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Les hommes en jupe : entre perception & acceptation / Sophia KACIMI / 2016
Titre : Les hommes en jupe : entre perception & acceptation Type de document : Mémoire Auteurs : Sophia KACIMI Année de publication : 2016 Importance : 98 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
HOMME ; FEMME ; SOCIOLOGIE CULTURELLERésumé : Aujourd’hui, la mode s’amuse à coudre et découdre les codes du genre. Masculinisation des femmes, féminisation des hommes, construction d’un genre neutre et lancement de collections unisexes : tout semble indiquer que la vision binaire homme/femme tend vers l’obsolescence.
Pourtant, les sociétés occidentales semblent toujours être enfermées dans des stéréotypes de genre qu’elles tentent de maintenir au nom d’un ordre social ou d’une distribution sexuelle des rôles rassurante en son sein. Le but de ce mémoire est de déterminer si la jupe pour homme a véritablement ses chances en France, tant sur le plan social que sur le plan commercial. La jupe au masculin est-elle un simple effet de mode plus ou moins éphémère ou plutôt une réalité indicatrice d’une société en pleine mutation ?Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Marketing - Parcours Brand Development Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=233017 La jupe au masculin / Anabelle GUÉRIN / 2016
Titre : La jupe au masculin : La perception de l'identité sexuée par les jeunes hommes et leur attitude face à la jupe Type de document : Mémoire Auteurs : Anabelle GUÉRIN Année de publication : 2016 Importance : 69 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FEMME ; HOMME ; COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR ; HABILLEMENT SECTEUR ; SOCIOLOGIE CULTURELLERésumé : Avec la remise en question de l’ordre patriarcal et du rôle des femmes, les conventions jusqu’aujourd’hui établies sur la masculinité sont aujourd’hui bousculées, poussant les hommes à revoir leurs modèles de masculinité qui, en constante évolution, se tournent aujourd’hui vers une « féminisation ». Les frontières masculin/féminin se font de plus en plus poreuses. Le vêtement, outil de distinction sociale mais surtout de genre, n’en échappe pas à la règle. La mode se veut de plus en plus « genderless », les vêtements ouverts se multiplient dans l’offre masculine allant à l’encontre des carcans établis par la société depuis la fin de la noblesse. Vêtement fortement rattaché à la gente féminine, de plus en plus d’hommes portent la jupe, célébrités ou non, dans le but d’affirmation de l’égalité des sexes et dans une recherche esthétique et pratique. Mais malgré un questionnement sur la définition de leur identité sexuée, les hommes sont-ils prêts à effacer les barrières hommes-femmes culturellement établies dans le domaine vestimentaire? Dans quelle mesure la perception qu’ont les jeunes hommes sur leur identité sexuée affecte leur attitude face à un vêtement genré, la jupe ? Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Marketing Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=229499 Presse féminine papier vs online : entre différenciation et complémentarité / Pauline CAPMAS-DELARUE / 2016
Titre : Presse féminine papier vs online : entre différenciation et complémentarité Type de document : Mémoire Auteurs : Pauline CAPMAS-DELARUE Année de publication : 2016 Importance : 62 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FEMME ; MODELE ECONOMIQUE ; PRESSE MAGAZINERésumé : Ce mémoire de fin d’étude étudie le business model de la presse magazine papier et en ligne, et plus particulièrement, le cas des magazines féminins. L’essor rapide d’Internet durant les vingt dernières années a soulevé de nombreuses questions quant à l’avenir de la presse papier. Pourtant, si certains titres ont bel et bien disparus, d’autres se portent toujours bien, et de nouveaux magazines voient même le jour. Quel est donc le secret des titres qui prospèrent – s’il y en a un ? Les recherches menées dans ce mémoire permettent de mettre en évidence de « bonnes pratiques » favorables à une bonne santé financière des titres de presse papier. Pour autant, les magazines féminins onlines ou les pure players ne sont pas forcément avantagés par rapport au papier. Car en faisant le choix du gratuit, ils s’exposent à une plus forte dépendance auprès des annonceurs – d’autant qu’ils bénéficient moins des aides de l’Etat que le papier. Comment réussissent-ils à être rentables ? Par ailleurs, afin de mieux comprendre les attentes des lectrices, de mieux définir leur profil, et de mettre en évidence les pratiques de lectures actuelles et leur évolution, l'auteur a procédé à une étude qualitative. Sur la base d’entretiens semi-directifs, elle a interviewé 15 lectrices de presse papier, online ou des deux supports. L’analyse qui fait suite à cette étude montre que les pratiques de lectures évoluent avec le temps, et ont un aspect très générationnel. Cela n’empêche pas la subsistance d’un réel attachement pour le support papier, souvent associé dans l’esprit des lectrices à un vrai moment de détente, synonyme de plaisir. Toutefois, cette étude révèle aussi que les titres de presse féminine ne sont pas suffisamment à l’écoute des besoins de leurs lectrices – probablement le contrecoup de la course à l’audience et à l’annonceur – alors qu’ils gagneraient véritablement à être davantage « customer centric ». Enfin, la dernière partie énumère les recommandations à destination des éditeurs de presse, pour adapter au mieux leur stratégie et leur business model afin de survivre aux mutations des médias. Une stratégie de différenciation tout en misant sur la complémentarité entre les deux supports, semble être le moyen privilégier de fidéliser son lectorat et de s’assurer une meilleure rentabilité. Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Marketing - Parcours Media, Event & Communication Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=227879 Sexe, race et pratique du pouvoir / Colette GUILLAUMIN / Editions iXe (cop. 2016)
Titre : Sexe, race et pratique du pouvoir : l'idée de nature Type de document : Livre Auteurs : Colette GUILLAUMIN Editeur : Editions iXe Année de publication : cop. 2016 Importance : 235 p. ISBN/ISSN/EAN : 979-10-90062-31-3 Prix : 18 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
RELATIONS INTERPERSONNELLES ; SOCIOLOGIE ; FEMME ; DISCRIMINATIONIndex. décimale : 164.11 SOCIOLOGIE CULTURELLE Résumé : On imagine trop souvent que les caractères "naturels" (le sexe, la race, par exemple) "tombent sous le sens", sont des évidences inquestionnables. Tout au plus admet-on que les sociétés manipulent un peu tout cela, qu'il en résulte des différences. Pourtant, ne serait-ce pas déjà une manipulation que de prétendre certains caractères "naturels" ? Le "naturel" ne serait-il pas une interprétation, bref un "artifice", ancré dans de très particulières relations sociales où certains sont assignés à l'état d'objet ?
Cet ouvrage associe la description d'une réalité matérielle quotidienne dans ses formes les plus banales (conversations de bistrot, scènes de rue, faits divers) et l'analyse précise des systèmes idéologiques qui prétendent expliquer cette réalité.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=535176 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6891 164.11 GUI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6890 164.11 GUI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt The Oxford Handbook of Gender in Organizations / Savita KUMRA / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2016)
Titre : The Oxford Handbook of Gender in Organizations Type de document : Livre Auteurs : Savita KUMRA ; Ruth SIMPSON ; Ronald J. BURKE Editeur : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2016 Importance : 548 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-874655-3 Prix : 35 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
FEMME ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT INTERCULTURELIndex. décimale : 111.73 MANAGEMENT INTERCULTUREL Résumé : The issue of gender in organizations has attracted much attention and debate over a number of years. The focus of examination is inequality of opportunity between the genders and the impact this has on organizations, individual men and women, and society as a whole. It is undoubtedly the case that progress has been made with women participating in organizational life in greater numbers and at more senior levels than has been historically the case, challenging notions that senior and/or influential organizational and political roles remain a masculine domain. The Oxford Handbook of Gender in Organizations is a comprehensive analysis of thinking and research on gender in organizations with original contributions from key international scholars in the field. The Handbook comprises four sections. The first looks at the theoretical roots and potential for theoretical development in respect of the topic of gender in organizations. The second section focuses on leadership and management and the gender issues arising in this field; contributors review the extensive literature and reflect on progress made as well as commenting on hurdles yet to be overcome. The third section considers the gendered nature of careers. Here the focus is on querying traditional approaches to career, surfacing embedded assumptions within traditional approaches, and assessing potential for alternative patterns to evolve, taking into account the nature of women's lives and the changing nature of organizations. In its final section the Handbook examines masculinity in organizations to assess the diversity of masculinities evident within organizations and the challenges posed to those outside the norm. In bringing together a broad range of research and thinking on gender in organizations across a number of disciplines, sub-disciplines, and conceptual perspectives, the Handbook provides a comprehensive view of both contemporary thinking and future research directions. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345231 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6018 111.73 KUM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Sorti jusqu'au 04/03/2019 PermalinkY a-t-il une "façon" africaine de piloter les entreprises ? / Sonia RAFIK / 2016PermalinkBeauté fatale / Mona CHOLLET / LA DÉCOUVERTE (2015)PermalinkLe coaching des femmes / Emmanuelle AUGER / EYROLLES (2015)PermalinkEn découdre / Fanny GALLOT / Paris : DÉCOUVERTE (2015)PermalinkGender, Authenticity and Leadership : Thinking with Arendt / Rita A. GARDINER / Basingstoke : : PALGRAVE MACMILLAN, (2015)PermalinkLean in / Sheryl SANDBERG / WH ALLEN (2015)PermalinkManifeste d'une femme de la Gen Y en 21# / Séverine PERRON / ED. KAWA (2015)PermalinkMixité, quand les hommes s'engagent / Marie-Christine MAHÉAS / EYROLLES (2015)PermalinkNe suis-je pas une femme ? / Bell HOOKS / Paris : Cambourakis (2015)Permalink
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