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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > CARRIERE
CARRIERESynonyme(s)Ancienneté ;Changement de métier ;Plan de carrière ;Projet professionnel Reconversion professionnelleVoir aussi |
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Ressources humaines et égalité des chances : le rôle de la fonction RH dans l'accès aux positions / Vincent SEVENO / 2016
Titre : Ressources humaines et égalité des chances : le rôle de la fonction RH dans l'accès aux positions Type de document : Mémoire Auteurs : Vincent SEVENO Année de publication : 2016 Importance : 100 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; DISCRIMINATIONRésumé : Le sujet de l’égalité des chances est ici traité uniquement dans le cadre de l’accès aux positions de personnes extérieures à l’entreprise, autrement dit aux chances d’intégration de l’entreprise pour des candidats externes. Il s’agit ainsi d’étudier le rôle de la fonction Ressources Humaines, à travers les pratiques et actions développées et les outils utilisés, dans la garantie de procédures de recrutement ouvertes et équitables pour tous. Les sujets de l’équité, de l’égalité de traitement, et donc de l’égalité des chances dans le cadre des politiques menées par les entreprises en matière de rémunération, d’évolution de carrières ou de mobilité ne seront donc pas abordées, bien que constituant elles-aussi de réels enjeux et présentant des problématiques à la fois communes et spécifiques. Ce mémoire tente de répondre à la problématique suivante : La fonction RH peut-elle garantir l’égalité des chances dans l’accès aux positions professionnelles ? Programme : PGE-Rouen Spécialisation : Management des Ressources Humaines Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=227301
Titre : Des ressources ou des hommes ? : L'Antibible des RH Type de document : Livre Auteurs : Fabienne AUTIER ; Marie-Rachel JACOB ; Mar PEREZTS Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Londres : PEARSON EDUCATION Année de publication : 2016 Importance : 224 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6642-9 Prix : 27 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMBAUCHE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet ouvrage passe au crible les thématiques majeures de la gestion des ressources humaines : comment optimiser la gestion des recrutements de demain? Comment mieux évaluer la performance individuelle et collective? Peut-on faire de la formation un levier stratégique pour l'entreprise? etc. Note de contenu : Bibliogr. p. 213-219 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134535 Exemplaires(4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3506 161.55 AUT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J3505 161.55 AUT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J3528 161.55 AUT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J3529 161.55 AUT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Successful interviewing : a talent-focused approach to successful recruitment and selection / Type de document : e-book Auteurs : Tony MILLER, Mention d'édition : First edition. Editeur : BUSINESS EXPERT PRESS Année de publication : 2016 Importance : 1 online resource 781 p. Présentation : illustrations. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-63157-834-2 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMBAUCHE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESMots-clés candidats : Employment interviewing. Recruiting. Employees Employee selection. Success in business. Résumé : This book sets out new approaches, formulas, and software needed to enÂable any HR function or organization to forecast trends and to use existÂing retrospective data to their organization's advantage, which, in short, is to maximize efficiency and productivity. The reader will encounter new formulas to use and new approaches that will add value. Readers will also learn that most of the existing 52 formulas available don't work in today's environment. There is new software that will enable you to do forecasts with certainty and you can use a new mathematical model to rightsize any organization. Are you using an outdated organizational model? Do you have pro-cesses that don't work any more? These are areas that are major inhibiÂtors to productivity and can be significantly improved. Most important of all, this book will help you to create imÂmense added value in any organization. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208959 Talent Management in Emerging Market Firms global strategy and local challenges / Marina LATUKHA / PALGRAVE (2016)
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Titre : Talent Management in Emerging Market Firms global strategy and local challenges Type de document : e-book Auteurs : Marina LATUKHA, Auteur Editeur : PALGRAVE Année de publication : 2016 Importance : 274 p. (400 crédits) ISBN/ISSN/EAN : 978-1-137-50606-1 Prix : 105 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; GESTION DE LA QUALITE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : Investigating talent management in firms from emerging economies, this book discusses strategies and practices of managing talented employees in the context of BRIC countries. Talent Management in Emerging Market Firms illustrates how emerging multinationals use their talent management to create and extend competitive advantage in global markets, and how they support their competition with talent as their main asset. Extending the talent management perspective, the book compares companies from Brazil, Russia, India and China to provide the link between talent management practices, a firm`s performance and organizational competitiveness within the context of emerging economies. Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230972
Titre : The Good Job® : Le mode d'emploi pour trouver le bon emploi Type de document : Livre Auteurs : Jean PRALONG, Auteur Neoma Editeur : Harlow : PEARSON Année de publication : 2016 Importance : 165 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6667-2 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CARRIERE ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; RECHERCHE D'EMPLOIIndex. décimale : 161.67 RECHERCHE D'EMPLOI Résumé : Présentation de la méthode The Good Job, développée et validée par Jean Pralong, professeur de gestion des ressources humaines à NEOMA Business School et expert en gestion de carrière. Cette méthode consiste à vous accompagner dans votre projet professionnel, étape par étape. Note de contenu : Bibliogr. p. 163-165, annexes (4 p.) Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139319 Exemplaires(4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050808 331.2/THE Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 050809 331.2/THE Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J5902 161.67 PRA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5903 161.67 PRA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Transformation digitale : l'avènement des plateformes / Gilles BABINET / PARIS : LE PASSEUR EDITEUR (2016)
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