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Titre : Negotiating at the United Nations : A Practitioner's Guide Type de document : e-book Auteurs : Rebecca W. GAUDIOSI ; Jimena Leiva ROESCH ; Ye-Min WU Editeur : TAYLOR & FRANCIS GROUP Année de publication : 2019 Importance : 177 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-429-95672-0 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
NEGOCIATION ; RELATIONS INTERNATIONALES ; ONU ; FEMMERésumé : This book offers a comprehensive practitioner's guide to negotiating at the United Nations. Although much of the content can be applied broadly, the guide focuses on navigating multilateral negotiations at the UN. The book is a tool to help new UN negotiators, explaining basic negotiation concepts and offering insight into the complexities of the UN system. It also offers a playbook for cooperation for negotiators at any level, exploring the dynamics of relationships and alliances, the art of chairing a negotiation, and the importance of balancing the power asymmetries present in any multilateral discussion. The book proposes improvements to the UN negotiation process and looks at the impact of information technologies on negotiation dynamics; it also shares stories from women UN delegates, illustrating what it means to be a female negotiator at the UN. This book is an exploration of the power of the individual in any negotiation, and of the responsibility all negotiators have in wielding that power to speak for a better world. This book will be of much interest to students of diplomacy, global governance, foreign policy, and International Relations, as well as practitioners and policymakers. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535165 Les premiers éclats du plafond de verre / Mathilde BAURENS / 2019
Titre : Les premiers éclats du plafond de verre Type de document : Mémoire Auteurs : Mathilde BAURENS, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 30 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CARRIERE ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; MANAGEMENTRésumé : Ce Seminar Paper se propose d’étudier les pistes qui permettent, à ce jour, l’éclatement des premiers éclats du plafond de verre. Par plafond de verre, nous faisons référence au phénomène qui désigne l’ensemble des obstacles, visibles et invisibles, mais bien réels, que rencontrent les femmes, pourtant méritantes, dans leur accession à des postes à responsabilités. Les femmes font face à trois grandes catégories d’obstacles qui proviennent du système social, de l’organisation et des femmes elles-mêmes. Tout d’abord, dans une première partie, la revue de la littérature académique nous conduira à formuler trois hypothèses : au travers des différentes législations, l’Etat développe des outils favorisant l’établissement d’un cadre organisationnel plus égalitaire (Hypothèse 1) ; par l’intermédiaire de politiques d’égalité novatrices, l’entreprise permet l’érosion progressive des facteurs explicatifs du pilier organisationnel et social (Hypothèse 2) ; les réseaux aux féminins et le mentorat sont la clé de l’éclatement de l’auto-censure, un des derniers bastions du plafond de verre (Hypothèse 3). A l’aide d’une grille d’entretien composée de dix questions ouvertes, nous avons interrogé des professionnelles occupant des postes à responsabilités en entreprise, afin de vérifier empiriquement nos trois hypothèses. Nous avons obtenu les résultats suivants. Les lois permettent l’établissement d’un environnement plus égalitaire, mais l’Etat ne se révèle pas être un acteur compétent pour faire évoluer les mentalités. A contrario, l’entreprise permet l’érosion progressive des facteurs explicatifs du pilier organisationnel et social, par la sensibilisation et la promotion de la flexibilité. De plus, par l’intermédiaire des réseaux aux féminins, les femmes peuvent appréhender, assimiler et dépasser les autocensures internes qui les empêchent d’évoluer. Note de contenu : Bibliographie p. 27-30 Programme : PGE-Reims Spécialisation : Audit Expertise Conseil (AEC) Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=496392 Balance the world! / Aurélie SALVAIRE / INDEPENDENTLY PUBLISHED (2018)
Titre : Balance the world! : Tactics to help you launch a gender revolution Type de document : Livre Auteurs : Aurélie SALVAIRE Editeur : INDEPENDENTLY PUBLISHED Année de publication : 2018 Importance : 452 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-981991-00-6 Prix : 53 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; FEMME ; EGALITE PROFESSIONNELLEIndex. décimale : 164.74 DEVELOPPEMENT PERSONNEL Résumé : This is a feminist guide for millennials. Here are some concrete examples from all around the world to shift the balance and contribute to making it a better place. This fun and visual guidebook will give you necessary tools to effectively navigate this seemingly controversial topic and provide you with concrete examples of best in class strategies. I invite you to be part of the gender revolution! Let’s shift the balance together! Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=344760 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4619 164.74 SAL Livre Library Campus de Rouen Carrières Disponible Comment les femmes sont-elles représentées dans la publicité, pourquoi sont-elles représentées de cette manière et quelles sont les attitudes des consommateurs vis-à-vis de ces représentations ? Focus sur les publicités de parfum de luxe / Izette KELLY / 2018
Titre : Comment les femmes sont-elles représentées dans la publicité, pourquoi sont-elles représentées de cette manière et quelles sont les attitudes des consommateurs vis-à-vis de ces représentations ? Focus sur les publicités de parfum de luxe Type de document : Mémoire Auteurs : Izette KELLY, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 70 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
PUBLICITE ; FEMME ; INDUSTRIE DU LUXE SECTEURRésumé : Bill Bernbauch, un directeur américain de la création publicitaire, a déclaré que : « personne ne compte le nombre d’annonces que vous diffusez ; ils se souviennent seulement de l’impression que vous faites. » L’objectif principal de la publicité est d’attirer le consommateur et de lui créer une mémoire et une expérience durable. Afin de créer cette expérience, les marques tentent de faire appel à ce que le consommateur souhaite, d’une manière généralement exagérée, ce qui peut parfois donner lieu à des controverses.
Depuis que la publicité est devenue une partie essentielle du marketing pour les entreprises, les femmes ont vu une grande quantité de changements concernant leurs droits légaux, leurs droits sociaux et comment elles sont généralement perçues par la société. Cela signifie que la publicité a dû changer la façon dont ils ont représenté les femmes tout au long de ces temps changeants. Alors que les femmes ont fait d’énormes progrès en ce qui concerne leurs droits, la publicité continue d’être surveillée en ce qui concerne la manière dont elles utilisent les stéréotypes sexistes pour faire passer leurs messages.
Dans ce mémoire, nous explorerons les représentations des femmes dans la publicité moderne et tenterons de comprendre ces représentations en ce qui concerne les facteurs marketing et sociétaux, et comment les consommateurs réagissent à ces représentations.Note de contenu : Bibliogr. p.64-70 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423884 Dans quelle mesure le patrimoine culturel et religieux de l’Inde affecte-t-il la place des femmes dans l’économie, et notamment au Kerala ? / Léonore TARPIN / 2018
Titre : Dans quelle mesure le patrimoine culturel et religieux de l’Inde affecte-t-il la place des femmes dans l’économie, et notamment au Kerala ? Type de document : Mémoire Auteurs : Léonore TARPIN, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 64 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
INDE ; FEMME ; ECONOMIE DU TRAVAILRésumé : En à peine deux décennies, l’Inde est passé du statut de parents pauvre de l’Asie, de laissé-pour-compte de la croissance à celui de puissance internationale en devenir. Ce géant, encore presque féodal par certains aspects il y a quelques dizaines d’années, a vu sa croissance exploser au point que la banque d’affaire Goldman Sachs considère que le pays sera la 3e puissance économique mondiale d’ici 2025. Et avec plus de 1,4 milliards d’habitants et une croissance de plus de 7,5% en 2016, il semble bien que cette prévision se réalise. L’Inde, longtemps décrite comme culturellement riche mais aussi rurale, arriérée et freinée par son système de castes, semble en effet, à première vue, parvenir à faire fi de ces obstacles à sa croissance. Mais quelle croissance ? Car même si l’Inde est effectivement devenue une puissance technologique et industrielle à fort potentiel, même si son taux de croissance affole les pays occidentaux, cette croissance ne s’accompagne pas partout, ni pour tous, d’un véritable développement. Alors que ses taux de croissance économiques font effectivement rêver, ses indices de pauvreté et de développement humain restent catastrophiques, et en particulier en ce qui concerne le respect des droits des femmes, sujet sur lequel l’Inde marque un grave retard. Il serait donc intéressant de comprendre les caractéristiques du développement indien, ses moteurs mais également ses freins. Note de contenu : Bibliogr. p.62-64 Programme : Sup de Co- Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485590 Entreprendre au féminin, d'accord, mais à quel prix ? / Victoria LOUVET / 2018PermalinkPermalinkGender and the politics of history / Joan Wallach SCOTT / COLUMBIA UNIVERSITY PRESS (2018)PermalinkLa globalisation du genre / Elisabeth MARTEAU / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2018)PermalinkHandbook of Research on Gender and Leadership / Susanne MADSEN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)PermalinkHandbook of Research on Gender and Leadership / Susanne MADSEN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)PermalinkNoire n'est pas mon métier / Paris : POINTS (2018)PermalinkPermalinkBusiness Plan Elle'ay / Lehar ARORA / 2017PermalinkPermalinkGender Design : la communication comme seul facteur d’influence ? / Tamara Elena JAHNKE / 2017PermalinkInclusive Leadership / Sujana ADAPA / SPRINGER INTERNATIONAL PUBLISHING AG (2017)PermalinkPermalinkLads Business Plan / Ladin ÖZDEN / 2017PermalinkWomen in leadership / Karin KLENKE / EMERALD PUBLISHING LIMITED (2017)PermalinkPermalinkAmericanah / Chimamanda NGOZI ADICHIE / FOLIO (2016)PermalinkL'entrepreneuriat féminin: des dispositifs de soutien spécifiques ? / Pauline BROCHET / 2016PermalinkHommes, femmes, leadership : mode d'emploi / Valérie-Claire PETIT / Harlow : PEARSON (2016)PermalinkPermalinkLes hommes en jupe : entre perception & acceptation / Sophia KACIMI / 2016PermalinkLa jupe au masculin / Anabelle GUÉRIN / 2016PermalinkPresse féminine papier vs online : entre différenciation et complémentarité / Pauline CAPMAS-DELARUE / 2016PermalinkSexe, race et pratique du pouvoir / Colette GUILLAUMIN / Editions iXe (cop. 2016)PermalinkThe Oxford Handbook of Gender in Organizations / Savita KUMRA / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2016)PermalinkPermalinkY a-t-il une "façon" africaine de piloter les entreprises ? / Sonia RAFIK / 2016PermalinkBeauté fatale / Mona CHOLLET / LA DÉCOUVERTE (2015)PermalinkLe coaching des femmes / Emmanuelle AUGER / EYROLLES (2015)PermalinkEn découdre / Fanny GALLOT / Paris : DÉCOUVERTE (2015)PermalinkGender, Authenticity and Leadership : Thinking with Arendt / Rita A. GARDINER / Basingstoke : : PALGRAVE MACMILLAN, (2015)PermalinkLean in / Sheryl SANDBERG / WH ALLEN (2015)PermalinkManifeste d'une femme de la Gen Y en 21# / Séverine PERRON / ED. KAWA (2015)PermalinkMixité, quand les hommes s'engagent / Marie-Christine MAHÉAS / EYROLLES (2015)PermalinkNe suis-je pas une femme ? / Bell HOOKS / Paris : Cambourakis (2015)PermalinkReal women, real leaders / Kathleen HURLEY / John Wiley & Sons (2015)PermalinkRessources humaines / Jean-Marie PERETTI / VUIBERT (2015)PermalinkRoad to power / Laura COLBY / John Wiley & Sons (2015)PermalinkSociologie du genre / Isabelle CLAIR / Armand Colin (2015)PermalinkWine Queens / Mojca RAMSAK / Mannheim : SPRINGER (2015)PermalinkL'art du Marketing to Women / Marie-Laure SAUTY DE CHALON / PARIS : DUNOD (2014)PermalinkCarrières de femmes / Ioana LUPU / Paris : VUIBERT (2014)PermalinkCorporate social responsability and human resource management / Mine KARATAS-OZKAN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2014)PermalinkL'économie pour toutes / Jézabel COUPPEY-SOUBEYRAN / LA DÉCOUVERTE (2014)PermalinkEntreprendre au féminin / Marie-Claire CAPOBIANCO / EYROLLES (2014)Permalink
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