Mots-clés
Documents disponibles dans cette catégorie (271)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le haut et vers le bas
La parité homme-femme dans les cabinets d'audit et de conseil / Charlotte GARNIER / 2023
Titre : La parité homme-femme dans les cabinets d'audit et de conseil Type de document : Mémoire Auteurs : Charlotte GARNIER, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 41 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
AUDIT FINANCIER ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE L'EMPLOIRésumé : Depuis les années 2000, la question de la parité homme-femme est devenue un enjeu majeur dans de nombreux domaines, y compris dans le monde professionnel. Cette problématique concerne particulièrement les cabinets d’audit et de conseil, qui ont pris des mesures afin d’améliorer la représentation et l’égalité des sexes au sein de leurs effectifs. Tout
d’abord, la sensibilisation à cette question s’est accrue depuis quelques années, notamment grâce aux mouvements féministes, aux débats politiques et aux initiatives gouvernementales. Cela a conduit à une prise de conscience de l’égalité des sexes et un rassemblement pour agir face à cette problématique. Les cabinets d’audit et de conseil ont mis en place diverses initiatives visant à favoriser la parité homme-femme. Ils ont opté pour des politiques de diversité et d’inclusion, encouragé la présence de femmes à des postes de direction, promu l’équilibre entre vie privée et vie
professionnelle et ont offert des opportunités de développement équitable. Ces actions ont permis d’accroître la représentation des femmes dans les postes à responsabilité. Cependant, malgré ces avancées, des défis persistent. L’écart de représentation entre les sexes demeure dans certains postes de haut niveau et la conciliation entre vie
professionnelle et vie personnelle reste un défi pour de nombreuses femmes.Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581804 The role of first impression in building business relationship - Importance and Complexity / DEHUS, CARLA / 2023
Titre : The role of first impression in building business relationship - Importance and Complexity Type de document : Mémoire Auteurs : DEHUS, CARLA, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 38 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
RELATIONS DU TRAVAIL ; CONFIANCE ; ENTRETIENProgramme : MSc Business Development & Clients Grands Comptes Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581882 From ménager to manager : a glass ceiling case study in the wholesale industry / Berenice MACIAS SOLIS / 2022
Titre : From ménager to manager : a glass ceiling case study in the wholesale industry Type de document : Mémoire Auteurs : Berenice MACIAS SOLIS, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 61 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DISCRIMINATION ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; MANAGERRésumé : The factors of glass ceiling have been studied and measured in various research studies. The present article reinforces and extends this evidence on a micro scale through a case study of a company in the retail and wholesale industry in France. The objective of the research is to analyze the explaining factors that impede and enable women to access managerial positions within the workplace. To this end, several interviews were conducted with Franprix employees and managers to identify the variables that limit or promote the professional development of women within the company. The topics addressed in this investigation are the causes of the glass ceiling, the removal of obstacles to women's full work autonomy, the equal and effective exercise of the positions to which they have access, and the challenges and also milestones of labor parity within Franprix. The research article is divided into three main sections: first, the literature review that defines concepts such as the glass ceiling and its explanatory factors. Second, a description of the methodology is made and the information collected through the research instrument is displayed. Finally, we proceed to the analysis of the findings in order to contrast them with the literature of other authors to generate a discussion around the topic. It is concluded that in the wholesale industry, specifically within the Franprix firm, women and men have different probabilities of occupying leadership positions. The available evidence supports the result through the glass ceiling hypothesis. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=560160 Quantifier l'égalité au travail / Soline BLANCHARD / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2021)
Titre : Quantifier l'égalité au travail : Outils politiques et enjeux scientifiques Type de document : Livre Auteurs : Soline BLANCHARD, Directeur de publication ; Sophie POCHIC, Directeur de publication ; Hédia ZANNAD, Auteur Neoma ; Pierre LESCOAT, Auteur Neoma Editeur : PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES Année de publication : 2021 Importance : 396 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-8152-4 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DISCRIMINATION ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAILIndex. décimale : 162.36 EGALITE PROFESSIONNELLE Résumé : La production de chiffres est au coeur des mobilisations féministes et des politiques du genre, que l'on pense aux quotas de femmes, aux indicateurs sexués, aux procès pour discriminations, au gender budgeting ou au décompte des féminicides. Vecteur potentiel d'une prise de conscience de l'existence de situations injustes et inacceptables, elle génère aussi des controverses sur ce qui doit être compté comme sur la façon de compter. Les écarts de salaire entre femmes et hommes en sont l'illustration parfaite : suivant les modes de calcul, on passe ainsi de 25% à 9%. Pourtant, les enjeux de pouvoir et de savoir soulevés par de tels outils restent souvent dans l'ombre.
Centré sur la sphère du travail, cet ouvrage vise à combler ce manque avec un double objectif : montrer comment la sociologie de la quantification permet de penser de manière critique les politiques publiques d'égalité et les stratégies des organisations s'appuyant sur des nombres et des indicateurs ; analyser le cadrage de l'égalité professionnelle et salariale qui se cache derrière les chiffres pour en révéler les jeux et enjeux politiques.
Il s'appuie sur des enquêtes approfondies en sciences sociales (sociologie, science politique, gestion, économie et droit) et des témoignages d'expertes engagées, en se nourrissant de la comparaison internationale (France, Angleterre, Danemark, Suède et Québec).Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=534821 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059026 306.36 ZAN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J6718 162.36 ZAN Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Quel est l'impact du genre dans l'expérience des femmes dans le secteur financier ? / Emma MARSHALL / 2021
Titre : Quel est l'impact du genre dans l'expérience des femmes dans le secteur financier ? Type de document : Mémoire Auteurs : Emma MARSHALL, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 74 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DISCRIMINATION ; DIVERSIFICATION ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; INEGALITE SOCIALE ; FINANCE DE MARCHERésumé : L'objectif de ce mémoire est de décrypter les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur financier à cause de leur sexe.
D'après les recherches secondaires effectuées en lisant les études réalisées par d'autres, il est clair que le concept de plafond de verre joue un rôle important dans les expériences des femmes dans le secteur financier, ainsi que dans de nombreux autres domaines. La section théorique de ce mémoire fournira beaucoup d'informations sur ce qu'est le plafond de verre et les effets qu'il a sur les femmes dans le monde du travail.
Afin d'examiner véritablement les expériences des femmes dans la finance, on va d'abord se considérer l'idée du plafond de verre dans son ensemble. Cela consiste à l'examiner dans tous les secteurs avant de se concentrer uniquement sur le secteur financier.
En passant de la recherche théorique à la recherche primaire, le mémoire se concentre spécifiquement sur le secteur financier. Le cadre de la recherche qualitative comprend sept entretiens menés avec des professionnels de la finance, hommes et femmes. L'étude qualitative est composée de trois hypothèses qui sont une réponse à la problématique proposée.
En résumé, l'objectif global de ce mémoire est de mieux comprendre comment le genre dicte les expériences des femmes sur le lieu de travail. A la fois à travers l'examen du plafond de verre et en mettant l'accent sur le secteur financier.Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=536265 L'avenir est féminin : Quel avantage le leadership des femmes peut-il apporter à l'industrie internationale de la mode et du luxe / Agata WOLSKA / 2020PermalinkUne investigation sur l'égalité des sexes et l'écart de rémunération entre les sexes sur le marché du travail irlandais : une analyse exploratoire / Aoife DOWD / 2020PermalinkWork-life balance of women employees in IT sector of India / Akshay Shivakumar PATIL / 2020PermalinkAudacieuses en entreprise / Isabelle CALVAR-MADEC / Paris : Pearson (2019)PermalinkGender in the gig economy / Marie VIDAILLAC / 2019PermalinkGender stereotypes, humour styles and leadership perception / Agathe LOBBE / 2019PermalinkOrganisation des entreprises : quels changements ? / Jean-Michel HUET / Pearson (2019)PermalinkLes premiers éclats du plafond de verre / Mathilde BAURENS / 2019PermalinkBalance the world! / Aurélie SALVAIRE / INDEPENDENTLY PUBLISHED (2018)PermalinkEntreprendre pour l'égalité des chances en matière éducative / Amélie KANAGASABAI / 2018Permalink
LIBRARY - Campus Rouen
NEOMA Business School
pmb
-
59 Rue Taittinger, 51100 Reims
-
00 33 (0)3 26 77 46 15
Library Campus Reims
-
1 Rue du Maréchal Juin, BP 215
76825 Mont Saint Aignan cedex -
00 33 (0)2 32 82 58 26