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Management > RELATIONS DU TRAVAIL > QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
QUALITE DE VIE AU TRAVAILSynonyme(s)QVT ;Satisfaction au travail Bien-être au travailVoir aussi |
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Titre : How to Resolve Conflict in Organizations : The Power of People Models and Procedure Type de document : Livre Auteurs : Annamaria GARDEN Editeur : Routledge Année de publication : 2018 Importance : 152 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-8153-8333-8 Prix : 36 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; RELATIONS DU TRAVAIL ; RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAILIndex. décimale : 162.44 CONFLIT DU TRAVAIL Résumé : This is a comprehensive guide using People Models to understand and resolve conflict at different levels of the organization. It starts at the inter-organizational level explaining conflict between organizations that are involved in mergers and acquisitions. It looks at this kind of conflict not from the point of view of a business and economic rationale but from the point of view of there being a relationship between the two organizations. Here, this relationship is described by a People Model which outlines three different relationship types. In the subsequent chapters we look at the organizational level; first at structural conflict and then at team conflict. In each chapter there is a People Model to explain and resolve conflict. Structural conflict is explained by the Myers Briggs Type Indicator (MBTI) and team conflict is explained by the Schutz model of Inclusion, Control and Openness. In the next chapter the conflict is explained in terms of Gestalt psychology and looks at interpersonal conflict. Carl Jung is then used to explore inner conflict; followed by a chapter on life conflict exploring conflict in terms of how you live a life. The final chapter is focused on the applications of the People Models analysing Donald Trump and Tony Blair. Following through the entire book is a step-by-step procedure called a People Procedure, which is contrasted with a Business Procedure. The former guides you through a process to unravel and resolve conflict. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316185 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5956 162.44 GAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Lobbytomie - Comment les lobbies empoisonnent nos vies et la démocratie / Stephane HOREL / DÉCOUVERTE (EDITIONS LA) (2018)
Titre : Lobbytomie - Comment les lobbies empoisonnent nos vies et la démocratie Type de document : Livre Auteurs : Stephane HOREL Editeur : DÉCOUVERTE (EDITIONS LA) Année de publication : 2018 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-9412-1 Prix : 21 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE MULTINATIONALE ; GROUPE DE PRESSION ; RELATIONS DU TRAVAILIndex. décimale : 112.37 ENTREPRISE MULTINATIONALE Résumé : Lobby des pesticides. Lobby du tabac. Lobbies de la chimie, de l'amiante, du sucre ou du soda. On évoque souvent les "lobbies" de façon abstraite, créatures fantastiques venues du mystérieux pays du Marché, douées de superpouvoirs corrupteurs et capables de modifier la loi à leur avantage. Pourtant, les firmes qui constituent ces lobbies ne sont pas anonymes et leur influence n'a rien de magique. Leurs dirigeants prennent en toute conscience des décisions qui vont à l'encontre de la santé publique et de la sauvegarde de l'environnement. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486288 Exemplaires (10)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052775 324.4 HOR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052774 324.4 HOR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052773 324.4 HOR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052772 324.4 HOR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052771 324.4 HOR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J6320 112.37 HOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6322 112.37 HOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6321 112.37 HOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6319 112.37 HOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6318 112.37 HOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt Organiser l'autonomie au travail : Travail collaboratif, entreprise libérée, mode agile... L'activité à l'ère de l'auto-organisation / Pascal UGHETTO / Paris : FYP ÉDITIONS (2018)
Titre : Organiser l'autonomie au travail : Travail collaboratif, entreprise libérée, mode agile... L'activité à l'ère de l'auto-organisation Type de document : Livre Auteurs : Pascal UGHETTO, Auteur Editeur : Paris : FYP ÉDITIONS Année de publication : 2018 Importance : 166 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36405-168-3 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILRésumé : Quel que soit le secteur d'activité, le travail exige désormais d'accorder plus d'autonomie aux collaborateurs,tant internes qu'externes. Le système hiérarchique classique est supprimé, et chacun a la liberté d'organiser son temps de travail et de déterminer ses objectifs. Ce travail d'enquête et de synthèse passe au crible toutes les nouvelles théories managériales et apporte des réponses concrètes à tous ceux qui mettent en place leur transformation digitale - depuis les organisations jusqu'aux indépendants - et sont pris par l'urgence de faire évoluer les modes de travail.
Pascal Ughetto fournit un cadre à la fois théorique et pratique qui permet de comprendre et de mettre en place les meilleures organisations pour le travail de demain : que signifie l'autonomie ? Est-elle applicable en France ? L'activité de travail a-t-elle besoin d'organisation et de contrôle ? Comment allier bien-être au travail et productivité? Se dirige-t-on vers une disparition des cadres intermédiaires et du management ? Qu'est-ce que l'entreprise libérée ? Qu'est-ce que le mode agile ? Comment donner ou prendre de l'autonomie ? Comment organiser les métiers de demain ? Que faire lorsque la majorité des salariés en France n'est pas prête à basculer dans l'autonomie, voire ne le souhaite pas ? Cet ouvrage fournit des réponses concrètes et pratiques pour les DRH et les entreprises qui veulent adopter de nouvelles méthodes d'organisation du travail, ainsi que pour les TPE et les travailleurs autonomesPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=401236 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052606 658.3 UGH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Pourquoi, aujourd'hui, les salariés sont-ils de plus en plus en recherche de sens dans leur travail ? / Romane LANGANE / 2018
Titre : Pourquoi, aujourd'hui, les salariés sont-ils de plus en plus en recherche de sens dans leur travail ? Type de document : Mémoire Auteurs : Romane LANGANE Année de publication : 2018 Importance : 30 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
QUALITE DE VIE AU TRAVAILRésumé : Le sujet de ce Seminar Paper revient à interpréter la position actuelle du salarié dans l'entreprise française et à se demander pourquoi celle-ci le pousse à rechercher davantage de sens dans son activité. La méthode de recherche employée revient à s'appuyer sur l'interprétation de la valeur travail selon des théories issues des courants de pensée philosophiques et à considérer les recherches empiriques menées sur le terrain dans le cadre d'enquêtes. Il apparaît nécessaire de repenser la place du salarié dans l'entreprise en l'intégrant davantage dans la raison d'être de l'entreprise grâce à l'utilisation de méthodes de gestion à dimension humaine et qui favorisent l'équilibre gagnant-gagnant entreprise-salariés. Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Entrepreneurship Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=484747 Sociologie des relations professionnelles / Michel LALLEMENT / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2018)
Titre : Sociologie des relations professionnelles Type de document : Livre Auteurs : Michel LALLEMENT Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE Année de publication : 2018 Importance : 128 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-348-03609-5 Prix : 10 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONFLIT ; CONFLIT DU TRAVAIL ; EMPLOI ; RELATIONS DU TRAVAILIndex. décimale : 162.55 RELATIONS DU TRAVAIL Résumé : Quels sont les enjeux - pratiques et théoriques - des interactions entre les salariés, les employeurs et l'État ? Cette synthèse à la fois historique et très contemporaine en propose une analyse détaillée. Avec pour enjeu majeur la codification des conditions de travail et d'emploi, les relations professionnelles prennent principalement la forme de conflits et de négociations. Cet ouvrage met en lumière les logiques qui organisent de tels processus et examine les différentes interprétations théoriques proposées à ce sujet par les sciences sociales. Ce livre présente les identités et les stratégies des acteurs des relations professionnelles (syndicats de salariés, organisations patronales, État). Une investigation large met en exergue l'existence de quelques configurations typiques, qui s'opposent par les formes de représentation des intérêts, le niveau de négociation ou encore le mode de confrontation sociale dominant. À la lumière des évolutions récentes (recomposition du syndicalisme, décentralisation des négociations, mondialisation...), l'ouvrage analyse enfin les interactions entre relations professionnelles et régulations des marchés du travail. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=234646 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4779 162.55 LAL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Trouver son pourquoi : Guide pratique pour découvrir son moteur et celui de son équipe / Simon SINEK / Harlow : : PEARSON EDUCATION, (2018)
PermalinkWhat is the impact of the use of nonfinancial indicators on improving the financial performance of a company? / Allexane VALS / 2018
PermalinkPermalinkPermalinkAn Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations / CORNELL UNIVERSITY PRESS (2017)
PermalinkL'Entreprise libérée: Comment devenir un leader libérateur et se désintoxiquer des vieux modèles / Isaac GETZ / [Paris] : FAYARD (2017)
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