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Psychological Ownership and Consumer Behavior / Johan PECK / SPRINGER INTERNATIONAL PUBLISHING AG (2018)
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Titre : Psychological Ownership and Consumer Behavior Type de document : e-book Auteurs : Johan PECK, Auteur ; Suzanne B. SHU, Auteur Editeur : SPRINGER INTERNATIONAL PUBLISHING AG Année de publication : 2018 Importance : 277 p. (400 crédits) ISBN/ISSN/EAN : 978-3-319-77158-8 Prix : 95 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR ; PRISE DE DECISION ; PSYCHOLOGIERésumé : This pathbreaking volume expands on the construct of psychological ownership, placing it in the contexts of both individual consumer behavior and the wider decision-making of consumer populations. An individual's feeling of ownership toward a target represents the perception that something is "mine!", and is highly relevant to buying and relating to specific goods, economic and health decision-making and, especially salient given today's privacy concerns, psychological ownership of digital content and personal data. Experts analyze the social conditions and cognitive processes concerning shared consumer experiences and psychological ownership. Contributors also discuss possibilities for socially responsible forms of psychological ownership using examples from environmental causes, and the behavioral mechanisms involved when psychological ownership becomes problematic, as in cases of hoarding. Included among the topics: Evidence from young children suggesting that even legal ownership is fundamentally psychological. Ownership, the extended self, and the extended object. Psychological ownership in financial decisions. The intersection of ownership and design. Can consumers perceive collective psychological ownership of an organization? Whose experience is it, anyway? Psychological ownership and enjoyment of shared experiences. Psychological ownership as a facilitator of sustainable behaviors including stewardship. Future research avenues in psychological ownership. Psychological Ownership and Consumer Behavior pinpoints research topics and real-world issues that will define the field in the coming years. It will be especially useful in graduate classes in marketing, consumer behavior, policy interventions, and business psychology. Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=234604
Titre : Quirky : The remarkable story of the traits, foibles, and genius of breakthrough innovators who changed the world Type de document : Livre Auteurs : Melissa A. SCHILLING Editeur : PUBLIC AFFAIRS Année de publication : 2018 Importance : 316 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-5417-6239-8 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
INNOVATION ; EXPERIENCE DE VIEIndex. décimale : 151.57 INNOVATION Résumé : What really distinguishes the people who literally change the world--those creative geniuses who give us one breakthrough after another? What differentiates Marie Curie or Elon Musk from the merely creative, the many one-hit wonders among us? Melissa Schilling, one of the world's leading experts on innovation, invites us into the lives of eight people--Albert Einstein, Benjamin Franklin, Elon Musk, Dean Kamen, Nikola Tesla, Marie Curie, Thomas Edison, and Steve Jobs--to identify the traits and experiences that drove them to make spectacular breakthroughs, over and over again. While all innovators possess incredible intellect, intellect alone, she shows, does not create a breakthrough innovator. It was their personal, social, and emotional quirkiness that enabled true genius to break through--not just once but again and again. Nearly all of the innovators, for example, exhibited high levels of social detachment that enabled them to break with norms, an almost maniacal faith in their ability to overcome obstacles, and a passionate idealism that pushed them to work with intensity even in the face of criticism or failure. While these individual traits would be unlikely to work in isolation--being unconventional without having high levels of confidence, effort, and goal directedness might, for example, result in rebellious behavior that does not lead to meaningful outcomes--together they can fuel both the ability and drive to pursue what others deem impossible. Schilling shares the science behind the convergence of traits that increases the likelihood of success. And, as Schilling also reveals, there is much to learn about nurturing breakthrough innovation in our own lives--in, for example, the way we run organizations, manage people, and even how we raise our children. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232016 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4786 151.57 SCH Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Le rapport entre l’engagement au travail et des différents types de leadership / David GETHIN / 2018
Titre : Le rapport entre l’engagement au travail et des différents types de leadership Titre original : Cycle franco-irlandais Type de document : Mémoire Auteurs : David GETHIN, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 73 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; MOTIVATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSRésumé : L'engagement au travail - un terme inventé par Gallup Inc. en 1990 - est devenu un concept d'intérêt énorme dans le domaine du comportement organisationnel. Ce terme infantile a fait l'objet de nombreuses recherches afin de mieux découvrir et définir ses avantages potentiels dans le monde de commerce. En fait, des études méta-analytiques ont montré que des niveaux plus élevés d'engagement conduisent à des résultats tels que le bien-être et la performance des employés (Garrad et Premuzic 2016).
D'autre part, le leadership - un terme beaucoup plus mature - est l'un des sujets les plus étudiés dans les sciences de l'organisation (Carasaco-Saul et al., 2015). Le leadership existe depuis des siècles. Cependant, même l'émergence récente de nombreux styles peut être attribuée à certains individus à travers l'histoire ; Adolf Hitler en tant que leader charismatique, Mahatma Gandhi en tant que leader serviteur et Charles de Gaulle en tant que leader transactionnel par exemple. Sur le plan de la recherche, le leadership a été longuement étudié au siècle dernier afin de mieux comprendre sa structure et ses variables pertinentes, ainsi que les avantages qui peuvent découler d'un leadership efficace dans le monde de commerce comme une meilleure performance, une productivité accrue, un personnel motivé, etc.
Ce mémoire porte sur la relation entre l'engagement au travail et trois styles de leadership ; leadership transformationnel, narcissique et serviteur. Le leadership transformationnel est l'une des approches les plus populaires du leadership (Northouse, 2016) et consiste à stimuler et à inspirer les adeptes à atteindre un objectif commun (Bass et Riggio, 2006).
Le leadership narcissique fait partie de l'idée plus récente de « leadership destructif » et fait partie de la « Dark Triade » - un groupe de personnalité composé de narcissisme, de machiavélisme et de psychopathie. Les narcissiques sont des gens avec des idées grandioses et une soif de succès et d'importance. Ils rayonnent ainsi vers des positions de leadership. Cependant, les leaders narcissiques sont considérés sous l'égide du leadership destructeur, car ils sont généralement des gestionnaires abusifs (Hogan et al., 1990, Rosenthal & Pittinsky, 2006) et manquent d'empathie pour l'organisation et ses adeptes (Conger, 1997). Le leadership serviteur est un style de leadership entièrement différent qui considère le leader comme un serviteur de ses adeptes. Il s'agit d'empathiser et de nourrir ses adeptes tout en servant le plus grand bien de l'organisation (Northouse, 2016). C'est paradoxal à l'idée typique de leadership.Note de contenu : Bibliogr. p.63-73 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423871 Research handbook of investing in the triple bottom line finance, society and the environment / Sabri BOUBAKER / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)
Titre : Research handbook of investing in the triple bottom line finance, society and the environment Type de document : Livre Auteurs : Sabri BOUBAKER, Auteur ; Douglas CUMMING, Auteur ; Duc Khuong NGUYEN, Auteur Editeur : Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD Année de publication : 2018 Importance : 495 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78643-999-4 Prix : 192 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPORTEMENT ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; FINANCE D'ENTREPRISE ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISERésumé : The triple bottom line is an accounting framework with social, environmental and financial factors. This Handbook examines the nexus between these areas by scrutinising aspects of socially responsible investment, finance and sustainable development, corporate socially responsible banking firms, the stock returns of sustainable firms, green bonds and sustainable financial instruments. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=401213 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 056058 658.408 BOU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 056057 658.408 BOU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 056055 658.408 BOU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt Research handbook on employee pro-environmental behaviour / Victoria K. WELLS / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)
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Titre : Research handbook on employee pro-environmental behaviour Type de document : e-book Auteurs : Victoria K. WELLS, Auteur ; Diana GREGORY-SMITH, Auteur ; Danae MANIKA, Auteur Editeur : Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD Année de publication : 2018 Importance : 520 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78643-283-4 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMPORTEMENT ; ENTREPRENEURIAT SOCIAL ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISERésumé : As the importance of corporate social responsibility (CSR) grows, especially environmental responsibility, it is imperative to acknowledge the impact of the individual on a company's environmental performance. Given that individuals spend much of their day in the workplace, it is crucial to understand both their behaviours and the potential impact they can have on the company's environmental performance and the environment. Bringing together leading academics from various research fields, this Handbook examines the features and challenges within the area of employee pro-environmental behaviour. The Research Handbook on Employee Pro-Environmental Behaviour brings contributions consolidating existing research in the field as well as adds new insights from organisational psychology, human resource management and social marketing. Drawing on studies from across the methodological spectrum, this Handbook covers a broad range of topics from the antecedents and consequences of employee pro-environmental behaviour to ways in which employers can encourage pro-environmental behaviour. This Handbook will be an invaluable tool for those engaged in research in employee environmental behaviour and sustainability. It will be especially useful for postgraduate students of environmental employee behaviour, and will also be of use for environmental consultants and practitioners seeking to gain an understanding of employee behaviour. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=401221 Research handbook on employee pro-environmental behaviour / Victoria K. WELLS / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2018)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkStrategic management / MCGRAW-HILL HIGHER EDUCATION (2018)
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