Mots-clés
Management > SCIENCE DU COMPORTEMENT
SCIENCE DU COMPORTEMENT |
Documents disponibles dans cette catégorie (4248)
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
La boîte à outils du Management - 2e éd. - 64 outils et méthodes / Patrice STERN / PARIS : DUNOD EDITEUR (2019)
Titre : La boîte à outils du Management - 2e éd. - 64 outils et méthodes Type de document : Livre Auteurs : Patrice STERN, Auteur ; Jean-Marc SCHOETTL, Auteur Editeur : PARIS : DUNOD EDITEUR Année de publication : 2019 Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-079578-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGER ; MOTIVATION ; RESISTANCE AU CHANGEMENTRésumé : Comment s’appropier son rôle de manager et s’améliorer ? Comment gérer le face-à-face (fixer des objectifs, évaluer la performance, détecter l’incident critique) ? Comment animer et motiver son équipe ? anticiper et conduire les changements? mieux structurer ses activités ? assumer l’autorité de sa hiérarchie ? Comment décoder un bilan, établir un budget, évaluer les coûts ? Comment manager la génération Y ? Qu’est-ce que le « web management » ? Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486418 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 056282 658.4 STE Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Commencer par pourquoi Type de document : e-book Auteurs : Simon SINEK, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 245 p. (1 lic) ISBN/ISSN/EAN : 978-2-924412-69-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE ; LEADERSHIPRésumé : Simon Sinek est le leader d'un mouvement qui vise à bâtir un monde dans lequel la majorité des gens sont inspirés par le travail qu'ils font. Des millions de gens ont déjà vu sa vidéo sur TED.com concernant l'importance de savoir pourquoi nous faisons ce que nous faisons. Commencer par pourquoi amène ce concept beaucoup plus loin. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486412 Comment le Chief Happiness Officer accompagne-t-il les entreprises à mettre le bonheur au centre des préoccupations par le biais de la psychologie positive ? / Sonia DJOUADI / 2019
Titre : Comment le Chief Happiness Officer accompagne-t-il les entreprises à mettre le bonheur au centre des préoccupations par le biais de la psychologie positive ? Type de document : Mémoire Auteurs : Sonia DJOUADI, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 77 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
BONHEUR ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; MANAGEMENTRésumé : Ce mémoire a pour but de découvrir le métier de Chief Happiness Officer qui est parfois méconnu voire victime de plusieurs préjugés. Il s’agira de comprendre le fonctionnement de ce métier en identifiant ses missions ainsi que les outils qu’il utilise.
Ainsi, en premier lieu, nous fixerons le cadre théorique de l’analyse. Tout d’abord, nous définirons le métier de Chief Happiness Officer en mettant en exergue ses deux missions principales. D’une part, aider les collaborateurs d’une entreprise à prévenir et guérir les risques psychosociaux et d’autre part, accompagner ces derniers dans leur quête du bonheur au travail en s’appuyant sur la psychologie positive. En second lieu, nous mettrons en évidence la méthodologie mise en œuvre pour l’étude empirique. Puis en troisième lieu nous ferons une analyse détaillée des résultats obtenus lors des interviews menées pour l’étude qualitative. Enfin, en quatrième lieu, nous procèderons à la discussion des résultats ainsi qu’à la conclusion de ce mémoire en termes de limites, d’enrichissement personnels ainsi que de leçons pour l’avenir.
En somme, ce mémoire aura permis de mettre en lumière le métier de Chief Happiness Officer tout en mettant en relation un concept subjectif, le bonheur au travail, et un concept scientifique, la psychologie positive. Cette structure pyramidale que l’on peut mettre en évidence permet de légitimer le métier de CHO.Note de contenu : Bibliographie p. 73-75 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=499402 Comment Instagram influence-t-il l’image de marque de Disney en ligne ? / Bettina THEIL / 2019
Titre : Comment Instagram influence-t-il l’image de marque de Disney en ligne ? Type de document : Mémoire Auteurs : Bettina THEIL, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 56 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Entreprise
DISNEY
Management
INFLUENCEUR ; RESEAU SOCIAL ; WEBMARKETING ; IMAGE DE MARQUERésumé : « Nous allons continuer de progresser, d’ouvrir des nouvelles portes et faire des nouvelles choses, parce que nous sommes curieuses et la curiosité continue de nous diriger vers des nouvelles voies. »
Cette citation de Walt Disney englobe la philosophie de l’entreprise ainsi que la base sur laquelle ce mémoire est fondée. Il examine « Comment Instagram influence-t-il l’image de marque de Disney en ligne ? »
La discussion sur cette problématique va être divisée en quatre grandes parties. Dans la première partie on analyse l’émergence des médias sociaux, notamment Instagram par suite du développement d’Internet et l’adaptation de Disney á ces nouvelles tendances.
La seconde partie représente la partie empirique de ce mémoire dont la perception et les opinions des consommateurs vont être analysés. Une série d’interviews qualitatives avec les visiteurs des différentes parcs Disney a été effectué, en prenant en compte la perception de l’image de Disney sur Instagram et la relation des consommateurs avec des instagrammeurs.
La validation ou le refus des hypothèses énoncés est le sujet de la troisième partie. Les trois déclarations principales couverts dans cette analyse sont : la popularité grandissante d‘Instagram a forcé Disney d’y promouvoir activement son image ; les publications de Disney sur Instagram sont dépendantes des Instagrammeurs ; la multitude des comptes officiels des Disney affaiblit l’image de marque sur Instagram.
La dernière partie consiste dans la discussion des résultats obtenus sous forme d’une conclusion. En plus, des recommandations concernant des futures recherches sont conseillées.Note de contenu : Bibliographie p. 53-56 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=500034 Comment le pouvoir interfère-t-il avec l’expression d’émotions en négociation ? / Morgane SEBAG / 2019
Titre : Comment le pouvoir interfère-t-il avec l’expression d’émotions en négociation ? Type de document : Mémoire Auteurs : Morgane SEBAG, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 54 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
NEGOCIATION ; EMOTION ; POUVOIRRésumé : Étant donné que l’étude des émotions en négociation est récente, la plupart des recherches ont étudié les émotions et le pouvoir séparément. Nous examinons dans ce mémoire de quelle manière l’utilisation d’émotions en négociation est modérée par le pouvoir sous forme de BATNA (Best Alternative To a Negociated Agreement) que peut détenir le négociateur qui les exprime. Ce mémoire se concentre sur la joie, la colère et la déception. Les résultats des questionnaires démontrent, comme nous le suggérions, que les négociateurs détenant une BATNA sont perçus comme davantage manipulateurs et inauthentiques, et notamment lorsqu’ils expriment de la colère. D’après notre recherche, avoir une BATNA est donc néfaste à l’expression d’émotions. Note de contenu : Bibliographie p. 51-53 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=500032 Comment les réseaux sociaux peuvent-ils influencer l'expérience candidat ? / Narjiss BENIOURI / 2019PermalinkComportements humains et management / Pearson (2019)PermalinkPermalinkContext bound trust repair: Application to Japan automobile manufacturers / Matthew Makoto WATANABE / 2019PermalinkDimensions of resistance to innovation in an entrepreneurial context: Factors delaying the adoption of self-service technologies / Léa MOREAU / 2019PermalinkDoes narcissism affect influencers’ success? / Fares LANOUAR / 2019PermalinkDoing business in Latin America and Southeast Asia. Nintendo and The Digitalization of Gaming Industry: Is Nintendo ready for digital games and to winning Southeast Asia market ? / Flore OZAWA / 2019PermalinkE-Commerce 2019 / Kenneth C. LAUDON / Pearson (2019)PermalinkFrench perspectives on gig working: experiences and beliefs / Camille FWOK YUI / 2019PermalinkGender stereotypes, humour styles and leadership perception / Agathe LOBBE / 2019PermalinkHow Arts Help Shape People’s Identity? / Carolina MARRIAGA MAYORGA / 2019PermalinkImpact of online advertising on young adults (millennials and generation Z) in western Europe / Shravan SUBASH / 2019PermalinkL’importance du bien-être sur le lieu de travail et comment les entreprises cherchent à développer le bien-être psychologique de leurs employés / Daniëlle SAP / 2019PermalinkInfluenceurs et réseaux sociaux : Quels enjeux pour les marques cosmétiques ? / Jessica DAY / 2019PermalinkJe manage avec bienveillance / Paul-Marie CHAVANNE / EYROLLES (2019)PermalinkLeader narcissism and follower well-being : the impact of perceived organizational support / Margot KLEIN / 2019PermalinkPermalinkMarketing des réseaux sociaux / Tracy L. TUTEN / PEARSON FRANCE (2019)PermalinkMastering the supply chain / Ed WEENK / Kogan Page (2019)PermalinkLes millionnaires de la chance / Michel PINCON / PAYOT (2019)PermalinkNGOs & Social media: The case of animal welfare NGOs on Instagram / Laura BAUDEAN / 2019PermalinkObedience to Authority / Stanley MILGRAM / HAPERCOLLINS (2019)PermalinkOrganizational behaviour / Daniel KING / New York : OXFORD UNIVERSITY PRESS INC (2019)PermalinkOutward Bound Lessons to Live a Life of Leadership : To Serve, to Strive, and Not to Yield Ed. 1 / Mark Michaux BROWN / Berrett-Koehler Publishers (2019)PermalinkPrincipes de l'économie / N. Gregory MANKIW / Bruxelles : DE BOECK (2019)PermalinkProduct placement and gaming YouTubers: A new way to communicate with gamers / Tom LAGET-HANEGRAAFF / 2019PermalinkQuelles sont les caractéristiques fondamentales d’un designer de mode qui a du succès ? / Victoria de LOOZ-CORSWAREM / 2019PermalinkQuels sont les rôles des enseignes et des consommateurs face à un contexte de consommation accéléré ? / Marta MELÉNDEZ ÁLVAREZ / 2019PermalinkLe rôle de la confiance dans les échanges pair-à-pair : Une application aux plateformes transactionnelles / Paul O’CONNOR / 2019PermalinkSocial media and multi-channels retailers / Barbara CEDIEL / 2019PermalinkSociologie du monde associatif / Simon COTTIN-MARX / LA DÉCOUVERTE (2019)PermalinkThe drivers and obstacles to smart speaker adoption / Camille RUHLMANN / 2019PermalinkTHE POWER OF LOVE IN CONSUMER ATTITUDE: AN INVESTIGATION IN THE SECTOR OF LUXURY PERFUMES / Olivia KOHLER / 2019PermalinkThe SST’s conquest of customer confidence: overcome the need for human interaction to reach productivity / François VASSEUR / 2019PermalinkThéorie des jeux et des contrats / Franck BIEN / Pearson (2019)PermalinkTo what extent does product co-creation positively influence the OBBE (observer-based brand equity) of food companies on Facebook? / Claudia FERREIRA / 2019PermalinkWhat is the influence of Generation Y’s use of social media on their purchase intention? / Clara NANGERONI / 2019Permalink101 Exercises for Developing Your Leadership / Celeste GRIMARD / CREATESPACE INDEPENDENT PUBLISHING PLATFORM (2018)Permalink21 for 21 / Michael STANKOSKY / EMERALD PUBLISHING LIMITED (2018)PermalinkLes 6 couleurs du manager / Louvain-la-Neuve : DE BOECK SUPÉRIEUR (2018)PermalinkLes 7 Habitudes De Ceux Qui Realisent Tout CE Qu'Ils Entreprennent / Stephen R. COVEY / Paris : J'AI LU (2018)PermalinkAn Introduction to Behavioral Economics / Nick WILKINSON / PALGRAVE (2018)PermalinkL'analyse des données de sondage avec SPSS / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (LES) (2018)PermalinkBalance the world! / Aurélie SALVAIRE / INDEPENDENTLY PUBLISHED (2018)PermalinkPermalinkLa co-création comme réponse à la versatilité du consommateur / Julien MUNSTERMANN / 2018PermalinkLa Cocréation, une nouvelle façon de manager le client / Claire PEYRONNET / 2018PermalinkLa cognition / FOLIO (2018)PermalinkComment une entreprise contemporaine peut-elle acquérir rapidement une forte image de marque auprès de ses consommateurs ? / Julian CHAVANNE / 2018PermalinkComment mesurer et analyser l'utilité des réseaux sociaux pour la performance de l'entreprise et en vérifier l'efficience ? / Charlotte COLNET (DE) / 2018PermalinkComment peut-on expliquer le concept des entreprises libérées par la psychologie sociale ? / Elsa MACE / 2018PermalinkCommunicator / Marie-Hélène WESTPHALEN / PARIS : DUNOD (2018)PermalinkPermalinkPermalinkComportements organisationnels / Stephen P. ROBBINS / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2018)PermalinkLa confiance à l'ère numérique / BERGER-LEVRAULT (2018)PermalinkCorporate Cultural Intelligence / Juliette NAUX / 2018PermalinkCorporate Social Responsibility Perspectives for Sustainable Corporate Governance / Catherine MALECKI / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)PermalinkCorporate Social Responsibility Perspectives for Sustainable Corporate Governance / Catherine MALECKI / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)PermalinkCreative Change : / Jennifer MUELLER / MARINER BOOKS (2018)PermalinkLa croyance dans le chiffre : pourquoi le chiffre fait-il foi pour conduire les actions des individus dans l’organisation ? / Imène BEY-BOUMEZRAG / 2018PermalinkCSR and climate change implications for multinational enterprises / John R. MCINTYRE / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)PermalinkDans quelle mesure les réseaux sociaux contribuent-ils au succès de la télé-réalité en France ? / Julia VANACKERE / 2018PermalinkDesign de vie / Bill BURNETT / DE BOECK SUPERIEUR (2018)PermalinkDesigning Quality Survey Questions / Sheila ROBINSON / SAGE PUBLICATIONS LTD (2018)PermalinkLe devenir de l'intériorité... à l'ère des nouvelles technologies / Eric FIAT / EDITIONS LE BORD DE L'EAU (2018)PermalinkDiscovering the unconscious: a study on emotions and their drive on the purchase decision-making process. / Giorgio IANNONE / 2018PermalinkDiversity in the Workforce : Current Issues and Emerging Trends / Marylin Y. BYRD / TAYLOR & FRANCIS GROUP (2018)PermalinkPermalinkEmotion and consumer behavior / Marie-Charlotte NICOLAS / 2018PermalinkEnfin libre dans ma tête ! / Angelika HOLDAU / Paris : JOUVENCE (2018)PermalinkPermalinkEscaping co-creation: the impact of flexibility on innovation performance / Valentin HOELTZEL / 2018PermalinkEssentials of organizational behavior an evidence-based approach / Terri.A SCANDURA / SAGE PUBLICATIONS (2018)PermalinkEtudes de marchés / Marc VANDERCAMMEN / DE BOECK SUPERIEUR (2018)PermalinkFaire soi-même son bilan de compétences / Gérard ROUDAUT / STUDYRAMA PRO (2018)Permalinkfirst ed.. Counterproductive Work Behaviors: Understanding the Dark Side of Personalities in Organizational Life / Aaron COHEN / London : : ROUTLEDGE, (2018)PermalinkLes Francais, le bonheur et l'argent / Yann ALGAN / RUE D'ULM (2018)PermalinkPermalinkGender and the politics of history / Joan Wallach SCOTT / COLUMBIA UNIVERSITY PRESS (2018)PermalinkLa gestion de l’égo et du talent par le manager au sein d’un groupe : comment en faire une force pour construire les succès de demain ? / Quentin CLAPOT / 2018PermalinkPermalinkLa globalisation du genre / Elisabeth MARTEAU / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2018)PermalinkPermalinkPermalinkGuide des associations étudiantes / Anne PREVOST-BUCCHIANERI / Paris : EDITIONS EMS (2018)PermalinkLe guide du community manager : Techniques avancées et boîte à outils pour une communication digitale réussie Ed. 1 / Samuel BIELKA / Gereso (2018)PermalinkHandbook of Research on Gender and Leadership / Susanne MADSEN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)PermalinkHandbook of Research on Gender and Leadership / Susanne MADSEN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)PermalinkHappycratie / Edgar CABANAS / Premier Parallèle (2018)PermalinkPermalinkHow Women Rise / Sally HELGESEN / RANDOM HOUSE BUSINESS BOOKS (2018)PermalinkL’influence des émotions dans le e-commerce : particularismes de la vente en ligne face à la logique du retail / Mélanie KRAJEWSKI / 2018PermalinkLeaders du monde communautaire / Cyrille SARDAIS / Québec : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (2018)PermalinkLife 3.0: Being Human in the Age of Artificial Intelligence / Max TEGMARK / New York : PENGUIN BOOKS (2018)Permalink
LIBRARY - Campus Rouen
NEOMA Business School
pmb
-
59 Rue Taittinger, 51100 Reims
-
00 33 (0)3 26 77 46 15
Library Campus Reims
-
1 Rue du Maréchal Juin, BP 215
76825 Mont Saint Aignan cedex -
00 33 (0)2 32 82 58 26