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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > CARRIERE
CARRIERESynonyme(s)Ancienneté ;Changement de métier ;Plan de carrière ;Projet professionnel Reconversion professionnelleVoir aussi |
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DSCG 3 Management et contrôle de gestion - Manuel - Réforme Expertise comptable 2019-2020 / PARIS : DUNOD (2019)
Titre : DSCG 3 Management et contrôle de gestion - Manuel - Réforme Expertise comptable 2019-2020 Type de document : Livre Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2019 Importance : 567 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-079740-0 Prix : 38 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONTROLE DE GESTION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; STRATEGIEIndex. décimale : 133.55 CONTROLE DE GESTION Résumé : Tout le DSCG 3, Management et contrôle de gestion, présenté conformément au nouveau programme 2019-2020 (examen 2020) :
Respect de la progression logique du programme et du volume horaire
Mise en avant des compétences et des mots-clés du programme
Préparation à l'épreuve (évaluation par les compétences)
Approche transversale à travers des cas de synthèsePermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=496376 Exemplaires (6)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 056352 657.48 DSC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 056351 657.48 DSC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 056350 657.48 DSC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J6491 133.55 DSC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6496 133.55 DSC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6492 133.55 DSC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt La gestion des dimensions humaines et culturelles au cours d’une fusion-acquisition / Amandine DHEILLY / 2019
Titre : La gestion des dimensions humaines et culturelles au cours d’une fusion-acquisition Type de document : Mémoire Auteurs : Amandine DHEILLY, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 28 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FUSION ACQUISITION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT INTERCULTURELRésumé : Ce Seminar paper a pour sujet la gestion des dimensions humaines et culturelles lors d’une fusion-acquisition. Tout d’abord, la revue académique nous amènera à nous interroger sur trois hypothèses. La première porte sur la non prise en compte des dimensions humaines et culturelles dans les fusions acquisitions, alors que ces dernières sont sources d’échecs. Nous allons montrer que la valeur actionnariale n’est pas le seul facteur à prendre en considération pour assurer une réussite. La deuxième souligne le caractère bénéfique et dynamique d’un processus d’intégration. Enfin, la troisième évoque la contribution du management interculturel à la réussite d’une fusion-acquisition. Par un dispositif empirique visant à interroger des consultants et des personnages ayant vécu l’expérience, nous avons cherché à valider nos hypothèses sur le terrain. Les consultants dans le domaine des M&A et les personnes ayant vécues l’expérience considèrent que les facteurs humains et culturels sont sources d’échec s’ils ne sont pas pris en compte. Pour eux, cette prise en compte doit s’inscrire dans un processus dynamique et graduel mais la pression temporelle est forte, ainsi cette dernière est à prendre en considération. Enfin, l’intégration par le management interculturel contribue à la performance lorsqu’il parvient à réconcilier deux cultures. Note de contenu : Bibliographie p. 26-27 Programme : PGE-Reims Spécialisation : Audit Expertise Conseil (AEC) Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=496405
Titre : Handbook of Human Resource Management Type de document : e-book Mention d'édition : 2d ed. Editeur : SAGE PUBLICATIONS Année de publication : 2019 Importance : 639 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-5264-5725-7 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : The new edition of this SAGE Handbook builds on the success of the first by providing a fully updated and expanded overview of the field of human resource management. Bringing together contributions from leading international scholars - and with brand new chapters on key emerging topics such as talent management, engagement , e-HRM and big data - the Handbook focuses on familiarising the reader with the fundamentals of applied human resource management, while contextualizing practice within wider theoretical considerations. Internationally minded chapters combine a critical overview with discussion of key debates and research, as well as comprehensively dealing with important emerging interests. The second edition of this Handbook remains an indispensable resource for advanced students and researchers in the field. PART 01: Context of Human Resource Management PART 02: Fundamentals of Human Resource Management PART 03: Contemporary Issues Nombre d'accès : 1 En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=507298 How to Get Published in the Best Marketing Journals / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2019)
Titre : How to Get Published in the Best Marketing Journals Type de document : e-book Editeur : Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD Année de publication : 2019 Importance : 250 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78811-370-0 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CARRIERE ; COMMUNICATION ECRITE ; PRESSE SPECIALISEERésumé : This essential guide, edited by experienced journal editors, is the definitive sourcebook for prospective authors who are seeking direction and advice about developing academic papers in marketing that will have a high probability of publication in the best journals in the discipline. It brings together a wealth of contributors, all of whom are experienced researchers and have been published in the leading marketing journals. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=557105 Les premiers éclats du plafond de verre / Mathilde BAURENS / 2019
Titre : Les premiers éclats du plafond de verre Type de document : Mémoire Auteurs : Mathilde BAURENS, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 30 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CARRIERE ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; MANAGEMENTRésumé : Ce Seminar Paper se propose d’étudier les pistes qui permettent, à ce jour, l’éclatement des premiers éclats du plafond de verre. Par plafond de verre, nous faisons référence au phénomène qui désigne l’ensemble des obstacles, visibles et invisibles, mais bien réels, que rencontrent les femmes, pourtant méritantes, dans leur accession à des postes à responsabilités. Les femmes font face à trois grandes catégories d’obstacles qui proviennent du système social, de l’organisation et des femmes elles-mêmes. Tout d’abord, dans une première partie, la revue de la littérature académique nous conduira à formuler trois hypothèses : au travers des différentes législations, l’Etat développe des outils favorisant l’établissement d’un cadre organisationnel plus égalitaire (Hypothèse 1) ; par l’intermédiaire de politiques d’égalité novatrices, l’entreprise permet l’érosion progressive des facteurs explicatifs du pilier organisationnel et social (Hypothèse 2) ; les réseaux aux féminins et le mentorat sont la clé de l’éclatement de l’auto-censure, un des derniers bastions du plafond de verre (Hypothèse 3). A l’aide d’une grille d’entretien composée de dix questions ouvertes, nous avons interrogé des professionnelles occupant des postes à responsabilités en entreprise, afin de vérifier empiriquement nos trois hypothèses. Nous avons obtenu les résultats suivants. Les lois permettent l’établissement d’un environnement plus égalitaire, mais l’Etat ne se révèle pas être un acteur compétent pour faire évoluer les mentalités. A contrario, l’entreprise permet l’érosion progressive des facteurs explicatifs du pilier organisationnel et social, par la sensibilisation et la promotion de la flexibilité. De plus, par l’intermédiaire des réseaux aux féminins, les femmes peuvent appréhender, assimiler et dépasser les autocensures internes qui les empêchent d’évoluer. Note de contenu : Bibliographie p. 27-30 Programme : PGE-Reims Spécialisation : Audit Expertise Conseil (AEC) Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=496392 L’auditeur est-il un entrepreneur ? / Yohann LUNVEN / 2018PermalinkLa complexité en gestion de projet évènementiel / Audrey CHATELAIN / 2018PermalinkDesign de vie / Bill BURNETT / DE BOECK SUPERIEUR (2018)PermalinkL’engagement des collaborateurs en entreprise / Enzo ACHILLI / 2018PermalinkGestion internationale des ressources humaines / Michel BARABEL / PARIS : DUNOD (2018)PermalinkGestion des ressources humaines / Jean-Marie PERETTI / 2018PermalinkLa gestion des ressources humaines / Chloé GUILLOT-SOULEZ / GUALINO EDITIONS (2018)PermalinkLa gestion des ressources humaines / David DUCHAMP / NATHAN (2018)PermalinkPermalinkPermalink
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