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Management > RELATIONS DU TRAVAIL > QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
QUALITE DE VIE AU TRAVAILSynonyme(s)QVT ;Satisfaction au travail Bien-être au travailVoir aussi |
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Titre : Are artistic project managres better managers than non-artistic ones ? Type de document : Mémoire Auteurs : Justina CHAKIEH, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 52 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ART ; MANAGER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILRésumé : Art has always been an essential part of human life, and it has been used in various ways to express oneself, communicate, and release stress. In recent years, the use of art in the corporate world and its relation to
project management has gained an increased attention. This thesis aims to explore the role of art in the corporate world and more specifically in project management.Programme : MSc International Project Development Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581943 Does the use of new technologies lead to management problems for managers of small and large companies regarding employee well-being? / Iseline RAMADE / 2023
Titre : Does the use of new technologies lead to management problems for managers of small and large companies regarding employee well-being? Type de document : Mémoire Auteurs : Iseline RAMADE, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 33 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GRANDE ENTREPRISE ; HAUTE TECHNOLOGIE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILRésumé : This study examines the impact of new technologies on management practices and employee well-being, focusing on small and large companies. Using an in-depth literature review and qualitative research methods such as interviews and surveys, information will be gathered to understand specific management issues related to the use of new technologies. The results of this research will contribute to the existing literature on the intersection between new technologies, management and employee well-being, offering valuable insights to managers and organizations seeking to meet challenges while safeguarding the well-being and productivity of their employees. Programme : MSc Global Management Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581710 How can companies effectively retain their global talent and reduce repatriation failure ? / Nolwenn LE THOREL / 2023
Titre : How can companies effectively retain their global talent and reduce repatriation failure ? Type de document : Mémoire Auteurs : Nolwenn LE THOREL, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 29 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MOBILITE INTERNATIONALE ; TRAVAILLEUR ETRANGER ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILRésumé : Expatriates returning to France often face new challenges in addition to those they encountered during. This paper highlights the importance of retaining global talent and focuses on the actions and policies that companies put in place during the expatriation period, as well as the practices put in place for talent retention. Many expatriates feel dissatisfaction when coming back their home country, as their jobs back at the headquarters are less fulfilling and their gained competencies are not recognized. Therefore, we will figure out to what extent these measures are applied, applicable and effective for companies to adopt and employees to receive. Programme : MSc Global Management Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581707 Quel est l’impact des politiques de flexibilité au sein de l’espace de travail dans la satisfaction et dans le bien-être des employés ? / Carla VILLENEUVE FERRERO / 2023
Titre : Quel est l’impact des politiques de flexibilité au sein de l’espace de travail dans la satisfaction et dans le bien-être des employés ? Type de document : Mémoire Auteurs : Carla VILLENEUVE FERRERO, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 61 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
TRAVAIL A DISTANCE ; ENTREPRISE ; SATISFACTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILRésumé : Plusieurs études ont abordées le thème du bien-être et la satisfaction des employés au sein de l’entreprise par la prise de conscience des exigences demandées. Peu à peu, ces entités ont commencé à introduire des politiques de flexibilité dans les espaces de travail comme mécanisme ayant pour objectif de rendre plus confortables les conditions de travail, pour arriver à l’actualité où quasiment 80% des entreprises françaises l’utilisent déjà. Cette notion est ainsi devenue un facteur clé de la satisfaction et du bien-être des employés, eux-mêmes cherchant à mieux contrôler leur équilibre travail-vie personnelle (Midena, 2019). Afin d’identifier l’impact que supposent les politiques de flexibilité au sein des lieux de travail, cette étude à la fois quantitative et qualitative dans son analyse, permet d’identifier la réponse à la problématique ainsi qu’à éveiller la curiosité du lecteur parmi un sujet qui est récurent au quotidien mais pas encore assez évalués aux sein des entreprises qui viennent de commencer à les mettre en place. De cette manière, cette étude a recueilli les perceptions ainsi que le ressentis des personnes qui ont pratiquées le télétravail, ainsi que le flex-office, en vue d’analyser la répercussion que cela entrainait sur leur qualité de vie au sein de leur environnement professionnel. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581722 The role of first impression in building business relationship - Importance and Complexity / DEHUS, CARLA / 2023
Titre : The role of first impression in building business relationship - Importance and Complexity Type de document : Mémoire Auteurs : DEHUS, CARLA, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 38 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
RELATIONS DU TRAVAIL ; CONFIANCE ; ENTRETIENProgramme : MSc Business Development & Clients Grands Comptes Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581882 How can the Project manager deal with the workload stress’s effect on employees’ productivity in the work environment? / Praveen Kumar PALIVELA / 2022
PermalinkResearch Handbook on Work-Life Balance / Sonia BERTOLINI / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2022)
PermalinkThe Effects of Servant Leadership’s Characteristics on Diminishing Workplace Burnout / Ana-Maria DUMITRU / 2022
PermalinkWell-being at work : wath are the stakes of workplace well-being, especially since the covid-19 crisis ? / Charline GABORIT / 2022
PermalinkIs participative leadership a driver of motivation, performance and well-being at work? Participative leadership: The best model of leadership for employees today? / Clémence POINSIGNON / 2021
PermalinkPermalinkQuel est l’impact de l’importance grandissante accordée par les Millenials à la Qualité de Vie au Travail sur leur décision de turnover ? / Lucille BLOIS / 2021
PermalinkReunions, gamification et performance des entreprises. La gamification des réunions améliore-t-elle la performance des entreprises ? / Léa VANNIER BROCHEN / 2021
PermalinkSocially responsible Human Resources Management and Organizational Pride. The mediating role of meaningful work / Chloé MAROZZI / 2021
PermalinkThe effects of humble leadership on employees in distant work situations. humble leadership: an opportunity for both remote workers and managers? / Dimitri JORAND / 2021
PermalinkComment la gestion des talents, en tant qu'outil stratégique de gestion des ressources humaines, influence-t-elle et affecte-t-elle le bien-être des employés au niveau individuel ? / Julian Jonathan MARKUS / 2020
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkComment le Chief Happiness Officer accompagne-t-il les entreprises à mettre le bonheur au centre des préoccupations par le biais de la psychologie positive ? / Sonia DJOUADI / 2019
PermalinkL’importance du bien-être sur le lieu de travail et comment les entreprises cherchent à développer le bien-être psychologique de leurs employés / Daniëlle SAP / 2019
PermalinkLeader narcissism and follower well-being : the impact of perceived organizational support / Margot KLEIN / 2019
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes 7 Habitudes De Ceux Qui Realisent Tout CE Qu'Ils Entreprennent / Stephen R. COVEY / Paris : J'AI LU (2018)
PermalinkBien être et diversité des situations de travail / Catherine HELLEMANS / HARMATTAN (EDITIONS L') (2018)
PermalinkHow can companies improve the quality of work life to enhance the performance? / Salomé GELLON / 2018
PermalinkPermalinkLobbytomie - Comment les lobbies empoisonnent nos vies et la démocratie / Stephane HOREL / DÉCOUVERTE (EDITIONS LA) (2018)
PermalinkOrganiser l'autonomie au travail : Travail collaboratif, entreprise libérée, mode agile... L'activité à l'ère de l'auto-organisation / Pascal UGHETTO / Paris : FYP ÉDITIONS (2018)
PermalinkPourquoi, aujourd'hui, les salariés sont-ils de plus en plus en recherche de sens dans leur travail ? / Romane LANGANE / 2018
PermalinkSociologie des relations professionnelles / Michel LALLEMENT / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2018)
PermalinkTrouver son pourquoi : Guide pratique pour découvrir son moteur et celui de son équipe / Simon SINEK / Harlow : : PEARSON EDUCATION, (2018)
PermalinkWhat is the impact of the use of nonfinancial indicators on improving the financial performance of a company? / Allexane VALS / 2018
PermalinkPermalinkPermalinkAn Introduction to U.S. Collective Bargaining and Labor Relations / CORNELL UNIVERSITY PRESS (2017)
PermalinkL'Entreprise libérée: Comment devenir un leader libérateur et se désintoxiquer des vieux modèles / Isaac GETZ / [Paris] : FAYARD (2017)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkComparative political economy of work / Marco HAUPTMEIER ; Matt VIDAL / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkProfessionalism skills for workplace success / Lydia E. ANDERSON / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2014)
PermalinkSouffrances hiérarchiques au travail / L'Harmattan (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDémission, départ négocié, licenciement, retraite, sanction / Guy LAUTIER / MAXIMA : LAURENT DU MESNIL (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManagers en quête d'auteur / Maurice THEVENET / Paris : SOCIETE D'EDITION "LES BELLES LETTRES" (2012)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkResearch Handbook on the Future of Work and Employment Relations / Keith TOWNSEND / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2011)
PermalinkLes réseaux sociaux : Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Google+ - Comprendre et maîtriser ces nouveaux outils de communication / Romain RISSOAN / Nantes : EDITIONS ENI (2011)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGestion des compétences, la grande illusion / Bernard MERCK / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2009)
PermalinkPermalinkInternational management : managing in a diverse and dynamic global environment / Arvind V. PHATAK / New York : MCGRAW-HILL (2009)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkThe Evolution of the Modern Workplace / William BROWN / Cambridge : CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS (2009)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkFacebook et les autres réseaux sociaux / Paris : MICRO APPLICATION (2008)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe management en archipel : crises, tabous et non-dits dans les organisations / Bruno BOUCHARD / Paris : EDITIONS EMS (2007)
PermalinkPermalinkLes mondes sociaux de l'entreprise : penser le développement des organisations / Florence OSTY / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2007)
PermalinkPermalinkPermalinkLa question des compétences sociales et relationnelles / Bruno THIBERGE / Paris : L'HARMATTAN (2007)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDirigeants de PME : au-delà du métier, la vie au quotidien / OBSERVATOIRE DES PME / Paris : OSEO (2006)
PermalinkPermalinkLes nouvelles frontières du travail subordonné / Héloïse PETIT / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2006)
PermalinkPermalinkPermalinkEFFECTIVE HUMAN RELATIONS Personal and organizational applications / Barry L. REECE / Boston : HOUGHTON MIFFLIN COMPANY (2005)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLES CLES DE L'EQUITE DANS L'ENTREPRISE / Jean-Marie PERETTI / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2004)
PermalinkDIRIGEANTS, SALARIES Les liaisons mensongères / Gérard PAVY / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2004)
PermalinkPermalinkRELATIONS DIFFICILES AU TRAVAIL Rompre le cercle vicieux / Jean-François MANZONI / Paris : VILLAGE MONDIAL (2004)
PermalinkPermalinkPermalinkUNE ANTHROPOLOGIE DES MANAGERS / Nicolas FLAMANT / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (2003)
PermalinkIntroduction conceptuelle à la science des organisations / Elysée SARIN / Paris : L'HARMATTAN (2003)
PermalinkPermalinkPermalinkGESTION DES RESSOURCES HUMAINES Pilotage social et performance / Bernard MARTORY / PARIS : DUNOD (2001)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManaging the global supply chain / Philip B. SCHARY / Copenhague : COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL PRESS (2001)
PermalinkCONFIANCE ET PERFORMANCE Un essai de management comparé France/Allemagne / Jean-Claude USUNIER / Paris : VUIBERT (2000)
PermalinkPermalinkPermalinkLA CONFIANCE Approches économiques et sociologiques / Christian THUDEROZ / Paris : GAETAN MORIN EDITEUR (1999)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLE GUIDE DU SAVOIR-VIVRE DANS L'ENTREPRISE JAPONAISE 100 règles d'or / CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE FRANCAISE DU JAPON ; OTSUKIAI / Tokyo : CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE FRANCAISE DU JAPON (1997)
PermalinkPermalinkPermalinkL'ENTRETIEN D'APPRECIATION DU PERSONNEL pour des relations de travail plus justes et plus efficaces / Jacques PIVETEAU / Paris : INSEP EDITIONS (1996)
PermalinkLE MANAGER JETABLE Récits du management réel / Michel VILLETTE / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (1996)
PermalinkPermalinkTRUST IN ORGANIZATIONS Frontiers of theory and research / Roderick M. KRAMER / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (1996)
PermalinkPermalinkMETHODES POUR UNE SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE. / François PIOTET / Paris : PRESSES DE SCIENCES PO (1994)
PermalinkPermalinkUNCOMMON SENSE ABOUT ORGANIZATIONS. Cases, studies, and field observations. / Geert HOFSTEDE / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (1994)
PermalinkUNIVERSALITE ET CONTINGENCE DE LA GRH / AGRH ASSOCIATION FRANCAISE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Cergy : EDITION DES ACTES (1993)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRESSOURCES HUMAINES FONCTION PERSONNEL ET MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES / Jean-Marie PERETTI / Paris : VUIBERT (1990)
PermalinkPermalinkPermalinkL'ENTRETIEN D'APPRECIATION DU PERSONNEL pour des relations de travail plus justes et plus efficaces / Jacques PIVETEAU / Paris : INSEP EDITIONS (1985)
PermalinkLA CRISE DES MOTIVATIONS / Claude LEVY-LEBOYER / Paris : PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (PUF) (1984)
PermalinkGESTION DU PERSONNEL nouvelles pratiques pour les années 80 / Alain BERNARD / Paris : FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES (1983)
PermalinkLA GREVE FROIDE. Stratégies syndicales et pouvoir patronal / Christian MOREL / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (1981)
PermalinkPermalinkPRATIQUE DES RELATIONS HUMAINES DANS L'ENTREPRISE / Jacques LEGRES / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (1981)
PermalinkRELATIONS INDUSTRIELLES. Le travail et l'organisation, l'individuel et le collectif / Dimitri WEISS / Paris : SIREY (1980)
PermalinkANALYSE TRANSACTIONNELLE ET RELATIONS DE TRAVAIL / CEGOS-IPPSO / Paris : ENTREPRISE MODERNE D'EDITION (1979)
PermalinkGESTION DES RESSOURCES HUMAINES approche systémique / Laurent BÉLANGER / Paris : GAETAN MORIN EDITEUR (1979)
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