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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > REMUNERATION
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Titre : Réussir son coaching : une approche systémique Type de document : Livre Auteurs : Jacques-Antoine MALAREWICZ Mention d'édition : 2ème éd. Editeur : VILLAGE MONDIAL Année de publication : 2007 Importance : IX + 144 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6251-3 Prix : 19 € Note générale : Bibliogr. p. 143-144 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COACHING ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; DYNAMIQUE DE GROUPE
Delphes
RELATIONS PROFESSIONNELLES ; MOTIVATION DU PERSONNELPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=148898 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 022863 658.314/MAL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : RH, les meilleures pratiques CAC 40/SBF 120 Type de document : Livre Auteurs : Frank BOURNOIS ; Sébastien POINT ; Jacques ROJOT ; Jean-Louis SCARINGELLA ; Quentin LEFEBVRE ; Catherine POINT Editeur : EYROLLES Année de publication : 2007 Importance : XXI-765 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3630-4 Prix : 59 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; STRATEGIE ; DIRECTION GENERALE ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; EMBAUCHE ; REMUNERATION ; CARRIERE ; FORMATION CONTINUE ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SYSTEME D'INFORMATIONIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Au sommaire : situer les entreprises dans leur environnement stratégique, inscrire la dirigeance dans l'organisation de l'entreprise, décoder les messages des patrons en matière RH, organiser la fonction RH, développer une culture RH et créer une identité, mettre en oeuvre le développement durable, établir la fonction RH à l'international, recruter et rémunérer, développer la formation et manager les carrières, faire de l'université d'entreprise un outil stratégique au service de développement, activer les relations sociales, mettre en oeuvre un système d'information RH, comparaisons CAC 40 / SBF 120 Note de contenu : Bibliogr.
IndexPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34877 Autre formatExemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 025516 658.3/RH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible A9880 161.55 MEI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Le Salariat : histoire, théorie et formes Type de document : Livre Auteurs : François VATIN, Directeur de publication Editeur : Paris : LA DISPUTE Année de publication : 2007 Importance : 346 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84303-139-7 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
REMUNERATION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAILRésumé : Le salariat est apparu aux penseurs sociaux du XIXe siècle comme la question centrale des sociétés modernes. Sur les débris des rapports sociaux d'Ancien Régime semblait surgir une nouvelle forme de sujétion. Sur cette base, Marx a développé une théorie de l'exploitation capitaliste qui fut au cur des confrontations politiques du XXe siècle. Pourtant, les sciences sociales contemporaines ont rarement traité frontalement du salariat, comme si l'ombre portée de Marx avait freiné une telle investigation. À l'aube du XXIe siècle, le salariat domine plus que jamais nos sociétés. Alors que certains préconisent, au nom de la " flexibilité du travail ", une dissolution généralisée des institutions salariales pour restaurer un utopique marché des producteurs, il est urgent de rouvrir ce dossier. C'est à quoi se sont attachés les historiens, économistes et sociologues réunis ici. Cet ouvrage n'entend pas proposer une théorie unifiée du salariat, mais poser les termes du débat et fournir des pistes pour comprendre sa dynamique présente. La première partie vise à définir le salariat comme concept et fait historique. S'y confrontent sans concessions quelques-uns des auteurs français qui ont le plus travaillé la question. La deuxième partie présente une série d'éclairages, sans prétention à l'exhaustivité, sur les formes contemporaines du salariat et les caractéristiques de diverses populations salariales. Ces études. appuyées sur des enquêtes originales, éclairent par leurs données factuelles et leurs analyses empiriques les débats théoriques de la première partie. Note de contenu : Bibliogr.p.329-342 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=530435 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 056417 331.21 VAT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Searching for the human in human resource management / Sharon C. BOLTON / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2007)
Titre : Searching for the human in human resource management : theory, practice and workplace contexts Type de document : Livre Auteurs : Sharon C. BOLTON, Éditeur scientifique ; Maeve HOULIHAN, Éditeur scientifique Editeur : New York : PALGRAVE MACMILLAN Année de publication : 2007 Importance : XV- 315 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-230-01935-5 Prix : 45 EUR Note générale : Bibliogr. en fin de chap. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : What is it to be human ? What is the relationship between people and work? And just how much do people really count in the theory and practise of Human Resource Management (HRM)?
Searching for the Human in Human Resource Management is a highly original collection penned by leading critical thinkers in the field of organization studies and HRM, each concerned to resituate people at the heart of HRM and organizational analysis. The book is unsual in that it offers contributions in three key areas: theory, practice and workplace contexts ; providing focused analysis of key contemporary HR themes, up-to-date field data and socially embedded perspectives. It will be a valuable resource for students of HRM as well as a provocative read for anyone interested in contemporary people management and workplace issues.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156236 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 046219 658.3/BOL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Skills, training and human resource development / Irena GRUGULIS / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2007)
Titre : Skills, training and human resource development : a critical text Type de document : Livre Auteurs : Irena GRUGULIS, Auteur Editeur : New York : PALGRAVE MACMILLAN Année de publication : 2007 Collection : Management, work and organisations Importance : X-261 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4039-4802-1 Prix : 44 EUR Note générale : Bibliogr. p. 188-228. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
FORMATION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : Focusing on the way people are developed at work: the skills that are encouraged, the way they are controlled and the implications they have for the people who possess and exercise them, this book covers an array of organizational practices - from managing culture and emotional labour to job design and qualifications. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155568 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044648 658.3/GRU Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkLes tendances du management / REIMS MANAGEMENT SCHOOL NETWORK / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2007)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkComportement humain et organisation / ED. DU RENOUVEAU PÉDAGOGIQUE (2006)
PermalinkPermalinkPermalinkLe développement durable au coeur de l'entreprise : pour une approche transversale du développement durable / Emmanuelle REYNAUD / PARIS : DUNOD (2006)
PermalinkLa diversité dans l'entreprise : comment la réaliser ? / Yazid SABEG / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2006)
PermalinkEmployee relations in an organisational context / Kathy DANIELS / CHARTERED INSTITUTE OF PERSONNEL AND DEVELOPMENT (2006)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkFaut-il brûler la gestion des compétences ? une exploration des pratiques en entreprise / François PICHAULT / Bruxelles : DE BOECK (2006)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkHandbook of organizational politics / EDWARD ELGAR (2006)
PermalinkHuman resource management : gaining a competitive advantage / Raymond A. NOE / New York : MCGRAW-HILL (2006)
PermalinkPermalinkManagement par les compétences le cas de Manpower / Cécile DEJOUX / Londres : PEARSON EDUCATION (2006)
PermalinkManagement de proximité, une question d'apprentissage émotionnel [Le] / ESKA (2006)
PermalinkMondialisation, management et entreprenariat : opportunité entreprenariale ou nécessité managériale / Elisabeth PAULET / Paris : LAVOISIER (2006)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRessources humaines : tout ce que vous souhaitez savoir sur les RH / Jean-Marie PERETTI / PARIS : DUNOD (2006)
PermalinkPermalinkLe Stress professionnel / ED. PRÉVENTIQUE (2006)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkTous différents / EYROLLES (2006)
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