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La boîte à outils du Management - 2e éd. - 64 outils et méthodes / Patrice STERN / PARIS : DUNOD EDITEUR (2019)
Titre : La boîte à outils du Management - 2e éd. - 64 outils et méthodes Type de document : Livre Auteurs : Patrice STERN, Auteur ; Jean-Marc SCHOETTL, Auteur Editeur : PARIS : DUNOD EDITEUR Année de publication : 2019 Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-079578-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGER ; MOTIVATION ; RESISTANCE AU CHANGEMENTRésumé : Comment s’appropier son rôle de manager et s’améliorer ? Comment gérer le face-à-face (fixer des objectifs, évaluer la performance, détecter l’incident critique) ? Comment animer et motiver son équipe ? anticiper et conduire les changements? mieux structurer ses activités ? assumer l’autorité de sa hiérarchie ? Comment décoder un bilan, établir un budget, évaluer les coûts ? Comment manager la génération Y ? Qu’est-ce que le « web management » ? Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486418 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 056282 658.4 STE Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Commencer par pourquoi Type de document : e-book Auteurs : Simon SINEK, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 245 p. (1 lic) ISBN/ISSN/EAN : 978-2-924412-69-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE ; LEADERSHIPRésumé : Simon Sinek est le leader d'un mouvement qui vise à bâtir un monde dans lequel la majorité des gens sont inspirés par le travail qu'ils font. Des millions de gens ont déjà vu sa vidéo sur TED.com concernant l'importance de savoir pourquoi nous faisons ce que nous faisons. Commencer par pourquoi amène ce concept beaucoup plus loin. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486412 Comment le Chief Happiness Officer accompagne-t-il les entreprises à mettre le bonheur au centre des préoccupations par le biais de la psychologie positive ? / Sonia DJOUADI / 2019
Titre : Comment le Chief Happiness Officer accompagne-t-il les entreprises à mettre le bonheur au centre des préoccupations par le biais de la psychologie positive ? Type de document : Mémoire Auteurs : Sonia DJOUADI, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 77 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
BONHEUR ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; MANAGEMENTRésumé : Ce mémoire a pour but de découvrir le métier de Chief Happiness Officer qui est parfois méconnu voire victime de plusieurs préjugés. Il s’agira de comprendre le fonctionnement de ce métier en identifiant ses missions ainsi que les outils qu’il utilise.
Ainsi, en premier lieu, nous fixerons le cadre théorique de l’analyse. Tout d’abord, nous définirons le métier de Chief Happiness Officer en mettant en exergue ses deux missions principales. D’une part, aider les collaborateurs d’une entreprise à prévenir et guérir les risques psychosociaux et d’autre part, accompagner ces derniers dans leur quête du bonheur au travail en s’appuyant sur la psychologie positive. En second lieu, nous mettrons en évidence la méthodologie mise en œuvre pour l’étude empirique. Puis en troisième lieu nous ferons une analyse détaillée des résultats obtenus lors des interviews menées pour l’étude qualitative. Enfin, en quatrième lieu, nous procèderons à la discussion des résultats ainsi qu’à la conclusion de ce mémoire en termes de limites, d’enrichissement personnels ainsi que de leçons pour l’avenir.
En somme, ce mémoire aura permis de mettre en lumière le métier de Chief Happiness Officer tout en mettant en relation un concept subjectif, le bonheur au travail, et un concept scientifique, la psychologie positive. Cette structure pyramidale que l’on peut mettre en évidence permet de légitimer le métier de CHO.Note de contenu : Bibliographie p. 73-75 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=499402 Comment Instagram influence-t-il l’image de marque de Disney en ligne ? / Bettina THEIL / 2019
Titre : Comment Instagram influence-t-il l’image de marque de Disney en ligne ? Type de document : Mémoire Auteurs : Bettina THEIL, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 56 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Entreprise
DISNEY
Management
INFLUENCEUR ; RESEAU SOCIAL ; WEBMARKETING ; IMAGE DE MARQUERésumé : « Nous allons continuer de progresser, d’ouvrir des nouvelles portes et faire des nouvelles choses, parce que nous sommes curieuses et la curiosité continue de nous diriger vers des nouvelles voies. »
Cette citation de Walt Disney englobe la philosophie de l’entreprise ainsi que la base sur laquelle ce mémoire est fondée. Il examine « Comment Instagram influence-t-il l’image de marque de Disney en ligne ? »
La discussion sur cette problématique va être divisée en quatre grandes parties. Dans la première partie on analyse l’émergence des médias sociaux, notamment Instagram par suite du développement d’Internet et l’adaptation de Disney á ces nouvelles tendances.
La seconde partie représente la partie empirique de ce mémoire dont la perception et les opinions des consommateurs vont être analysés. Une série d’interviews qualitatives avec les visiteurs des différentes parcs Disney a été effectué, en prenant en compte la perception de l’image de Disney sur Instagram et la relation des consommateurs avec des instagrammeurs.
La validation ou le refus des hypothèses énoncés est le sujet de la troisième partie. Les trois déclarations principales couverts dans cette analyse sont : la popularité grandissante d‘Instagram a forcé Disney d’y promouvoir activement son image ; les publications de Disney sur Instagram sont dépendantes des Instagrammeurs ; la multitude des comptes officiels des Disney affaiblit l’image de marque sur Instagram.
La dernière partie consiste dans la discussion des résultats obtenus sous forme d’une conclusion. En plus, des recommandations concernant des futures recherches sont conseillées.Note de contenu : Bibliographie p. 53-56 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=500034 Comment le pouvoir interfère-t-il avec l’expression d’émotions en négociation ? / Morgane SEBAG / 2019
Titre : Comment le pouvoir interfère-t-il avec l’expression d’émotions en négociation ? Type de document : Mémoire Auteurs : Morgane SEBAG, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 54 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
NEGOCIATION ; EMOTION ; POUVOIRRésumé : Étant donné que l’étude des émotions en négociation est récente, la plupart des recherches ont étudié les émotions et le pouvoir séparément. Nous examinons dans ce mémoire de quelle manière l’utilisation d’émotions en négociation est modérée par le pouvoir sous forme de BATNA (Best Alternative To a Negociated Agreement) que peut détenir le négociateur qui les exprime. Ce mémoire se concentre sur la joie, la colère et la déception. Les résultats des questionnaires démontrent, comme nous le suggérions, que les négociateurs détenant une BATNA sont perçus comme davantage manipulateurs et inauthentiques, et notamment lorsqu’ils expriment de la colère. D’après notre recherche, avoir une BATNA est donc néfaste à l’expression d’émotions. Note de contenu : Bibliographie p. 51-53 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=500032 Comment les réseaux sociaux peuvent-ils influencer l'expérience candidat ? / Narjiss BENIOURI / 2019PermalinkComportements humains et management / Pearson (2019)PermalinkPermalinkContext bound trust repair: Application to Japan automobile manufacturers / Matthew Makoto WATANABE / 2019PermalinkDimensions of resistance to innovation in an entrepreneurial context: Factors delaying the adoption of self-service technologies / Léa MOREAU / 2019PermalinkDoes narcissism affect influencers’ success? / Fares LANOUAR / 2019PermalinkDoing business in Latin America and Southeast Asia. Nintendo and The Digitalization of Gaming Industry: Is Nintendo ready for digital games and to winning Southeast Asia market ? / Flore OZAWA / 2019PermalinkE-Commerce 2019 / Kenneth C. LAUDON / Pearson (2019)PermalinkFrench perspectives on gig working: experiences and beliefs / Camille FWOK YUI / 2019PermalinkGender stereotypes, humour styles and leadership perception / Agathe LOBBE / 2019PermalinkHow Arts Help Shape People’s Identity? / Carolina MARRIAGA MAYORGA / 2019PermalinkImpact of online advertising on young adults (millennials and generation Z) in western Europe / Shravan SUBASH / 2019PermalinkL’importance du bien-être sur le lieu de travail et comment les entreprises cherchent à développer le bien-être psychologique de leurs employés / Daniëlle SAP / 2019PermalinkInfluenceurs et réseaux sociaux : Quels enjeux pour les marques cosmétiques ? / Jessica DAY / 2019PermalinkJe manage avec bienveillance / Paul-Marie CHAVANNE / EYROLLES (2019)PermalinkLeader narcissism and follower well-being : the impact of perceived organizational support / Margot KLEIN / 2019PermalinkPermalinkMarketing des réseaux sociaux / Tracy L. TUTEN / PEARSON FRANCE (2019)PermalinkMastering the supply chain / Ed WEENK / Kogan Page (2019)PermalinkLes millionnaires de la chance / Michel PINCON / PAYOT (2019)Permalink
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