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Titre : |
Millennials: how can Human Resources’ Recruiting and Training & Development departments understand and adapt to the expectations of a new generation to keep adding value and answering organizations’ needs in the United States? |
Type de document : |
Mémoire |
Auteurs : |
Alice CAVIALE, Auteur |
Année de publication : |
2018 |
Importance : |
45 p. |
Note générale : |
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Langues : |
Anglais (eng) |
Mots-clés : |
Management ETATS-UNIS D'AMERIQUE ; CAPITAL HUMAIN ; JEUNE
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Résumé : |
Ce mémoire a pour but de comprendre comment les départements de Recrutement et de Formation (Training) au sein d’entreprises peuvent s’adapter à la génération Y, génération composée des futurs collaborateurs ou des plus jeunes collaborateurs actuels, pour maintenir des performances élevées et continuer de répondre aux besoins de l’entreprise. Pour cela, ces départements de Ressources Humaines ont tout intérêt à analyser et comprendre comment cette génération a été élevée et quelles sont ses attentes, pour savoir comment s’adapter et leur fournir les ressources nécessaires à leur réussite. Ce mémoire a pour objectif de fournir aux entreprises des recommandations concrètes et pratiques à mettre en place pour faire en sorte que toutes les générations de l’entreprise réussissent ensemble. Pour atteindre cet objectif, ce mémoire se renseignera des recherches et découvertes déjà connues du monde de l’entreprise pour comprendre la situation actuelle et les actions déjà mises en place, puis conduira une analyse quantitative et une qualitative pour ajouter de nouveaux résultats et propositions à ces recherches. Les recommandations finales du mémoire seront basées sur les résultats d’une enquête quantitative envoyée à plusieurs membres de la génération Y à travers les réseaux sociaux, plusieurs études de cas et quatre interviews d’experts en Ressources Humaines. |
Note de contenu : |
Bibliogr. p.45 |
Programme : |
Cesem |
Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423260 |
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