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GESTION DES RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;Gestion internationale du personnel ;Mutation du personnel Politique du personnelVoir aussi |
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Beyond Numbers: Delving Into The Lived Experiences Of Women In Technology Sales And The Gender Pay Gap / Elizabeth MCKIVIGAN / 2024
Titre : Beyond Numbers: Delving Into The Lived Experiences Of Women In Technology Sales And The Gender Pay Gap Type de document : Mémoire Auteurs : Elizabeth MCKIVIGAN, Auteur Année de publication : 2024 Importance : 76 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
FEMME ; REMUNERATION ; EGALITE PROFESSIONNELLERésumé : The gender pay gap is not a new phenomenon but for how prevalent it is, there is not much information on it. This study hopes to bring light to the impact that working in a male centric workplace has on women in technology sales, while also diving deeper into the gender pay gap within that sector. This thesis delves into the underlying factors contributing to this gap while also focusing on potential ways to remedy the problems these women face to potentially create a more equitable workplace for everyone involved.
This study will focus on the persistence of intersectionality of gender with other social identities, cognitive factors, and structural inequities. It will showcase the nuanced complexities that women face when presenting themselves in the sales sector. By identifying and dissecting these factors, this study aims to create informed dialogue and push for the development of effective solutions.Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=604728 Les étudiants étrangers : Enquêter sur les attitudes et les perceptions des employeurs à l'égard de l'embauche et du travail avec des étudiants internationaux / Kathryn SILKNITTER / 2024
Titre : Les étudiants étrangers : Enquêter sur les attitudes et les perceptions des employeurs à l'égard de l'embauche et du travail avec des étudiants internationaux Type de document : Mémoire Auteurs : Kathryn SILKNITTER, Auteur Année de publication : 2024 Importance : 52 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
AMERIQUE ; ENTREPRISE ; SCIENCE COGNITIVE ; COMPETENCE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; CULTURE ; FORMATION A L'ETRANGER ; EMBAUCHERésumé : L'objectif de cette étude était de compiler une liste exhaustive des traits de caractère et des compétences que les responsables du recrutement considèrent comme utiles chez les candidats potentiels à un emploi. Elle visait à comparer ces traits de caractère avec ceux que les individus développent en étudiant à l'étranger, tels qu'ils ressortent de l'analyse de la littérature. En outre, l'étude a cherché à examiner les atouts influents figurant sur les CV des candidats, ainsi que les lignes directrices de l'entreprise concernant le processus d'embauche, y compris la sélection des CV et les entretiens. En interrogeant les répondants, l'étude visait à identifier des thèmes communs parmi les professionnels du recrutement et les managers concernant l'impact perçu des expériences d'études à l'étranger sur l'aptitude à l'embauche. Elle visait à mieux comprendre comment ces expériences internationales sont perçues et valorisées dans les pratiques de recrutement des entreprises et des organisations. Les résultats de l'étude ont permis de formuler des recommandations visant à sensibiliser davantage les employeurs et les entreprises aux expériences et aux compétences précieuses acquises dans le cadre d'études à l'étranger. Ces suggestions visent à améliorer la reconnaissance et l'utilisation de ces expériences dans l'intérêt des employeurs et de l'environnement de l'entreprise, et encouragent les recherches futures à renforcer les preuves. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=604806 Management humain : une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel / TASKIN, LAURENT / DE BOECK SUPERIEUR (2024)
Titre : Management humain : une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel Type de document : Livre Auteurs : TASKIN, LAURENT ; DIETRICH, ANNE (1953-....) Editeur : DE BOECK SUPERIEUR Année de publication : 2024 Importance : 303 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-4763-2 Prix : 27 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; STRATEGIE ; STYLE DE MANAGEMENTRésumé : Une approche critique et humaniste du management des ressources humaines qui soutient une conception de l'homme au travail en tant qu'être réflexif et responsable. Cette édition actualisée intègre des analyses et des réflexions issues de travaux récents, notamment au sujet du rapport au travail et à l'entreprise ainsi que des enjeux déontologiques associés au management humain. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582031 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059218 658.3 TAS Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Sociologie de la gestion et du management / Isabelle CHAMBOST / PRESSES UNIVERSITAIRES DU SEPTENTRION (2024)
Titre : Sociologie de la gestion et du management : Des interactions de travail aux institutions du capitalisme et de l'Etat Type de document : Livre Auteurs : Isabelle CHAMBOST ; Jean-Luc METZGER ; Brice NOCENTI ; Sanson DAVID Editeur : PRESSES UNIVERSITAIRES DU SEPTENTRION Année de publication : 2024 Autre Editeur : 59-Villeneuve d'Ascq cedex : Impr. Université Charles de Gaulle Lille 3 Collection : Capitalismes - éthique - institutions num. 16 Importance : 350 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7574-4030-8 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ETAT ; CAPITALISMERésumé : https://enovalp.blob.core.windows.net/adlpro/product_pictures/9782/757/440/JFIlhsRNwg0gfMMjHwpH3Gw7m6M3blg3pyKWB4bVvjY=.jpg Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582037 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059212 658.4 SOC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 05/11/2024
Titre : Are artistic project managres better managers than non-artistic ones ? Type de document : Mémoire Auteurs : Justina CHAKIEH, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 52 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ART ; MANAGER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILRésumé : Art has always been an essential part of human life, and it has been used in various ways to express oneself, communicate, and release stress. In recent years, the use of art in the corporate world and its relation to
project management has gained an increased attention. This thesis aims to explore the role of art in the corporate world and more specifically in project management.Programme : MSc International Project Development Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581943 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkHow can French SMEs be ready internally to openness and train and support its employees to participate in the OI process? / Laélia ABRASSART / 2023
PermalinkHow can social media trends give insights to the human resources about the behaviour, productivity, and engagement of the Generation Z employees? / Maria Emmanouela PETSA / 2023
PermalinkHow to ensure the effectiveness of inclusive recruitment tools in multinationals? / Marion LHUILLIER / 2023
PermalinkPermalinkPermalink

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