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Titre : L'entreprise inspirée par les valeurs : Libérer le potentiel humain pour une performance durable Type de document : Livre Auteurs : Richard BARRETT Editeur : DE BOECK UNIVERSITÉ Année de publication : 2017 Collection : Le Management en pratique Importance : 352 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-0578-6 Prix : 24.50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; SALARIEIndex. décimale : 161.44 CAPITAL HUMAIN Résumé : Mesurer, comprendre, co-construire la culture de l'organisation pour engager et piloter les transformations qui s'inscrivent dans la durée.
Richard Barrett a écrit un livre qui explique pourquoi les entreprises inspirées par les valeurs sont les plus performantes dans le monde. Pour lui, la clé pour créer une entreprise hautement performante réside dans la compréhension des besoins des salariés, ce à quoi ils accordent de la valeur. Lorsque vous prenez en compte leurs besoins, les salariés répondent avec des niveaux d'engagement élevés, ils ont envie de mettre leur énergie et leur créativité au service de leur travail.
Ce livre propose une approche du leadership et un langage pour la transformation et le changement de culture des organisations avec des concepts tels que l'entropie culturelle, l'alignement des valeurs et le changement du système dans sa globalité.Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=207864 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5579 161.44 BAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Essential concepts in sociology Type de document : Livre Auteurs : Anthony GIDDENS, Auteur ; Philip W. SUTTON, Auteur Editeur : POLITY PRESS Année de publication : 2017 ISBN/ISSN/EAN : 978-1-5095-1667-4 Prix : 21 EUR Note générale : Bibliogr. en fin de chap. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIERésumé : Social life is in a constant process of change, and sociology cannot afford to stand still. Sociology today is theoretically diverse, covers a huge range of subjects and draws on a broad array of research methods. Central to this endeavour is the use of core concepts and ideas which allow sociologists to make sense of societies, though our understanding of these concepts is constantly evolving and changing.
This clear and jargon-free book introduces a careful selection of essential concepts that have helped to shape sociology, and others that continue to do so. Going beyond brief, dictionary-style definitions, Anthony Giddens and Philip W. Sutton provide an extended discussion of each concept which sets it into historical and theoretical context, explores its main meanings in use, introduces some relevant criticisms, and points readers to its ongoing development in contemporary research and theorizing.
Organized in ten thematic sections, the book offers a portrait of sociology through its essential concepts ranging from capitalism, identity and deviance to citizenship, the environment and intersectionality. It will be essential reading for all those new to sociology, as well as those seeking a reliable route map for a rapidly changing world.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=500025 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052883 301 GID Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Essentials of Organizational Behavior Type de document : Livre Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy A. JUDGE Mention d'édition : 14th ed. Editeur : Pearson Année de publication : 2017 Importance : 400 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-22141-0 Prix : 58 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION ; CONFLIT D'ORGANISATION ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; EMOTION ; MOTIVATION ; PRISE DE DECISION ; SATISFACTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : Essentials of Organizational Behavior teaches students how to communicate and interact within organizations, through real-world scenarios. The text offers comprehensive coverage of key organizational behavior (OB) concepts, making each lesson engaging and easy to absorb. Students can use the book’s concepts to apply what they’ve learned to their own education, future career plans, and other organizational endeavors. Note de contenu : Glossaire, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345115 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6199 111.46 ROB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Expérience sur l'obéissance et la désobéissance à l'autorité / Stanley MILGRAM / LA DÉCOUVERTE (2017)
Titre : Expérience sur l'obéissance et la désobéissance à l'autorité Type de document : Livre Auteurs : Stanley MILGRAM ; Michel TERESTCHENKO, Préfacier, etc. ; Claire RICHARD, Traducteur Editeur : LA DÉCOUVERTE Année de publication : 2017 Collection : La Découverte-poche. Sciences humaines et sociales, ISSN 1272-1522 Importance : 118 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-9473-2 Prix : 7 EUR Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
POUVOIR ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; SCIENCE DU COMPORTEMENTIndex. décimale : 164.59 POUVOIR Résumé : Pourquoi obéit-on ? Pourquoi se soumet-on à l'autorité ? Comment désobéir ? Ce texte relate la série d'expériences de psychologie sociale sur les conditions de l'obéissance et de la désobéissance à l'autorité. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=142867 Exemplaires(7)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 051474 331.2/MIL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 051475 331.2/MIL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt 051508 331.2/MIL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 051509 331.2/MIL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J5324 164.59 MIL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5323 164.59 MIL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5428 164.59 MIL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Extreme Teaming : Lessons in Complex, Cross-Sector Leadership Type de document : Livre Auteurs : Amy C. EDMONDSON ; Jean-François HARVEY Editeur : EMERALD PUBLISHING LIMITED Année de publication : 2017 Importance : 197 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78635-450-1 Prix : 28 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
INNOVATION ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; PERFORMANCEIndex. décimale : 164.69 LEADERSHIP Résumé : Extreme Teaming provides new insights into the world of complex, cross industry projects and the ways they must be managed. Today's global enterprises involve collaborative work by teams of experts operating across different countries, technologies, and industries. Amy Edmondson and Jean-Francois Harvey show through their analysis of contemporary cases how the complex demands of collaboration impact on management and revolutionize our understanding of teams. The book contains powerful insights and guidelines that allow managers to bridge cultural divides and organizational boundaries to work together effectively. This is a new exploration of the challenges involved with organizational teaming across firm/industry boundaries, from one of the world's leading expert on teams. The authors demonstrate that the work done in the modern organization is less about looking inward and creating strong teams inside the company, and more about teaming across boundaries - which are often are in flux. Extreme Teaming is a must-read book for all course modules related to inter-organizational collaboration; global teams; project management; and cross-boundary organizations. Note de contenu : Bibliogr. p.145-192 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=312667 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4609 164.69 EDM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkLa génération Y et le recrutement via les réseaux sociaux: une nouvelle forme de discrimination dans le monde du travail / Louise ALBAT / 2017
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkHandbook of Methods in Leadership Research / Birgit SCHYNS / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2017)
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