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La gestion de l’égo et du talent par le manager au sein d’un groupe : comment en faire une force pour construire les succès de demain ? / Quentin CLAPOT / 2018
Titre : La gestion de l’égo et du talent par le manager au sein d’un groupe : comment en faire une force pour construire les succès de demain ? Type de document : Mémoire Auteurs : Quentin CLAPOT, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 82 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGER ; CAPITAL HUMAIN ; PERSONNALITERésumé : Il n’y a ainsi pas de modèle type de management de la motivation. Cependant, certains comportements sont indispensables. Quels sont-ils ? Le management vit aujourd’hui une métamorphose, il évolue constamment avec la société avec le numérique et des modes de communication qui changent sans arrêt.
Cette seconde famille dans laquelle souhaite se retrouver le salarié fera donc l’objet d’une étude approfondie dans ce mémoire. Ce travail de recherche a pour objectif de déterminer les méthodes employées par les managers aujourd’hui pour motiver les collaborateurs et arriver à les faire travailler ensemble. L’objectif sera aussi de faire un focus sur les personnes avec un égo surdimensionné et sur les personnes talentueuses pour comprendre la gestion de ces individus particuliers. L’enjeu sera donc double : il s’agira de comprendre le management one-to-one mais aussi de voir comment arriver à faire travailler le salarié avec les autres, tout cela de façon pérenne. Pour mener à bien ce projet, une première partie sera consacrée à une revue de la littérature sur le sujet, ce qui nous permettra de construire notre réflexion et d’en dégager une problématique. Plusieurs hypothèses seront émises à partir desquelles nous réaliserons une étude empirique afin de les confirmer ou de les infirmer. C’est grâce aux résultats de cette étude que nous répondrons finalement à notre problématique.Note de contenu : Bibliogr. p.79-82 Programme : Sup de Co- Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485335
Titre : Global Business Value Innovations : Building Innovation Capabilities for Business Strategies Type de document : e-book Editeur : BIRKHAUSER Année de publication : 2018 Importance : 158 p. (400 crédits) ISBN/ISSN/EAN : 978-3-319-77929-4 Prix : 45.50 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMMERCE ELECTRONIQUE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRATEGIERésumé : This edited collection is a uniquely positioned contribution of interrelated research papers about global business value transformations in both offline and online (digital) worlds. With chapters spanning multiple business disciplines such as strategy, organizational behavior and e-commerce, this book explores the impact of cross-cultural issues, characteristics and challenges with regard to global value innovations. The authors analyze the effects of institutional and regulatory change on international marketing and management from both traditional and digital perspectives, providing concepts and cases for students and academics. Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=234603 La globalisation du genre / Elisabeth MARTEAU / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2018)
Titre : La globalisation du genre : Mobilisations, cadres d'actions, savoirs Type de document : Livre Auteurs : Elisabeth MARTEAU, Directeur de publication ; Delphine LACOMBE, Directeur de publication ; Ioana CIRSTOCEA, Directeur de publication Editeur : PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES Année de publication : 2018 Importance : 290 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-6504-3 Prix : 24 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES ; CHANGEMENT SOCIAL ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RELATIONS HUMAINES ; FEMMEIndex. décimale : 164.11 SOCIOLOGIE CULTURELLE Résumé : Forgé dans les milieux académiques et féministes états-uniens à la fin des années 1960, le concept de genre a enrichi les recherches en sciences sociales par une terminologie et une méthode permettant de dénaturaliser les différences et les inégalités de sexe, ainsi que les identités sexuées. Etant donné l’utilisation diversifiée dans tous ces espaces sociaux, le sens du concept connaît aujourd’hui un véritable éclatement. Alors qu’il est mobilisé à toutes les échelles (locales, nationales, internationales) par des acteurs aussi divers que l’ONU et ses agences, des gouvernements et des municipalités, des associations locales et des milieux académiques, il est devenu impératif d’interroger les modalités concrètes de la légitimation et de la circulation de ce concept. L’analyse critique permet ainsi de repenser le succès globalisé et globalisant du genre à l’heure où son acception tant scientifique, politique qu’idéologique suscite de violentes controverses. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=233588 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4762 164.11 MAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Sorti jusqu'au 21/06/2023
Titre : Le grand livre du marketing digital Type de document : e-book Auteurs : Rémy MARRONE, Auteur Editeur : PARIS : DUNOD EDITEUR Année de publication : 2018 Importance : 559 p. (400 crédits) ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-077751-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
PUBLICITE ; RESEAU SOCIAL ; WEBMARKETINGRésumé : Le digital n’est plus une option mais une nécessité. Il impacte en effet l’ensemble des pans économiques, sociologiques et politiques de la société. En tant que professionnel ou futur professionnel, vous ne pouvez plus rester en marge de cette révolution pleine d’opportunités. Sans avoir la prétention de tout vous dire, tellement le digital est dense et évolue vite, ce livre vous donnera les clés de lecture indispensables à sa compréhension et à son appréhension. CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE :- Connaître les fondamentaux et les tendances du marketing digital.- Créer un site web et son contenu, le référencer, attirer des visiteurs et analyser la fréquentation.- Optimiser votre présence et rayonner sur les réseaux sociaux professionnels.- Développer votre image sur les réseaux sociaux et bâtir des communautés ambassadrices de votre entreprise.- Utiliser des leviers payants tels que la publicité en ligne, les liens sponsorisés et les publications sponsorisées pour décupler la portée de vos messages.- Utiliser le marketing d’influence pour asseoir votre notoriété. LES PLUS :Des fiches pratiques pour agir rapidement et découvrir des outils utiles.Des interviews de professionnels évoluant au sein de start-up, d’agences, de petites structures ou encore de grands groupes pour s’inspirer et découvrir des exemples concrets.Pour lire ce livre et plonger dans l’univers digital, une qualité est requise : la curiosité. Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486318
Titre : De la GRH au management stratégique des RH Type de document : e-book Auteurs : Yves REALE Editeur : PARIS : GROUPE EYROLLES Année de publication : 2018 Importance : 399 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56974-2 Prix : 26 USD Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRATEGIERésumé : Le management des ressources humaines est à l'aube d'une profonde transformation. Il est aujourd'hui nécessaire de réinventer le modèle pour répondre aux différents défis économiques, notamment celui de l'innovation, et aux besoins d'évolution des salariés. Pour cela, les entreprises ont besoin de professionnels de la fonction ressources humaines beaucoup plus proches du business et stratégiques, d'une implication forte de la direction générale, et de l'engagement de leurs managers pour passer de la gestion du personnel à un management stratégique des ressources humaines. Les choses bougent, certaines entreprises sont déjà dans la réflexion, voire dans la mise en place de nouvelles solutions. La vocation de cet ouvrage est de proposer des pistes pour élaborer un nouveau modèle de management RH qui sache répondre aux besoins des entreprises dans un monde turbulent. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://search.ebscohost.com.library.ez.neoma-bs.fr/login.aspx?direct=true&db=nle [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=271635 Guide des associations étudiantes / Anne PREVOST-BUCCHIANERI / Paris : EDITIONS EMS (2018)PermalinkLe guide du community manager : Techniques avancées et boîte à outils pour une communication digitale réussie Ed. 1 / Samuel BIELKA / Gereso (2018)PermalinkHandbook of Research on Gender and Leadership / Susanne MADSEN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)PermalinkHandbook of Research on Gender and Leadership / Susanne MADSEN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)PermalinkHappycratie / Edgar CABANAS / Premier Parallèle (2018)PermalinkPermalinkHow Women Rise / Sally HELGESEN / RANDOM HOUSE BUSINESS BOOKS (2018)PermalinkL’influence des émotions dans le e-commerce : particularismes de la vente en ligne face à la logique du retail / Mélanie KRAJEWSKI / 2018PermalinkLeaders du monde communautaire / Cyrille SARDAIS / Québec : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (2018)PermalinkLife 3.0: Being Human in the Age of Artificial Intelligence / Max TEGMARK / New York : PENGUIN BOOKS (2018)Permalink
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