| Titre : |
Quel est l’impact des politiques de flexibilité au sein de l’espace de travail dans la satisfaction et dans le bien-être des employés ? |
| Type de document : |
Mémoire |
| Auteurs : |
Carla VILLENEUVE FERRERO, Auteur |
| Année de publication : |
2023 |
| Importance : |
61 p. |
| Note générale : |
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| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
TRAVAIL A DISTANCE ; ENTREPRISE ; SATISFACTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
|
| Résumé : |
Plusieurs études ont abordées le thème du bien-être et la satisfaction des employés au sein de l’entreprise par la prise de conscience des exigences demandées. Peu à peu, ces entités ont commencé à introduire des politiques de flexibilité dans les espaces de travail comme mécanisme ayant pour objectif de rendre plus confortables les conditions de travail, pour arriver à l’actualité où quasiment 80% des entreprises françaises l’utilisent déjà. Cette notion est ainsi devenue un facteur clé de la satisfaction et du bien-être des employés, eux-mêmes cherchant à mieux contrôler leur équilibre travail-vie personnelle (Midena, 2019). Afin d’identifier l’impact que supposent les politiques de flexibilité au sein des lieux de travail, cette étude à la fois quantitative et qualitative dans son analyse, permet d’identifier la réponse à la problématique ainsi qu’à éveiller la curiosité du lecteur parmi un sujet qui est récurent au quotidien mais pas encore assez évalués aux sein des entreprises qui viennent de commencer à les mettre en place. De cette manière, cette étude a recueilli les perceptions ainsi que le ressentis des personnes qui ont pratiquées le télétravail, ainsi que le flex-office, en vue d’analyser la répercussion que cela entrainait sur leur qualité de vie au sein de leur environnement professionnel. |
| Programme : |
Cesem |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581722 |
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