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Titre : The Oxford Handbook of Gender in Organizations Type de document : Livre Auteurs : Savita KUMRA ; Ruth SIMPSON ; Ronald J. BURKE Editeur : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2016 Importance : 548 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-874655-3 Prix : 35 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
FEMME ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT INTERCULTURELIndex. décimale : 111.73 MANAGEMENT INTERCULTUREL Résumé : The issue of gender in organizations has attracted much attention and debate over a number of years. The focus of examination is inequality of opportunity between the genders and the impact this has on organizations, individual men and women, and society as a whole. It is undoubtedly the case that progress has been made with women participating in organizational life in greater numbers and at more senior levels than has been historically the case, challenging notions that senior and/or influential organizational and political roles remain a masculine domain. The Oxford Handbook of Gender in Organizations is a comprehensive analysis of thinking and research on gender in organizations with original contributions from key international scholars in the field. The Handbook comprises four sections. The first looks at the theoretical roots and potential for theoretical development in respect of the topic of gender in organizations. The second section focuses on leadership and management and the gender issues arising in this field; contributors review the extensive literature and reflect on progress made as well as commenting on hurdles yet to be overcome. The third section considers the gendered nature of careers. Here the focus is on querying traditional approaches to career, surfacing embedded assumptions within traditional approaches, and assessing potential for alternative patterns to evolve, taking into account the nature of women's lives and the changing nature of organizations. In its final section the Handbook examines masculinity in organizations to assess the diversity of masculinities evident within organizations and the challenges posed to those outside the norm. In bringing together a broad range of research and thinking on gender in organizations across a number of disciplines, sub-disciplines, and conceptual perspectives, the Handbook provides a comprehensive view of both contemporary thinking and future research directions. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345231 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6018 111.73 KUM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Sorti jusqu'au 04/03/2019
Titre : Transformer son organisation : alignement stratégique & agilité organisationnelle ; 6 principes opérationnels Type de document : Livre Auteurs : Eric DELAVALLEE, Auteur Editeur : Paris : MAXIMA Année de publication : 2016 Autre Editeur : LAURENT DU MESNIL EDITEUR Importance : 356 p. Présentation : couv. ill. en coul. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-884-1 Prix : 29,80 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
STRATEGIE ; EVOLUTION ; OBJECTIF DE L'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; MANAGEMENTRésumé : Aujourd'hui, les entreprises ne sont plus face à de simples alternatives : il ne s'agit plus de jouer l'innovation ou l'efficience, la rapidité ou la fiabilité, la conformité ou la flexibilité, la cohérence globale ou la réactivité locale, mais bien tout cela en même temps. Nous avons quitté le monde du "ou" pour entrer dans le monde du "et". Dans leur organisation, les entreprises doivent libérer les énergies créatrices et faire preuve d'agilité pour s'adapter à des évolutions peu prévisibles.
Mais il leur faut aussi continuer à être cohérentes avec leur projet stratégique pour maintenir leurs repères, faire des économies d'échelle, garantir le respect des normes et celui des standards de qualité et de sécurité... Face à la complexification de leurs environnements, les entreprises doivent donc acquérir une capacité fondamentale : faire simultanément plusieurs choses qui, relevant tantôt de l'agilité organisationnelle et tantôt de l'alignement stratégique, sont à la fois complémentaires et antagonistes.
Pour y parvenir elles doivent transformer profondément leur organisation. Il ne s'agit pas de faire "plus et mieux de la même chose". Il faut s'organiser "autrement". A partir de sa triple expérience de consultant, d'enseignant et de dirigeant, et au-delà des clichés et des raccourcis dans l'air du temps, Eric Delavallée propose dans cet ouvrage une démarche structurée et argumentée en six principes opérationnels.
Illustrée de nombreux cas pratiques, son approche vous permettra de transformer votre organisation en profondeur pour relever les défis du XXIe siècle.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159021 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 051228 658.001/DEL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 051229 658.001/DEL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt 051230 658.001/DEL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Travailler avec les chinois : 8 clés opérationnelles pour réussir Type de document : Livre Auteurs : Chloé ASCENCIO, Auteur ; Dominique REY, Auteur Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2016 Collection : Stratégies et management Importance : IX-276 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-073877-9 Note générale : bibliogr.p. 272-276 Mots-clés : Management
CHINOIS ; MANAGER ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT INTERNATIONALRésumé : Comment sécuriser les engagements business avec les Chinois ? Comment éviter les malentendus et bien se comprendre ? Comment manager et fidéliser des équipes chinoises ? Et comment les Chinois managent-ils ?
Les entreprises occidentales sont quotidiennement confrontées aux profondes différences dans les valeurs, la communication et les modes d’action des Chinois. Sources d’incompréhensions mutuelles voire de défiance, elles génèrent gaspillages d’énergie, retards dans les projets, démotivation et turn-over élevés des collaborateurs.
À partir de nombreux exemples vécus en entreprise et témoignages, les auteurs donnent ici les clés pour comprendre et décoder les perceptions et les comportements des Chinois. Ils montrent comment ces logiques se retrouvent au coeur du « management à la chinoise » d’aujourd’hui.
Ils proposent ensuite 8 clés opérationnelles pour travailler et manager efficacement en contexte chinois, créer des relations de confiance, encourager l’expression, la prise d’initiatives, l’engagement et l’esprit d’équipe.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158214 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049796 158.26/ASC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Y a-t-il une "façon" africaine de piloter les entreprises ? Type de document : Mémoire Auteurs : Sonia RAFIK Année de publication : 2016 Importance : 61 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
AFRIQUE ; FEMME ; ENTREPRENEURIAT ; MANAGEMENT INTERCULTURELRésumé : Le modèle de management africain s'avère être l'un des plus complexes à étudier et à définir du fait de l'héritage historique du continent mais également du fait de sa grande diversité ethnique, culturelle et linguistique. En fait, manager et piloter une structure ne peut se traduire par la simple transposition et le placage d'un modèle de management donné mais bien par une adaptation des outils face à l'environnement au sein duquel elle évolue. Cette approche culturelle du management permet ainsi d'aborder l'importance des particularismes et spécificités du continent africain pour mieux comprendre son fonctionnement, à un moment où son intégration à l'économie mondiale ne fait que croître. Quand en France, la rentabilité est l'unique priorité du manager, l'épanouissement social est en Afrique la raison même d'existence d'une entreprise. Et si contrairement à ce que les chercheurs en gestion ont qualifié d'archaïque, la gestion sociale des entreprises à l'africaine représenterait à la fois le passé mais également l'avenir des entreprises ? Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Finance Contrôle Pilotage Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=220618
Titre : 100 fiches pour comprendre les stratégies d'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Jean-Louis MAGAKIAN ; Marielle Audrey PAYAUD Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : BREAL Année de publication : 2015 Importance : 286 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7495-3461-9 Prix : 24.90 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ALLIANCE STRATEGIQUE ; FUSION ACQUISITION ; COMPETITIVITE ; DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS ; MANAGEMENT ; CREATION DE VALEUR ; PLANIFICATION STRATEGIQUEIndex. décimale : 113.55 STRATEGIE Résumé : Cet ouvrage se divise en 10 parties : 1.le développement historique de la stratégie ; 2.Le modèle de l'analyse sectorielle ; 3.Le modèle des ressources et des compétences ; 4.Le système concurrentiel ; 5.L'avantage concurrentiel ; 6.La gestion des activités ; 7.Processus et contrôle de la réalisation de la stratégie ; 8.Stratégie de globalisation ; 9.Création de valeur et développement interne ; 10.Modes de développement externe : alliances stratégiques, acquisitions et fusions. Note de contenu : Bibliogr. p. 281-286 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113957 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4536 113.55 MAG Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
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