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La manager et le philosophe / Isabelle BARTH / PARIS : LE PASSEUR EDITEUR (2014)
Titre : La manager et le philosophe Type de document : Livre Auteurs : Isabelle BARTH ; Yann-Hervé MARTIN Editeur : PARIS : LE PASSEUR EDITEUR Année de publication : 2014 Importance : 305 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36890-681-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; PHILOSOPHIEIndex. décimale : 164.56 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : Rien ne semblait prédestiner le monde de la philosophie et celui du management à se rencontrer. À quelque chose malheur est bon, la crise est passée par là, remettant en cause les certitudes les mieux assurées, faisant bouger les vieilles frontières, obligeant chacun à inventer des espaces nouveaux de réflexion et d’analyse. Le monde du management se voit durement interpellé et dans l’obligation de réfléchir autrement. Quant aux philosophes, la crise les oblige à se demander si une philosophie coupée des affaires communes peut encore faire sens.Dans un dialogue sans concessions portant sur des notions susceptibles d’intéresser le manager et d’être prises en charge par le philosophe telles que la réussite, l’épanouissement, le pouvoir, le courage, l’exemplarité, le respect, cet ouvrage conduit à porter un regard neuf sur le monde de l’entreprise et sur sa place dans la vie sociale. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=489275 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6350 164.56 BAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Manager / Henry MINTZBERG / VUIBERT (2014)
Titre : Manager : l'essentiel Titre original : Simply managing Type de document : Livre Auteurs : Henry MINTZBERG, Auteur ; Clara TOMASINI, Traducteur Editeur : VUIBERT Année de publication : 2014 Importance : 183 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40094-6 Prix : 19 EUR Note générale : Bibliogr. p. 163-171. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHEF D'ENTREPRISE ; COMMUNICATION INTERNE ; EFFICACITE ; GESTION DU TEMPS ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; STYLE DE MANAGEMENTIndex. décimale : 164.69 LEADERSHIP Résumé : Stratégie, feeling ou "maîtrise du chaos" : comment les managers travaillent-ils vraiment ? Un leader est-il plus important qu'un manager ? Comment prendre le temps de réfléchir et de planifier quand on est soumis à un rythme effréné ? Doit-on penser que l'e-mail est en train de détraquer la pratique du management ? Par quel moyen concilier proximité avec ses collaborateurs et prise de recul nécessaire à une vue d'ensemble ? Toutes ces questions, et bien d'autres encore, sont traitées par Henry Mintzberg dans cet essai qui remet à plat notre perception du travail du manager.
Version condensée de son récent ouvrage "Managing" (2009), cette enquête décortique le quotidien de vingt-neuf managers. Une analyse complète, factuelle et sans préjugés qui avait établi la réputation de l'auteur. Le modèle que Mintzbeg nous propose ici est l'aboutissement le plus à jour de sa réflexion sur le sujet.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156000 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047277 658.42/MIN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J3915 164.69 MIN Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Managing Across Cultures Type de document : e-book Auteurs : Susan SCHNEIDER ; Günter K. STAHL ; Jean-Louis BARSOUX Mention d'édition : 3rd ed. Editeur : Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED Année de publication : 2014 Importance : 350 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-273-78007-6 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT INTERCULTURELRésumé : As more and more companies gain a global reach, managing cultural differences is an increasingly important part of every job. This book demonstrates how culture affects management practice, from organisational structure to strategy and human resource management. Drawing upon evidence from the authors’ research, it encourages managers to reconsider, explore and transfer alternative practices across national boundaries. As well as providing an insight into other cultures, this text provides readers with an increased awareness of their own. The third edition of this book serves to expand the discussion of the impact of culture on effective management and on utilising differences to create competitive advantage. Employing tools of observation, questioning and interpretation, the book challenges assumptions and encourages critical reflection on the influences of culture in business. Managing Across Cultures will appeal to both managers and executives working within an international business environment, as well as to students on a growing number of MBA and other undergraduate, postgraduate and post-experience courses. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=513349 Managing across cultures / Susan C. SCHNEIDER / Pearson (2014)
Titre : Managing across cultures Type de document : Livre Auteurs : Susan C. SCHNEIDER ; Jean-Louis BARSOUX ; Günter K. STAHL Mention d'édition : 3rd ed. Editeur : Pearson Année de publication : 2014 Importance : 331 p. Présentation : ill. en coul. Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-273-74632-4 Prix : 51,44 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT INTERCULTUREL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; STYLE DE MANAGEMENT ; STRATEGIE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 111.73 MANAGEMENT INTERCULTUREL Résumé : As more and more companies gain a global reach, managing cultural differences is an increasingly important part of every job. This book demonstrates how culture affects management practice, from organisational structure to strategy and human resource management. Drawing upon evidence from the authors’ research, it encourages managers to reconsider, explore and transfer alternative practices across national boundaries. As well as providing an insight into other cultures, this text provides readers with an increased awareness of their own. The third edition of this book serves to expand the discussion of the impact of culture on effective management and on utilising differences to create competitive advantage. Employing tools of observation, questioning and interpretation, the book challenges assumptions and encourages critical reflection on the influences of culture in business. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=142516 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5558 111.73 SCH Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5559 111.73 SCH Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5560 111.73 SCH Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt Managing cultural differences / Robert T. MORAN / Oxford : BUTTERWORTH-HEINEMANN (2014)
Titre : Managing cultural differences Type de document : Livre Auteurs : Robert T. MORAN ; Neil REMINGTON ABRAMSON (1953-) ; Sarah Virgilia MORAN (1972-....) Mention d'édition : 9th ed. Editeur : Oxford : BUTTERWORTH-HEINEMANN Année de publication : 2014 Importance : 592 p. Présentation : ill. Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-415-71734-2 Prix : 153 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT INTERCULTUREL ; LEADERSHIP ; COMMUNICATION ; NEGOCIATION ; PAYS EN DEVELOPPEMENT ; CHANGEMENT ORGANISATIONNELIndex. décimale : 111.73 MANAGEMENT INTERCULTUREL Résumé : This book seeks to guide students and any person with global responsibilities to understand how culture fits in a changing business world, how to gain a competitive advantage from effective cross-cultural management, and gives practical advice for doing business across the globe. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=142501 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5351 111.73 MOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5352 111.73 MOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5350 111.73 MOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt Managing the urgent and unexpected / Stephen WEARNE / Farnham : GOWER (2014)PermalinkMarketing du sport et événementiel sportif / Lionel MALTESE / PARIS : DUNOD (2014)PermalinkMéthodes de recherche en management / Raymond-Alain THIETART / PARIS : DUNOD (2014)PermalinkMultinational management / John CULLEN / CENGAGE LEARNING (2014)PermalinkNonprofit organizations / Helmut K. ANHEIER / London : ROUTLEDGE (2014)PermalinkNormes juridiques et normes managériales / Juliette SENECHAL / LGDJ (2014)PermalinkOrganizations and management in cross-cultural context / Zeynep AYCAN / SAGE PUBLICATIONS (2014)PermalinkLe petit livre des grandes théories du management / James MCGRATH / ESF ÉD. (2014)PermalinkLe plan d'actions du commercial / Pascal PY / EYROLLES (2014)PermalinkPolitique d'achat et gestion des approvisionnements / Olivier BRUEL / PARIS : DUNOD (2014)PermalinkLe professeur de management à 360° / Michel KALIKA / Paris : VUIBERT (2014)PermalinkPermalinkQuartier d'affaires A2 / CLÉ INTERNATIONAL (2014)PermalinkQuartier d'affaires B1 / CLÉ INTERNATIONAL (2014)PermalinkRéinventer l'entrepreneuriat pour refonder l'entreprise / Michel ADAM / Paris : L'HARMATTAN (2014)PermalinkRéinventer le management des ressources humaines / Bernard GALAMBAUD / ED. LIAISONS (2014)PermalinkRéussir en Chine ? / Pierre DHOMPS / Paris : L'HARMATTAN (2014)PermalinkRéussir ses études d'économie-gestion en français / Chantal PARPETTE / GRENOBLE : PRESSES UNIVERSITAIRES DE GRENOBLE (2014)PermalinkRéussir ses études d'économie-gestion en français / Chantal PARPETTE / GRENOBLE : PRESSES UNIVERSITAIRES DE GRENOBLE (2014)PermalinkStatistics for management / Richard I. LEVIN / Paris : Pearson (2014)Permalink
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