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Management > SCIENCE DU COMPORTEMENT > PSYCHOLOGIE SOCIALE
PSYCHOLOGIE SOCIALESynonyme(s)PsychosociologieVoir aussi |
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Comment peut-on expliquer le concept des entreprises libérées par la psychologie sociale ? / Elsa MACE / 2018
Titre : Comment peut-on expliquer le concept des entreprises libérées par la psychologie sociale ? Titre original : Cycle franco-allemand Type de document : Mémoire Auteurs : Elsa MACE, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 105 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; MANAGEMENTRésumé : Ce mémoire a pour but de comprendre le fonctionnement des entreprises libérées par le biais d’une discipline spécifique, la psychologie sociale. Son but consistera à identifier les critères de réalisation et de réussite de ce mode d’organisation et de management, en tentant de lier certains aspects de ce concept, aussi bien théoriques qu’empiriques, avec des connaissances psychosociales.
Par conséquent, en premier lieu, nous réaliserons l’étude de l’art de ce mémoire en définissant le cadre théorique de l’analyse. D’une part, nous analyserons le mode d’organisation et de management des entreprises libérées. D’autre part, nous présenterons les thématiques de psychologie sociale, qui seront indispensables pour l’analyse finale. Enfin, nous annoncerons les hypothèses de résolution de la problématique. En second lieu, nous mettrons en lumière la méthodologie utilisée pour l’étude empirique. En troisième lieu, nous présenterons les résultats de l’étude qualitative de façon factuelle. En dernier lieu, nous procéderons à l’analyse de ces résultats, pour valider ou réfuter nos hypothèses, puis pour tirer des conclusions sur ce mémoire en termes de limites, d’enrichissement personnel ainsi que de leçons pour l’avenir.
Finalement, la recherche et l’analyse effectuée pour ce mémoire a permis de mettre en relation un concept économique, celui des entreprises libérées avec des théories issues de la psychologie sociale. Notamment, ce lien a été établi entre ces deux éléments, en termes de leadership, de management, d’interactions sociales entre les employés ainsi que de psychologie de l’individu.Note de contenu : Bibliogr. p.103-105 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423892
Titre : Communicator : Toutes les clés de la communication Type de document : Livre Auteurs : Marie-Hélène WESTPHALEN ; Céline MAS ; Assaël ADARY Mention d'édition : 8e éd. Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2018 Importance : 640 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-077501-9 Prix : 37 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMMUNICATION ; COMMUNICATION EVENEMENTIELLE ; COMMUNICATION INTERNE ; COMMUNICATION PAR L'IMAGE ; DIAGNOSTIC STRATEGIQUE ; ECONOMIE DE MARCHE ; MARQUE ; MECENAT ; PUBLICITE ; RESEAU SOCIAL ; SITE INTERNET ; STRATEGIEIndex. décimale : 222.55 COMMUNICATION Résumé : Ouvrage de référence, Communicator présente les auteurs à connaître, détaille les techniques et tendances actuelles et fournit les outils incontournables utilisés par les professionnels du secteur. Cette 8e édition évolue encore pour proposer des contenus inédits : les innovations technologiques et sociétales fortes qui impactent déjà les stratégies de communication de demain ; plus d’une centaine de case studies récents ; l’expertise des plus talentueux professionnels et chercheurs du secteur ; des rubriques « Focus », « Méthode », « Notre conseil » pour les astuces et bonnes pratiques ; des fiches métiers pour dénicher le job de vos rêves. Note de contenu : Bibliogr. p. 649-655, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345217 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5797 222.55 WES Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5803 222.55 WES Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : Livre Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 18e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2018 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00174-9 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLEIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345235 Autre formatExemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 056389 658.3 ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J5943 111.46 ROB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : e-book Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 18e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2018 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-05602-2 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLEIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Note de contenu : Index Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=501808
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : e-book Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 18e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2018 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-05530-8 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLERésumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Nombre d'accès : 10 En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://bc.vitalsource.com/tenants/neoma [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531702 PermalinkPermalinkDans quelle mesure les réseaux sociaux contribuent-ils au succès de la télé-réalité en France ? / Julia VANACKERE / 2018
PermalinkPermalinkLe devenir de l'intériorité... à l'ère des nouvelles technologies / Eric FIAT / EDITIONS LE BORD DE L'EAU (2018)
PermalinkDiversity in the Workforce : Current Issues and Emerging Trends / Marylin Y. BYRD / TAYLOR & FRANCIS GROUP (2018)
PermalinkPermalinkEscaping co-creation: the impact of flexibility on innovation performance / Valentin HOELTZEL / 2018
PermalinkEssentials of organizational behavior an evidence-based approach / Terri.A SCANDURA / SAGE PUBLICATIONS (2018)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe guide du community manager : Techniques avancées et boîte à outils pour une communication digitale réussie Ed. 1 / Samuel BIELKA / Gereso (2018)
PermalinkHandbook of Research on Gender and Leadership / Susanne MADSEN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)
PermalinkHandbook of Research on Gender and Leadership / Susanne MADSEN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)
PermalinkLeaders du monde communautaire / Cyrille SARDAIS / Québec : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (2018)
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