| Titre : |
Comment le Chief Happiness Officer accompagne-t-il les entreprises à mettre le bonheur au centre des préoccupations par le biais de la psychologie positive ? |
| Type de document : |
Mémoire |
| Auteurs : |
Sonia DJOUADI, Auteur |
| Année de publication : |
2019 |
| Importance : |
77 p. |
| Note générale : |
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| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
BONHEUR ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; MANAGEMENT
|
| Résumé : |
Ce mémoire a pour but de découvrir le métier de Chief Happiness Officer qui est parfois méconnu voire victime de plusieurs préjugés. Il s’agira de comprendre le fonctionnement de ce métier en identifiant ses missions ainsi que les outils qu’il utilise.
Ainsi, en premier lieu, nous fixerons le cadre théorique de l’analyse. Tout d’abord, nous définirons le métier de Chief Happiness Officer en mettant en exergue ses deux missions principales. D’une part, aider les collaborateurs d’une entreprise à prévenir et guérir les risques psychosociaux et d’autre part, accompagner ces derniers dans leur quête du bonheur au travail en s’appuyant sur la psychologie positive. En second lieu, nous mettrons en évidence la méthodologie mise en œuvre pour l’étude empirique. Puis en troisième lieu nous ferons une analyse détaillée des résultats obtenus lors des interviews menées pour l’étude qualitative. Enfin, en quatrième lieu, nous procèderons à la discussion des résultats ainsi qu’à la conclusion de ce mémoire en termes de limites, d’enrichissement personnels ainsi que de leçons pour l’avenir.
En somme, ce mémoire aura permis de mettre en lumière le métier de Chief Happiness Officer tout en mettant en relation un concept subjectif, le bonheur au travail, et un concept scientifique, la psychologie positive. Cette structure pyramidale que l’on peut mettre en évidence permet de légitimer le métier de CHO. |
| Note de contenu : |
Bibliographie p. 73-75 |
| Programme : |
Cesem |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=499402 |
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