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Comment peut-on expliquer le concept des entreprises libérées par la psychologie sociale ? / Elsa MACE / 2018
Titre : Comment peut-on expliquer le concept des entreprises libérées par la psychologie sociale ? Titre original : Cycle franco-allemand Type de document : Mémoire Auteurs : Elsa MACE, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 105 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; MANAGEMENTRésumé : Ce mémoire a pour but de comprendre le fonctionnement des entreprises libérées par le biais d’une discipline spécifique, la psychologie sociale. Son but consistera à identifier les critères de réalisation et de réussite de ce mode d’organisation et de management, en tentant de lier certains aspects de ce concept, aussi bien théoriques qu’empiriques, avec des connaissances psychosociales.
Par conséquent, en premier lieu, nous réaliserons l’étude de l’art de ce mémoire en définissant le cadre théorique de l’analyse. D’une part, nous analyserons le mode d’organisation et de management des entreprises libérées. D’autre part, nous présenterons les thématiques de psychologie sociale, qui seront indispensables pour l’analyse finale. Enfin, nous annoncerons les hypothèses de résolution de la problématique. En second lieu, nous mettrons en lumière la méthodologie utilisée pour l’étude empirique. En troisième lieu, nous présenterons les résultats de l’étude qualitative de façon factuelle. En dernier lieu, nous procéderons à l’analyse de ces résultats, pour valider ou réfuter nos hypothèses, puis pour tirer des conclusions sur ce mémoire en termes de limites, d’enrichissement personnel ainsi que de leçons pour l’avenir.
Finalement, la recherche et l’analyse effectuée pour ce mémoire a permis de mettre en relation un concept économique, celui des entreprises libérées avec des théories issues de la psychologie sociale. Notamment, ce lien a été établi entre ces deux éléments, en termes de leadership, de management, d’interactions sociales entre les employés ainsi que de psychologie de l’individu.Note de contenu : Bibliogr. p.103-105 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423892 Construire les compétences collectives / Guy LE BOTERF / EYROLLES (2018)
Titre : Construire les compétences collectives : Coopérer efficacement dans les entreprises, les organisations et les réseaux professionnels Type de document : Livre Auteurs : Guy LE BOTERF Mention d'édition : 3e éd. Editeur : EYROLLES Année de publication : 2018 Importance : 210 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-57000-7 Prix : 29 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMPETENCE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; GESTION D'EQUIPEIndex. décimale : 161.42 GESTION D'EQUIPE Résumé : La compétence collective : une coopération réussie Les entreprises et organisations du XXIe siècle vont devoir, pour être performantes et compétitives, faire appel non seulement aux compétences individuelles de leurs collaborateurs mais de plus en plus à leurs compétences collectives. Il en est de même pour assurer la réussite des projets des réseaux de professionnels. Considérant que la compétence collective résulte de la qualité des relations de coopération existant entre divers acteurs individuels ou collectifs, Guy Le Boterf présente des réponses pratiques aux questions suivantes : Comment définir la compétence collective ? Quelle relation avec les compétences individuelles ? La compétence individuelle peut-elle s'exercer sans prendre appui sur des compétences collectives ? Comment identifier, décrire, développer, mettre en oeuvre et évaluer les compétences collectives dans une entreprise, une organisation ou un réseau de professionnels ? Comment rendre efficace le travail en réseau et en faire une compétence collective ? Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=308731 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5987 161.42 LEB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Contemporary strategy analysis / Robert M. GRANT / JOHN WILEY & SONS ASIA (2018)
Titre : Contemporary strategy analysis Type de document : Livre Auteurs : Robert M. GRANT, Auteur Mention d'édition : 10th ed Editeur : JOHN WILEY & SONS ASIA Année de publication : 2018 Importance : 672 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-119-57643-3 Prix : 58 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; STRATEGIERésumé : Now in its tenth edition, Contemporary Strategy Analysis continues its tradition of accessibility, practicality, and real-world relevance to graduate and undergraduate students around the world. Focusing on strategic analysis, value creation, and implementation, this book provides a rigorous grounding in essential principles while offering up-to-date perspectives based on practices used at leading companies across industries and borders. Comprehensive coverage merges theory and application through new and updated cases, and the discussion surrounding business policy, business strategy, and the business environment links concept to context for a holistic understanding of the mechanisms at work. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=497664 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052867 658.401 GRA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Game Theory Approach to Managerial Strategies and Value Creation / Abdelhakim HAMMOUDI / ISTE EDITIONS (2018)
Titre : Game Theory Approach to Managerial Strategies and Value Creation Type de document : Livre Auteurs : Abdelhakim HAMMOUDI ; Nabyla DAIDJ Editeur : ISTE EDITIONS Année de publication : 2018 Importance : 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-84821-973-1 Prix : 116 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
THEORIE DES JEUX ; MANAGEMENT ; STRATEGIE ; CREATION DE VALEURIndex. décimale : 113.97 THEORIE DES JEUX Résumé : Economic players must often choose between several strategic options in a fierce competitive environment where interactions with competitors make decisions particularly complex. Game theory offers useful insights to choose an optimal decision or at least a basis for making rational decision given the constraints of the stakeholders’ environment. In presenting the concepts and the logical structure of the reasoning offered by game theory and their applications, the book explains the rational process of decision making in the framework of firm management and market competition. By avoiding the usual complexity of presentation often due to mathematical formalism, the book proposes a reflection and practical insights of game theory for practitioners (managers, strategists) and social, managerial and economic researchers. The book will expose both general teachings and a comprehensive analysis applied to specific case studies of various sectors of the economy. Note de contenu : Bibliogr. p.239-257 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316211 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4622 113.97 HAM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible GESS Gestion des Entreprises Sociales et Solidaires / Paris : EDITIONS EMS (2018)
Titre : GESS Gestion des Entreprises Sociales et Solidaires Type de document : Livre Editeur : Paris : EDITIONS EMS Année de publication : 2018 Importance : 260 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-098-2 Prix : 24 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRENEURIAT SOCIAL ; ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ; MANAGEMENTIndex. décimale : 332.52 ECONOMIE SOCIALE Résumé : Que nous apprennent les entreprises sociales et solidaires sur la gestion des organisations ? Qu’ont-elles mis en œuvre de spécifique ? Le phénomène d’isomorphisme avec les modèles d’entreprise capitaliste est-il si important ? Si oui, comment l’éviter ? Quelles questions doivent-elles se poser ? Que doivent-elles inventer ? Existe-t-il déjà des « pépites » de gestion à observer, à essaimer ? En tant que chercheurs en gestion notre ambition dans cet ouvrage est de mettre à jour les dispositifs et les pratiques de gestion que ces organisations ont développés ; les restituer, les décrire est une voie pour enrichir les connaissances des disciplines de la gestion. En outre, nous chercherons aussi à dévoiler les écueils qu’elles peuvent rencontrer pour proposer des pistes de résolution sauvegardant les principes directeurs qui les animent. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=309121 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4665 332.52 GES Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkLes grands auteurs en systèmes d'information / Isabelle WALSH / Paris : EDITIONS EMS (2018)PermalinkHow to Resolve Conflict in Organizations / Annamaria GARDEN / Routledge (2018)PermalinkImpact of Culture on Management of Foreign SMEs in China / Pauluzzo RUBENS / SPRINGER INTERNATIONAL PUBLISHING AG (2018)PermalinkIngérables ! / Christophe CHENUT / Paris : BREAL (2018)PermalinkInternational Human Resource Management / Anne-Wil HARZING / SAGE PUBLICATIONS LTD (2018)PermalinkIntroduction to Managerial Accounting / Peter BREWER / MCGRAW-HILL EDUCATION (2018)PermalinkLimits to Stakeholder Influence Why the Business Case Won't Save the World / Michael L. BARNETT / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)PermalinkManagement de la diversité des ressources humaines / Paris : VUIBERT (2018)PermalinkPermalink
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