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Félix le manager / Max de ROQUEFEUIL / Paris : Mareuil (2014)
Titre : Félix le manager : anecdotes d'entreprises et bons conseils en management Type de document : Livre Auteurs : Max de ROQUEFEUIL, Auteur Editeur : Paris : Mareuil Année de publication : 2014 Importance : 238 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37254-000-1 Prix : 12 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; ENTREPRISERésumé : Félix, le manager est à la fois une fiction et un guide pratique destiné à tous ceux qui souhaitent mieux connaître les codes de l'entreprise et les ficelles du management. Inspiré par l'expérience de Max de Roquefeuil, ce livre est le guide indispensable du manager moderne. Anecdotes, situations vécues, conseils et astuces rien ne manque pour mieux appréhender la relation manager-managé. Chacun retrouve avec Félix sa propre situation professionnelle avec ses joies, ses réussites et ses difficultés.
Un livre vraiment rafraîchissant pour tous les dirigeants et les managers confirmés, enthousiasmant pour tous les étudiants ou futurs managers et riche d'enseignements pour chaque salarié qui vise une meilleure relation avec son responsable direct.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159725 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 046982 658.4/ROQ Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible La gestion environnementale / Jacques RICHARD / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2014)
Titre : La gestion environnementale Type de document : Livre Auteurs : Jacques RICHARD ; Emmanuelle PLOT-VICARD Editeur : Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE Année de publication : 2014 Collection : Repères num. 632 Importance : 126 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-7549-6 Prix : 10 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; PROTECTION DE L'ENVIRONNEMENTIndex. décimale : 111.72 MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL Résumé : Cet ouvrage se divise en six parties : Les différentes idéologies de la gestion environnementale : un essai de typologie. Comptabilité et gestion environnementale. Finance et gestion environnementale. Stratégie et gestion environnementale. Marketing et gestion
environnementale. Gouvernance et gestion environnementale.Note de contenu : Bibliogr. p. 115-122 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110497 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J1148 111.72 RIC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Gestion internationale des ressources humaines / Michel BARABEL / PARIS : DUNOD (2014)
Titre : Gestion internationale des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Michel BARABEL ; Olivier MEIER ; Izy BEHAR, Préfacier, etc. Mention d'édition : 3e éd. Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2014 Collection : Management sup Importance : 202 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-070942-7 Prix : 19 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; INTERNATIONALIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Note de contenu : Bibliogr. p. 195-200, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111600 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045796 658.18/BAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Gestion des ressources humaines / Eline NICOLAS / PARIS : DUNOD (2014)
Titre : Gestion des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Eline NICOLAS Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2014 Importance : 253 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-071122-2 Prix : 20.00 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; MANAGEMENT ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; RESEAU SOCIAL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; RELATIONS DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; CONFLIT DU TRAVAIL ; COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ; COMMUNICATION INTERNE ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; EMBAUCHE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Alliant théorie et pratique, ce manuel met l'accent sur l'acquisition des méthodes et des compétences en GRH indispensables à tout futur manager. Il propose : des situations concrètes, un cours visuel et illustré, des focus méthodologiques et des éclairages professionnels et des exercices variés. Note de contenu : Bibliogr. p. 250, index. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113991 Autre formatExemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 045923 658.3/NIC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 045960 658.3/NIC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J3228 161.55 NIC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Governance in immigrant family businesses / Daphne HALKIAS / Farnham : GOWER (2014)
Titre : Governance in immigrant family businesses : enterprise, ethnicity and family dynamics Type de document : Livre Auteurs : Daphne HALKIAS, Auteur ; Christian ADENDORFF, Auteur Editeur : Farnham : GOWER Année de publication : 2014 Importance : XVII; 212 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4094-4557-9 Prix : 91 EUR Note générale : Bibliogr. p.163-200. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ENTREPRENEURIAT ; ENTREPRISE FAMILIALE ; IMMIGRATION ; MANAGEMENTRésumé : The most conservative estimate puts the proportion of all worldwide business enterprises owned or managed by families at 65% and many make it more. The importance of family businesses to the economies of both developed and developing countries cannot be ignored.In Enterprise, Ethnicity and Family Dynamics, the authors explain that family businesses constitute some of the most unique, complex, and dynamic systems in modern society. The blending of the performance-based world of business and the emotion-based domain of the family - creates a system potentially fraught with confusion and conflict. Additionally, it is now becoming clear there has been a significant rise in the numbers of immigrant family businesses, adding a further level of complexity to this mix. This book is partly a response to the authors' perception that most research into immigrant family businesses has been based on a traditional, limited view of entrepreneurship that largely ignores the ethnic and family contexts that create the culture from which entrepreneurship emerges, making it impossible to understand the complex and interdependent relationships between an owning family, its firm, its governance and the community context in which the firm operates. Adendorff and Halkias emphasise that family firms possess features that make their governance a particularly challenging task. They depict a complex stakeholder structure in which the ownership stakes are often passed from one generation to the next. The owning family's members usually play multiple roles, thereby blurring governance relationships. During decision making, emotional attachments may detract from the firm's focus on economic goals. Thus, a typical family firm violates almost all of the underlying assumptions of traditional governance theories. This important book begins to explore the relationship between ethnic cultural influence in family businesses and its impact on corporate governance - and thus ultimately on its survival and its contribution to national economies worldwide. Firstly, it addresses the intertwined influences of contractual (formal control), relational (social control) and cultural (ethnic values) governance mechanisms. Secondly, it sets out a comprehensive theoretical model which clarifies the complexities involved in terms of business planning, family harmony, and ethnic cultural variables. Finally, the authors specifically identify the implications for research, education, and practice. Application of the model presented here will be of particular value to policy makers, consultants, and business researchers and educators. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155877 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044842 338.7/HAL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Les grands auteurs en management international / Ulrike MAYRHOFER / Paris : EDITIONS EMS (2014)PermalinkGuide de la gestion des processus / CLUB DES PILOTES DE PROCESSUS / Paris : AFNOR (2014)PermalinkHow Google works / Eric SCHMIDT / JOHN MURRAY (2014)PermalinkInternational management behavior / Henry W. LANE / Hoboken, N.J. : WILEY (2014)PermalinkInternational management / Helen DERESKY / Paris : Pearson (2014)PermalinkIntroduction au hip-hop management / Jean-Philippe DENIS / Paris : EDITIONS EMS (2014)PermalinkIt starts with one / Stewart J. BLACK / Londres : PEARSON EDUCATION (2014)PermalinkLes leviers de la performance pérenne / Alain SOURISSEAU / EYROLLES (2014)PermalinkLogistics management and strategy / Alan HARRISON / Pearson (2014)PermalinkManagement 3D / Michel GERMAIN / PARIS : ECONOMICA (2014)Permalink
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