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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > REMUNERATION
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Management humain : une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel / TASKIN, LAURENT / DE BOECK SUPERIEUR (2024)
Titre : Management humain : une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel Type de document : Livre Auteurs : TASKIN, LAURENT ; DIETRICH, ANNE (1953-....) Editeur : DE BOECK SUPERIEUR Année de publication : 2024 Importance : 303 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-4763-2 Prix : 27 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; STRATEGIE ; STYLE DE MANAGEMENTRésumé : Une approche critique et humaniste du management des ressources humaines qui soutient une conception de l'homme au travail en tant qu'être réflexif et responsable. Cette édition actualisée intègre des analyses et des réflexions issues de travaux récents, notamment au sujet du rapport au travail et à l'entreprise ainsi que des enjeux déontologiques associés au management humain. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582031 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059218 658.3 TAS Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 05/11/2024 Sociologie de la gestion et du management / Isabelle CHAMBOST / PRESSES UNIVERSITAIRES DU SEPTENTRION (2024)
Titre : Sociologie de la gestion et du management : Des interactions de travail aux institutions du capitalisme et de l'Etat Type de document : Livre Auteurs : Isabelle CHAMBOST ; Jean-Luc METZGER ; Brice NOCENTI ; Sanson DAVID Editeur : PRESSES UNIVERSITAIRES DU SEPTENTRION Année de publication : 2024 Autre Editeur : 59-Villeneuve d'Ascq cedex : Impr. Université Charles de Gaulle Lille 3 Collection : Capitalismes - éthique - institutions num. 16 Importance : 350 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7574-4030-8 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ETAT ; CAPITALISMERésumé : https://enovalp.blob.core.windows.net/adlpro/product_pictures/9782/757/440/JFIlhsRNwg0gfMMjHwpH3Gw7m6M3blg3pyKWB4bVvjY=.jpg Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582037 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059212 658.4 SOC Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 05/11/2024 Cultiver ses différences, et celles des autres : Pour un management de la distinction atypique / Olivier MEIER / EMS EDITIONS (2023)
Titre : Cultiver ses différences, et celles des autres : Pour un management de la distinction atypique Type de document : Livre Auteurs : Olivier MEIER Editeur : EMS EDITIONS Année de publication : 2023 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENTRésumé : Les collaborateurs de l’entreprise ne veulent plus être des clones : de fait, il est temps de reconsidérer les normes établies et de cultiver ses différences, parfois des extravagances qui font la richesse de l’organisation. L’auteur, Olivier Meier, ose affronter les clichés, les dogmes et les préjugés. Son objectif : vous aider à explorer de nouveaux territoires.Si vous êtes fatigué de la novlangue managériale et des hiérarchies rigides, voilà une source d’inspiration : vous trouverez dans ces pages des idées corrosives, des histoires perturbantes, et des stratégies pour libérer le potentiel créatif.Loin de la pensée unique qui domine trop souvent les formations en management, l’auteur vous invite à vous engager dans une réflexion critique, parfois subversive, mais toujours constructive et réaliste. Vous découvrirez ainsi comment vous ennuyer utilement, comment être un leader authentique sans tomber dans les travers de l’hubris, comment valoriser vos échecs, comment recruter ces personnalités parfois ingérables mais indispensables pour ouvrir de nouvelles perspectives. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581672
Titre : La GRH responsable : l'approche par la compétenciabilité ; GRH et RSE, l'éclairage par l'équité et la durabilité Type de document : Livre Auteurs : Bérangère CONDOMINES, Auteur Editeur : Paris : L'HARMATTAN Année de publication : 2023 Autre Editeur : 14-Condé-sur-Noireau : Impr. Corlet numérique Collection : Collection Vivre l'entreprise. Série Management et ressources humaines Sous-collection : Série Management et ressources humaines Importance : 277 p. Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-14-034638-5 Prix : 29 EUR Note générale : RSE = Responsabilité sociale des entreprises
En appendice, choix de documents
Bibliogr. p. 220-264. Notes bibliogr.Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : Cet ouvrage contribue à développer le champ de la Gestion des Ressources Humaines responsable. L'auteur croise la RSE et la GRH en mobilisant l'équité pour donner naissance aux notions de Parties Constituantes et de compétenciabilité. En filiation avec la justice par l'équité de John Rawls et la théorie d'Amartya Sen, cette approche vise le déploiement de processus de GRH respectant les principes de justice sous le prisme de l'équité. L'auteur positionne la durabilité comme vecteur d'opérationnalisation de la RSE en GRH. Ce projet ambitieux apporte un regard décalé et enrichi par rapport aux approches voisines d'organisations habilitantes ou capacitantes. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582036 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059213 658.3 CON Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 05/11/2024 How can social media trends give insights to the human resources about the behaviour, productivity, and engagement of the Generation Z employees? / Maria Emmanouela PETSA / 2023
Titre : How can social media trends give insights to the human resources about the behaviour, productivity, and engagement of the Generation Z employees? Type de document : Mémoire Auteurs : Maria Emmanouela PETSA, Auteur Année de publication : 2023 Importance : 33 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MEDIA SOCIAL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPORTEMENTRésumé : The following paper explores the relationship between the social media trends and the behaviour, productivity and engagement of employees that belong to Generation Z. The context of this problematic is going to be analysed using qualitative research and most specifically, semi-structured interviews. The research focuses on female participants with backgrounds in business administration, working in Human Resources. These participants share similar ages, ranging from 26 to 29 years old, and have accumulated 5-7 years of work experience. The research examines their perspectives as active social media users and their engagement in HR tasks, including recruitment, employer branding, and employee management. Additionally, the interviews investigate the challenges and opportunities posed by Generation Z employees in relation to social media usage. Finally, the findings vary in terms of the relationship of social media and Generation Z employees in the aspects of the problematic and suggest the need for HR departments to adapt their strategies and practices to effectively leverage social media for talent acquisition and engagement. Programme : MSc Global Management Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581708 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink“Does a better inclusion of Corporate Social Responsibility criteria in the CEO remuneration is a performance driver for the company ?” / Alban DUFUMIER / 2022
PermalinkPermalinkPermalinkInternational management / Helen DERESKY / Upper Saddle River : PEARSON EDUCATION INTERNATIONAL (2022)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkTo what extent has the Covid-19 crisis created new challenges and solutions for Talent Management? / Mathilde TEMIME / 2022
PermalinkCEOs total compensation and firm performances across various industries in the US / Xavier DU PARC / 2021
PermalinkPermalinkPermalinkPourquoi les Directions des Ressources Humaines doivent-elles être les responsables de l’intégration des travailleurs indépendants au sein des grandes entreprises ? / Nicolas NOYELLE / 2021
PermalinkQuelles sont les raisons qui poussent les entreprises à externaliser une ou plusieurs fonctions de leurs Ressources Humaines ? / Pétronille BAUMARD / 2021
PermalinkSocially responsible Human Resources Management and Organizational Pride. The mediating role of meaningful work / Chloé MAROZZI / 2021
PermalinkPermalinkComment la gestion des talents, en tant qu'outil stratégique de gestion des ressources humaines, influence-t-elle et affecte-t-elle le bien-être des employés au niveau individuel ? / Julian Jonathan MARKUS / 2020
PermalinkPermalinkDoes a company with an advanced CSR targets policy in its executive remuneration plan performs better than others companies? / Valentine KRESS / 2020
PermalinkUne investigation sur l'égalité des sexes et l'écart de rémunération entre les sexes sur le marché du travail irlandais : une analyse exploratoire / Aoife DOWD / 2020
PermalinkPermalinkTo what extent do French pop and folk music artists adjust their creation process and strategies to the market expectations in order to make a living out of their art / Pierre DESBOIS / 2020
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkComment fidéliser les collaborateurs dans les cabinets d’audit : enjeu majeur face au turnover important ? / Sarah DAMIOT / 2019
PermalinkComportements humains et management / Pearson (2019)
PermalinkDo CEO compensation in the S&P 500 most innovative firms improve their performance? / Kristel BAUDRION / 2019
PermalinkDSCG 3 Management et contrôle de gestion - Manuel - Réforme Expertise comptable 2019-2020 / PARIS : DUNOD (2019)
PermalinkLa gestion des dimensions humaines et culturelles au cours d’une fusion-acquisition / Amandine DHEILLY / 2019
PermalinkPermalinkHow Did The Sarbanes Oxley Act Affect CEO Pay Structure and Pay-Performance Sensitivity? / Kawtar OUAHMAN / 2019
PermalinkPermalinkWhat is the impact of financial international regulations on CEO compensation structure? The example of Financial Accounting Standard 123 Revised / Paul HUGEL / 2019
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