeur : ECONOMICA Année de publication : 2011 Importance : 440 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-6007-8 Prix : 30 € Note générale : Bibliogr. chaque fin de chapitre. Webogr. p. 411. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
UNION EUROPEENNE ; COMMERCE INTERNATIONAL ; UNION ECONOMIQUE ; EURO ; ZONE MONETAIRE ; DIALOGUE SOCIAL ; POLITIQUE ECONOMIQUE ; CROISSANCE ECONOMIQUE ; ORGANISATION INTERNATIONALE ; RELATIONS ECONOMIQUES INTERNATIONALES ; POLITIQUE AGRICOLE
Delphes
GEOECONOMIE ; SYSTEME MONETAIRE ; GOUVERNANCE ; POLITIQUE FISCALEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=144067 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 037344 337.142/BAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Handbook of Gender, Work and Organization Type de document : Livre Auteurs : Emma JEANES ; David KNIGHTS ; Patricia YANCEY MARTIN Editeur : Oxford : WILEY-BLACKWELL Année de publication : 2011 Importance : 465 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4443-9472-6 Prix : 91 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
FEMME ; RELATIONS DU TRAVAIL ; MANAGEMENT INTERCULTURELIndex. décimale : 111.73 MANAGEMENT INTERCULTUREL Résumé : This work of reference represents a remarkably complete, detailed and extensive review of the field of gender, work and organization in the second decade of the 21 st century. Its authors represent eight countries and many disciplines including management, sociology, political science, and gender studies. The chapters, by top scholars in their areas of expertise, offer both reviews and empirical findings, and insights and challenges for further work. The chapters are organized in five sections: Histories and Philosophies; Organizing Work and the Gendered Organization; Embodiment; Globalization; and Diversity. Theoretical and conceptual developments at the cutting edge of the field are explicated and illustrated by the handbook s authors. Methods for conducting research into gender, work and organization are reviewed and assessed as well as illustrated in the work of several chapters. Efforts to produce greater gender equality in the workplace are covered in nearly every chapter, in terms of past successes and failures. Military organizations are presented as one of the difficult to change in regards to gender (with the result that women are marginalized in practice even when official policies and goals require their full inclusion). The role of the body/embodiment is emphasized in several chapters, with attention both to how organizations discipline bodies and how organizational members use their bodies to gain advantage. Particular attention is paid to sexuality in/and organizations, including sexual harassment, policies to alleviate bias, and the likelihood that future work will pay more attention to the body s presence and role in work and organizations. Many chapters also address change efforts that have been employed by individuals, groups, and organizations, including transnational ones such as the European Union, the United Nations, and so on. In addition to its value for teachers and students within this field, it also offers insights that would be of value to policy makers and practitioners who need to reflect on the latest thinking relating to gender at work and in organizations. Note de contenu : Bibliogr. p.429-438, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345226 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6013 111.73 JEA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Sorti jusqu'au 04/03/2019 PermalinkResearch Handbook on the Future of Work and Employment Relations / Keith TOWNSEND / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2011)
PermalinkLes réseaux sociaux : Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Google+ - Comprendre et maîtriser ces nouveaux outils de communication / Romain RISSOAN / Nantes : EDITIONS ENI (2011)
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