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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > CARRIERE
CARRIERESynonyme(s)Ancienneté ;Changement de métier ;Plan de carrière ;Projet professionnel Reconversion professionnelleVoir aussi |
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Je Vais Vous Apprendre à Intégrer Sciences Po / Emilie LECHEVALIER / Editions du 46 (2018)
Titre : Je Vais Vous Apprendre à Intégrer Sciences Po : Méthodes et secrets pour réussir les concours des IEP (Prépa Sciences Po/Scpo/Prépa IEP Paris et province) Type de document : Livre Auteurs : Emilie LECHEVALIER Editeur : Editions du 46 Année de publication : 2018 Importance : 324 p. ISBN/ISSN/EAN : 979-10-92452-41-9 Prix : 30 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CARRIERE ; GRANDE ECOLEIndex. décimale : 163.27 GRANDE ECOLE Résumé : S'inspirant de l'expérience de son auteur, de professeurs et de correcteurs, ainsi que de témoignages d'élèves admis à Sciences-Po Paris, il synthétise les meilleures méthodes et techniques pour optimiser son rendement dans une année de préparation stratégiquement organisée. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316229 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6197 163.27 LEC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Managing Human Resources / Wayne F. CASCIO / MCGRAW-HILL EDUCATION (2018)
Titre : Managing Human Resources : Productivity, Quality of Work Life, Profits Type de document : Livre Auteurs : Wayne F. CASCIO Editeur : MCGRAW-HILL EDUCATION Année de publication : 2018 Importance : 701 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-260-08535-8 Prix : 203 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Managing Human Resources 11e is for the general management student whose job inevitably will involve responsibility for managing people. It explicitly links the relationship between productivity quality of work life and profits to various human resource management activities and as such strengthens the students' perception of human resource management as an important function which affects individuals organizations and society. It is research-based and contains strong links to the applicability of this research to real business situations. Note de contenu : Glossaire, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=309163 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6246 161.55 CAS Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Les normes internationales pour accompagner la transformation des RH / Laurence BRETON-KUENY / AFNOR (2018)
Titre : Les normes internationales pour accompagner la transformation des RH Type de document : Livre Auteurs : Laurence BRETON-KUENY ; Fatma BENSALEM Editeur : AFNOR Année de publication : 2018 Importance : 89 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-465666-0 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
NORME ; CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : C’est en 2011 que l’ISO, organisation internationale de la normalisation, a démarré ses travaux dans le domaine du management des ressources humaines. Dès lors, une nouvelle ère a commencé pour tous les professionnels des RH et tous ceux (dirigeants, syndicalistes, experts, étudiants) qui s’intéressent au capital le plus précieux qui soit : les femmes et les hommes au sein des organisations. La globalisation de l’économie rendait indispensable ce travail de normalisation : disposer d’un corpus normatif validé à l’échelle internationale constitue un atout maître pour les organisations. Les auteures ont écrit ce livre à quatre mains : une experte de la normalisation qui connaît bien les sujets traités et a une vision tant des sujets que des parties prenantes engagées, et une professionnelle des ressources humaines reconnue, représentante de l’association française de référence en ressources humaines, l’ANDRH (Association Nationale des DRH). Aujourd’hui, les professionnels des ressources humaines se trouvent à un tournant important : soit accompagner les mutations de leur organisation en étant des exécutants, soit être dans une démarche pro-active en devenant des acteurs de la transformation. C’est cette vision qui a guidé l’écriture de cet ouvrage, qui se fixe pour objectif de montrer comment les normes sont au service des enjeux des professionnels des ressources humaines pour que la performance sociale ne soit pas un vain mot. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316226 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6100 161.55 BRE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Nudge management Type de document : e-book Auteurs : Eric SINGLER Editeur : PEARSON FRANCE Année de publication : 2018 Importance : 338 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-05597-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; RELATIONS HUMAINES ; SCIENCE DU COMPORTEMENTRésumé : Les neurosciences, ainsi que la « behaviorial economics » (économie comportementale et sciences de la décision), permettent à la fois de comprendre les processus de décision et d'orienter le comportement du consommateur grâce à des coups de pouce.
Le nudge est une méthode de management qui consiste à inciter les collaborateurs à faire le bon choix, celui qui leur profitera comme à leur entreprise. Grâce aux sciences comportementales appliquées aux ressources humaines, il permet d'accompagner les transformations dans une entreprise, afin d'accentuer les performances, le bien-être et la qualité de vie au travail. Il permet de générer de la motivation pour bien faire travailler ensemble en cassant les silos organisationnels.
Cet ouvrage sur le nudge management a été validé avec des responsables des ressources humaines et des dirigeants d'entreprise.
Il donne le mode d'emploi pour accompagner les transformations internes avec en background les sciences comportementales et leurs dernières avancées qui s'appliquent au nudge.
Dans une première partie l'auteur nous rappelle ce qu'est le nudge. Il part des enseignements tirés des sciences comportementales pour définir les grands défis de la performance au travail (prise de décision, efficacité personnelle, etc.) et expliquer ce qu'est l'approche nudge. Il s'appuie sur de nombreux exemples.
Dans une seconde partie, l'auteur explique comment on crée un environnement psychologique et physique qui génère de la performance globale et permet de travailler en équipe efficacement et de façon transversale.Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=506749 Au sein des grands cabinets d’audit, quelles sont les différentes approches pour une meilleure maitrise des RH ? / Paul LESUEUR / 2018
Titre : Au sein des grands cabinets d’audit, quelles sont les différentes approches pour une meilleure maitrise des RH ? Type de document : Mémoire Auteurs : Paul LESUEUR Année de publication : 2018 Importance : 25 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DIAGNOSTIC STRATEGIQUE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : Dans un environnement mouvant, les grands cabinets d’audit possèdent un atout considérable : leur gestion des ressources humaines. Comprendre les approches RH de ces gros employeurs pour discuter du succès : c’est à partir de ce souhait que tout cet écrit a été bâti. Pour y aboutir, l'auteur s'est intéressé au rôle de la fonction RH, à la marque employeur et aux problématiques en lien avec ces sujets. Il a également interrogé cent étudiants afin de mieux comprendre leur ressenti par rapport à ces sujets. Les résultats prouvent la maitrise des cabinets de leur GRH. Les grands cabinets possèdent deux approches novatrices particulières. La première consiste à mettre en avant le collaborateur en tant qu’humain. La seconde consiste à miser sur la capabilité du personnel. Les impacts de ces méthodes sont ressenties par les collaborateurs. Nous comprenons également que c’est grâce à ces approches que les cabinets arrivent à attirer les meilleurs étudiants. Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Audit Expertise Conseil (AEC) Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485052 Le Strat'Ego / Yannick CHATELAIN / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2018)PermalinkThe Times Good University Guide 2018 / John O'LEARY / TIMES BOOK (2018)PermalinkVolunteer’s management: HR strategy in Non-profit organizations / Flavie MAROLLEAU / 2018PermalinkAn introduction to work and organizational psychology / Nik CHMIEL / New York : JOHN WILEY & SONS INC (2017)PermalinkAssociations / Paul LE GALL / Paris : PRAT EDITIONS (2017)PermalinkCases in nonprofit management / Pat LIBBY / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2017)PermalinkComportement Organisationnel et Pratiques Professionnelles en GRH / UNIV EUROPEENNE (2017)PermalinkPermalinkL'entreprise inspirée par les valeurs / Richard BARRETT / DE BOECK UNIVERSITÉ (2017)PermalinkFind Your Why / Simon SINEK / PORTFOLIO (2017)PermalinkHuman resource management / Derek TORRINGTON / Harlow : : PEARSON EDUCATION, (2017)PermalinkHuman Resource Management / John BRATTON / New York : PALGRAVE (2017)PermalinkInternational Human Resource Management / Peter J. DOWLING / CENGAGE LEARNING (2017)PermalinkLabor intermediation services in developing economies / Jacqueline MAZZA, / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2017)PermalinkPermalinkNonprofit management / Michael J. WORTH / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2017)PermalinkLe Nouveau Manager Minute de Kenneth Blanchard et Spencer Johnson / laurie FRENKEL / 50 MINUTES (2017)PermalinkPermalinkPour une fonction RH inspirante / Michel BARABEL / ENTREPRISE ET CARRIÈRES (2017)PermalinkProfession manager commercial / Alain FOSSIER / PARIS : DUNOD (2017)Permalink
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