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Titre : The industries of the future Type de document : Livre Auteurs : Alec ROSS Editeur : SIMON & SCHUSTER Année de publication : 2017 Importance : 304 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4711-3526-2 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
INNOVATION ; CHANGEMENT ; LEADERSHIP ; HAUTE TECHNOLOGIE ; TECHNOLOGIEIndex. décimale : 331.35 ANALYSE ECONOMIQUE Résumé : Innovation expert Alec Ross explains the advances and quandaries that will emerge in the next ten years in business and technology. An advisor to Hillary Clinton, Ross has travelled to 41 countries, and has visited the most powerful people in business and government Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232503 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4782 331.35 ROS Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : The Innovation Code : The Creative Power of Constructive Conflict Type de document : e-book Auteurs : Jeff DEGRAFF ; Staney DEGRAFF Mention d'édition : 1st ed. Editeur : BERRETT-KOEHLER Année de publication : 2017 Importance : non paginé [135] p. Note générale : copyrighted Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CONFLIT ; CREATIVITE ; INNOVATION ; RELATIONS HUMAINESRésumé : Harmony is sublime in music but deadly to innovation. The only way to create new, hybrid solutions is to clash. Innovation happens when we bring people with contrasting perspectives and complementary areas of expertise together in one room. We innovate best with people who challenge us, not people who agree with us.
It sounds like a recipe for chaos and confusion. But in The Innovation Code, Jeff DeGraff, dubbed the “Dean of Innovation,” and Staney DeGraff introduce a simple framework to explain the ways different kinds of thinkers and leaders can create constructive conflict in any organization. This positive tension produces ingenious solutions that go far beyond “the best of both worlds.”
Drawing on their work with nearly half of the Fortune 500 companies, the DeGraffs help you harness the creative energy that arises from opposing viewpoints. They identify four contrasting styles of innovator—the Artist, the Engineer, the Athlete, and the Sage—and include exercises and assessments for building, managing, and embracing the dynamic discord of a team that contains all four. You can also figure out where you fit on the continuum of innovator archetypes.
Using vivid examples, The Innovation Code offers four steps to normalize conflict and channel it to develop something completely new. By following these simple steps, you will get breakthrough innovations that are both good for you and your customers. This is a rigorous but highly accessible guide for achieving breakthrough solutions by utilizing the full—and seemingly contradictory—spectrum of innovative thinking.Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531056
Titre : The practice of public relations Type de document : Livre Auteurs : Fraser P. SEITEL Mention d'édition : 13th ed. Editeur : Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED Année de publication : 2017 Importance : 453 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-16005-4 Prix : 76 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMMUNICATION ; MEDIA ; MANAGEMENT ; ETHIQUE PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PUBLIQUES ; OPINION PUBLIQUE ; GESTION DE CRISEIndex. décimale : 125.94 RELATIONS PUBLIQUES Résumé : Cet ouvrage fournit les savoirs et compétences nécessaires aujourd'hui à la réussite dans le domaine des relations publiques. L'accent est également mis sur les médias sociaux et l'éthique. Note de contenu : Bibliogr. p. 459-466, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134949 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3803 125.94 SEI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention / WILEY BLACKWELL PUBLISHING (2017)
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Titre : The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention Type de document : e-book Editeur : WILEY BLACKWELL PUBLISHING Année de publication : 2017 Importance : xxi-568 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-118-97268-7 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
EMBAUCHE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : This handbook makes a contribution to the fields of organizational psychology and human resource management by providing comprehensive coverage of the contemporary field of employee recruitment, selection and retention. It provides critical reviews of key topics such as job analysis, technology and social media in recruitment, diversity, assessment methods and talent management, drawing on the work of leading thinkers including Melinda Blackman, Nancy Tippins, Adrian Furnham and Binna Kandola. The contributors are drawn from diverse backgrounds and a wide range of countries, giving the volume a truly international feel and perspective. Together, they share important new work which is being undertaken around the globe but is not always easily accessible to real-world practitioners and students. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531068 Travail et management à l'épreuve des sciences sociales : un éclairage pour allier qualité de vie au travail et performance / EMS EDITIONS (2017)
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Titre : Travail et management à l'épreuve des sciences sociales : un éclairage pour allier qualité de vie au travail et performance Type de document : e-book Editeur : EMS EDITIONS Année de publication : 2017 Importance : 230 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-992-0 Prix : 17 USD Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : Cet ouvrage regroupe les adaptations des meilleurs mémoires rédigés dans le cadre de la formation continue du Master « Management, Travail et Développement Social » de l'Université de Paris-Dauphine. Les travaux de professionnels confirmés sont ici mis en commun afin d'enrichir les réflexions sur les pratiques managériales, les formes d'organisation et leurs conséquences sur le développement social. Quels que soient la taille, le domaine d'activité ou la santé économique de l'organisation (entreprise privée, association, organisme public, etc.), les équipes d'encadrement sont confrontées aux mêmes types de problématiques et questionnements. Des sujets très variés sont ainsi traités, de la question du rôle du manager en tant qu'acteur de santé et de performance, au coût de l'absentéisme et du désengagement, en passant par l'optimisation du changement et son accompagnement et la place des hommes au coeur de l'entreprise. Plus généralement, les auteurs apportent leurs éclairages sur les questions essentielles telles que : - Qu'est-ce qui constitue la dynamique de la performance, véritable carburant de l'entreprise? - Quels sont les facteurs qui peuvent la ralentir ou encore la briser? Ce livre s'adresse à tous ceux qui veulent prolonger ou engager une dynamique d'entreprise, tout comme ceux qui cherchent à développer leur activité sur le long terme, tout en étant soucieux de mesurer l'impact immédiat. Il intéressera donc les acteurs du travail (managers, dirigeants, consultants, etc.), les professionnels de la sociologie du travail et la psychologie du travail ainsi que les étudiants des formations de gestion s'orientant vers les fonctions RH. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://search.ebscohost.com.library.ez.neoma-bs.fr/login.aspx?direct=true&db=nle [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=271634 Trust in social dilemmas / Oxford : OXFORD UNIVERSITY PRESS (2017)
PermalinkPermalinkVivre sa vie en mode Skype, et 15 autres idées simples pour vivre le bonheur au travail et au-delà / Louis VAREILLE / INDEPENDENTLY PUBLISHED (2017)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkAn Intellectual History of School Leadership Practice and Research / Helen M. GUNTER / Londres : BLOOMSBURY (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkBusiness Infrastructure for Sustainability in Developing Economies / Ray NILANJAN / BUSINESS SCIENCE REFERENCE (2016)
PermalinkPermalinkCes grandes entreprises au coeur des transformations du monde / Bruno LAFONT / EDITIONS TALLANDIER (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa communication à travers les réseaux sociaux des athlètes de sports peu médiatisés / Typhaine MAIGROT / 2016
PermalinkPermalinkComportements humains et management / Pearson (2016)
PermalinkConduites et émotions dans les groupes / Dimitri VASILJEVIC / GRENOBLE : PRESSES UNIVERSITAIRES DE GRENOBLE (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDans quelle mesure le livre de jeunesse et ses acteurs sont-ils parties prenantes de la construction sociale de l’enfant en termes de genre ? / Manon LE FER / 2016
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkEssentials of organizational behavior / Stephen P. ROBBINS / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2016)
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