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Management > SCIENCE DU COMPORTEMENT > PSYCHOLOGIE SOCIALE
PSYCHOLOGIE SOCIALESynonyme(s)PsychosociologieVoir aussi |
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Titre : Dans la tête des grands leaders Titre original : How great leaders think, the art of reframing Type de document : Livre Auteurs : Lee G. BOLMAN, Auteur ; Terrence E. DEAL, Auteur ; Stéphane DERVILLE, Traducteur Editeur : Paris : MAXIMA L. DU MESNIL Année de publication : 2015 Importance : 301 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-831-5 Prix : 28,80 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
STRATEGIE ; MANAGER ; STYLE DE MANAGEMENT ; LEADERSHIP ; COMPORTEMENTRésumé : La façon de penser des grands leaders comme Jeff Bezos (Amazon), Howard Schultz (Starbucks), Ursula Burns (Xerox) ou Steve Jobs (Apple) est aussi étonnante qu'instructive. Pour les auteurs, elle démontre que seule l'utilisation raisonnée et simultanée des quatre approches qu'ils ont identifiées du leadership - structurelle, ressources humaines, politique, symbolique - transforme les managers en véritables acteurs du changement.
Spécialistes mondialement connus du management, Lee G. Bolman et Terrence Deal, tous deux anciens professeurs à Harvard, livrent ici à partir de ce constat les clés d'un leadership plus efficace. Les meilleurs leaders sont capables de passer d'une approche du leadership à l'autre ou de les associer pour enrichir leur perception des situations et trouver les solutions les plus adaptées aux problèmes qu'ils rencontrent. Les leaders les plus performants:
. décodent précisément les problèmes qui se posent à l'entreprise,
. parviennent à identifier davantage d'options pour les résoudre,
. élaborent les stratégies et la vision les plus adaptées,
. communiquent plus efficacement.
À la fois guide pratique de comportement à l'usage des managers et des leaders, et réflexion sur l'évolution des entreprises et le rôle du leadership, ce livre permettra non seulement au lecteur de mieux se connaître lui-même mais aussi d'explorer et de tester de nouvelles pratiques de management. Un bref questionnaire en fin d'ouvrage permettra à chacun de déterminer ses points forts et ses points faibles, de "corriger le tir" et de devenir un meilleur leader.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157127 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049394 658.409 2/BOL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 049403 658.409 2/BOL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Déployer un réseau social d'entreprise : Mettre en place et faire vivre un RSE Type de document : Livre Auteurs : Gilles BALMISSE ; Denis MEINGAN Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2015 Collection : Fonctions de l'entreprise Importance : 250 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-072039-2 Prix : 24 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SYSTEME D'INFORMATION ; COLLABORATION INTER ENTREPRISES ; RESEAU SOCIAL ; COMMUNAUTE DE PRATIQUEIndex. décimale : 164.26 RESEAU SOCIAL Résumé : Cet ouvrage donne les clés indispensables pour réussir la mise en oeuvre et gérer le fonctionnement des réseaux sociaux d'entreprises au quotidien. Il offre de nombreux cas concrets. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=112924 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049226 658.45/BAL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J3035 164.26 BAL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Developing leaders by executive coaching / Andromachi ATHANASOPOULOU / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2015)
Titre : Developing leaders by executive coaching : practice and evidence Type de document : Livre Auteurs : Andromachi ATHANASOPOULOU, Auteur ; Sue DOPSON, Auteur Mention d'édition : First edition Editeur : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2015 Importance : xii, 246 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-968195-2 Prix : 83 EUR Note générale : Bibliogr. p. 211-237. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; COACHINGRésumé : Executive coaching is a professional and personal development intervention that organizations introduce to address and improve those areas in managers and leaders behavior, attitude, and interactions with others that do not allow him/her to work at full potential and also to further improve one's own strengths. The end objective, besides the development of the managers and leaders, is for the organization to benefit in the long-run from the coachee's improved performance. The book provides a comprehensive overview of the executive coaching field both in terms of practice and in terms of relevant research on executive coaching outcomes. It assesses the empirical research on executive coaching outcomes and links the executive coaching field with the fields of leadership and leadership development. The book will be of value to both practitioners (coaches, HR professionals, executives, consultants etc.), academics and researchers with an interest in coaching or leadership development. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157868 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050268 658.4/ATH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Developing leadership : questions business schools don't ask Type de document : Livre Auteurs : Christopher MABEY, Auteur ; Wolfgang MAYRHOFER Mention d'édition : 1st edition. Editeur : Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE Année de publication : 2015 Importance : XX; 298 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4462-9611-0 Prix : 47 EUR Note générale : Index. Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; GRANDE ECOLERésumé : Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157533 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 048967 303.34/MAB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Droit et expertise du numérique : Créations immatérielles, données personnelles, e-réputation/droit à l'oubli/neutralité, responsabilités civile et pénale Type de document : Livre Auteurs : Hubert BITAN Editeur : Rueil-Malmaison : WOLTERS KLUWER FRANCE Année de publication : 2015 Importance : 649 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7212-1958-9 Prix : 39.00 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
TIC ; IMAGE DE MARQUE ; RESPONSABILITE PENALE ; RESPONSABILITE CIVILE ; INTERNET ; RESEAU SOCIAL ; ANALYSE DES DONNEES ; SCIENCE DE L'INFORMATIONIndex. décimale : 224.73 INTERNET Résumé : L'ouvrage débute par une partir sur la protection des œuvres du numériques, puis l'auteur présente la protection des données numériques. Dans une troisième et dernière partie, les lecteurs peuvent trouver des éléments sur la responsabilité numérique. Note de contenu : Bibliogr. p 611-622, sitographie p. 623-624, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113334 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4284 224.73 BIT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes événements marquants des 10 dernières années / Marion DELATTRE / Levallois-Perret : ÉD. BRÉAL (2015)
PermalinkPermalinkLes fiches outils des réseaux sociaux / François SCHEID / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2015)
PermalinkPermalinkGender, Authenticity and Leadership : Thinking with Arendt / Rita A. GARDINER / Basingstoke : : PALGRAVE MACMILLAN, (2015)
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