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Management > RELATIONS DU TRAVAIL > QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
QUALITE DE VIE AU TRAVAILSynonyme(s)QVT ;Satisfaction au travail Bien-être au travailVoir aussi |
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Comment la gestion des talents, en tant qu'outil stratégique de gestion des ressources humaines, influence-t-elle et affecte-t-elle le bien-être des employés au niveau individuel ? / Julian Jonathan MARKUS / 2020
Titre : Comment la gestion des talents, en tant qu'outil stratégique de gestion des ressources humaines, influence-t-elle et affecte-t-elle le bien-être des employés au niveau individuel ? Type de document : Mémoire Auteurs : Julian Jonathan MARKUS, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 77 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CARRIERERésumé : L'objectif de ce mémoire est d'explorer et de découvrir le concept de gestion des talents et sa relation avec le bien-être des individus. Peu de recherches ont été menées sur la gestion des talents et le bien-être. Il existe donc une compréhension limitée de la gestion des talents, qui a été principalement considérée comme un avantage pour les organisations et non pour les individus. L'objectif est de comprendre le fonctionnement du concept en identifiant ses missions et les outils utilisés.
C'est pourquoi, premièrement, un cadre théorique pour l'analyse sera mis en place. Dans un premier temps, le concept de gestion des talents sous sa forme originale sera défini. Ensuite, on définira l'état actuel de la gestion des talents suivi par la définition du bien-être de l'individu. Deuxièmement, une explication de la méthodologie de l'étude empirique sera fournie. Troisièmement, une analyse détaillée des résultats obtenus lors des entretiens de l'étude qualitative nous sera fournie. Enfin, les résultats et les conclusions seront discutés.
La thèse aura permis d'élucider le concept de gestion des talents en le reliant au bien-être de l'individu. Cela se fera en utilisant le modèle PERMA et une étude empirique centrée sur la gestion des talents et le bien-être. Cette structure, qui est le fil conducteur du mémoire, contribuera à la légitimation des pratiques de gestion des talents.Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=530434
Titre : L'intelligence émotionnelle dans la sphère professionnelle Type de document : Mémoire Auteurs : Kenza DEL, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 67 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; INTELLIGENCE EMOTIONNELLE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILRésumé : L’objet de recherche repose sur l’application de l’intelligence émotionnelle dans la sphère professionnelle, et notamment les atouts que sa maitrise procure aux managers. Dans un monde du travail de plus en plus concurrentiel et en perpétuel mutation, les entreprises tout comme les individus doivent se différencier. L’intelligence émotionnelle regroupe des compétences permettant de créer de la valeur ajoutée d’un point de vue individuel et collectif. Notre revue de littérature a permis de définir le concept d’intelligence émotionnelle et de visualiser les différents apports qu’il permet. À partir de là, trois hypothèses ont pu être tirées et testées à l’aide, d’une part, d’entretiens auprès d’experts et de managers ; et d’autre part, des données secondaires telles que des rapports publiés par des cabinets de conseils. Ces différentes investigations nous ont permis d’élargir notre champ de réflexion sur la question et d’affirmer les hypothèses émises au départ. Programme : PGE-Reims Spécialisation : Audit Expertise Conseil (AEC) Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=529130
Titre : New societal trends, new start-ups and new missions Type de document : Mémoire Auteurs : Inès GAULTIER DE CARVILLE, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 29 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; ENVIRONNEMENT ; QUALITE DE VIE AU TRAVAILNote de contenu : Nowadays a huge societal shift and a human awareness about well-being, social responsibility, consumption and environment are appearing in today’s societies. Indeed, for a few years the government, but also companies, have taken actions to raise awareness about Corporate Social Responsibility (CSR). Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Entrepreneurship Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=529830
Titre : The impact of employees' satisfaction on firm financial performance Type de document : Mémoire Auteurs : Najoua BOUSAG, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 17 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; FINANCE D'ENTREPRISERésumé : Much importance has been attached to the role that the employee plays within the company and how it contributes to the performance of the company. The purpose of this paper is to study the relationship between employee satisfaction and firm performance and if there is any impact between these two variables. This research examines what elements contribute to employee satisfaction by analysing five job facets. Empirical research was conducted on a sample of 135 French companies and have been measured with Return on Assets and EBITDA margin as firm financial performance indicators. Financial data has been collected from Capital IQ while employees’ satisfaction data has been obtained from Glassdoor. Multiple regression analysis has been adopted to measure the influence of job satisfaction on ROA and EBITDA margin. The result of this study shows that there is a positive link between job satisfaction and firm financial performance. More precisely, employee satisfaction with overall satisfaction, culture and values, work-life balance, senior management, pay & benefits and career opportunities impact positively firm financial performance. Programme : PGE-Reims Spécialisation : Finance d’Entreprise - Corporate Finance Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=529139
Titre : Work-life balance of women employees in IT sector of India Type de document : Mémoire Auteurs : Akshay Shivakumar PATIL, Auteur Année de publication : 2020 Importance : 55 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; INDE ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; TIC ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISERésumé : In recent times, we can see the emergence of women at workplaces across various sectors of India. Today, Indian IT economy is growing rapidly and are one of the leaders in IT sector because of the highly skilled and determined employees. The employees working in It companies are facing the issues to strike the work-life balance which is affecting their work and personal life. The women employees face the maximum issues due to their lifestyle and the additional responsibilities attached with child, family, and home care. The work-life balance issue of women employees has become a concern for employees and employers in this competitive business world. The study primarily focuses in identifying the factors that are affecting the women employees in IT sector of India. This study is qualitative in nature and the data is collected from the personal interviews of IT women employees across India covering all the internal and external aspects and lifestyles.
Purpose of this study:
To identify the factors affecting work-life balance of the women employees and provide the necessary recommendations and suggestions to improve the lifestyle as to achieve the required balance between their personal and professional life.Programme : MSc Global Management Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=532906 Comment le Chief Happiness Officer accompagne-t-il les entreprises à mettre le bonheur au centre des préoccupations par le biais de la psychologie positive ? / Sonia DJOUADI / 2019
PermalinkL’importance du bien-être sur le lieu de travail et comment les entreprises cherchent à développer le bien-être psychologique de leurs employés / Daniëlle SAP / 2019
PermalinkLeader narcissism and follower well-being : the impact of perceived organizational support / Margot KLEIN / 2019
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLes 7 Habitudes De Ceux Qui Realisent Tout CE Qu'Ils Entreprennent / Stephen R. COVEY / Paris : J'AI LU (2018)
PermalinkBien être et diversité des situations de travail / Catherine HELLEMANS / HARMATTAN (EDITIONS L') (2018)
PermalinkHow can companies improve the quality of work life to enhance the performance? / Salomé GELLON / 2018
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