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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > REMUNERATION
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Human resource management in public service / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2016)
Titre : Human resource management in public service : paradoxes, processes, and problems Type de document : Livre Mention d'édition : 5th edition. Editeur : Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE Année de publication : 2016 Importance : XVIII; 562 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4833-4003-6 Prix : 98 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CAPITAL HUMAIN ; EMBAUCHE ; SERVICE PUBLIC ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATIONRésumé : Recognizing the inherent tensions and contradictions that result from managing people in organizations, Human Resource Management in Public Service: Paradoxes, Processes, and Problems offers provocative and thorough coverage of the complex issues of management in the public sector. Continuing the award-winning tradition of previous editions, this Fifth Edition helps students to understand complex managerial puzzles and covers all of the stages of the employment process, including recruitment, selection, training, legal rights and responsibilities, compensation, and appraisal.
Extensive skill-building exercises help you practice and apply the material and develop hands-on, technical skills that will help you in the workplace.
A broad range of examples from local, state, federal, and international settings provide you with examples of the issues in a variety of public sector contexts.
Questions at the end of each chapter, along with a mix of individual, group, and in-class exercises, encourage active learning and mastery of concepts.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156903 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 048316 658.3/HUM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible L'impact de la GRH publique sur l'implication des enseignants / Marianne CONSTANT / ÉDITIONS UNIVERSITAIRES EUROPÉENNES (2016)
Titre : L'impact de la GRH publique sur l'implication des enseignants Type de document : Livre Auteurs : Marianne CONSTANT, Auteur Editeur : ÉDITIONS UNIVERSITAIRES EUROPÉENNES Année de publication : 2016 Importance : 199 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-3-639-50769-0 Prix : 51.90 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ENSEIGNEMENT ; ENSEIGNEMENT DU MANAGEMENT ; ENSEIGNEMENT SECTEUR ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; RECHERCHE ; MOTIVATIONRésumé : La question de l'implication des enseignants est fréquemment l'enjeu de débats publics. Dans une note de service datant du 16 Janvier 2012, le ministre de l'Education Nationale définit leur implication comme l'expression de leur « engagement en faveur de la réussite des élèves et dans la vie de l'établissement ». La notion d'implication aurait ainsi deux facettes en ce qui concerne le métier d'enseignant, celle de la relation à l'apprenant, appréhendée par le champ des sciences de l'éducation et celle de la relation à l'institution. Concernant ce deuxième aspect, peu de travaux ont été réalisés. L'implication est pourtant l'un des moteurs de la politique de Gestion des Ressources Humaines menée par l'Education Nationale. Ainsi, la question de la structure se pose. L'implication est-elle de même nature pour l'ensemble des enseignants, quelle que soit leur institution d'appartenance ? La politique de GRH de l'Education Nationale a-t-elle un impact sur leurs facteurs d'implication ? L'objet de cette recherche est d'analyser ces deux questions. Nous essayons ainsi de comprendre si cet impact est le même entre les enseignants du public et ceux du privé sous contrat avec l'Etat. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159582 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 051327 331.7/CON Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : International human resource management : Globalization, national systems and multinational companies Type de document : Livre Auteurs : Tony EDWARDS ; Chris REES Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Pearson Année de publication : 2016 Importance : 352 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-00410-5 Prix : 58 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHINE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; FUSION ACQUISITION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT DES CONNAISSANCES ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; STRATEGIEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Le management des hommes dans un contexte international. Systèmes nationaux et perspectives culturelles. Internationalisation de l'entreprise. Stratégie des multinationales. Gestion des ressources humaines lors des fusions et acquisitions. Exemple des multinationales chinoises. Knowledge management. Recrutement des managers internationaux. Responsabilité sociale de l'entreprise et GRH. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=309162 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6133 161.55 EDW Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6132 161.55 EDW Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible International Human Resource Management / Routledge (2016)
Titre : International Human Resource Management : Policies and Practices for Multinational Enterprises Type de document : Livre Mention d'édition : 5th ed. Editeur : Routledge Année de publication : 2016 Importance : 524 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-415-71053-4 Prix : 60 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ENTREPRISE MULTINATIONALEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : This book focuses on international human resource management (IHRM) within multinational enterprises (MNEs). It has been designed to lead readers through all of the key topics of IHRM in a highly engaging and approachable way. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=309161 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6127 161.55 INT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6128 161.55 INT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : J'embauche un salarié : Quelles formalités ? Quelles obligations ? les kits prêts à l'emploi Type de document : Livre Auteurs : Xavier BERJOT Editeur : AFNOR EDITIONS Année de publication : 2016 Collection : Droit & PME Importance : 137 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-465521-2 Prix : 18 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CDD ; CDI ; CONSEIL DE PRUD'HOMMES ; DUREE DU TRAVAIL ; EMBAUCHE ; LICENCIEMENT ; PORTAGE SALARIAL ; REMUNERATION ; SALARIE ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; CARRIEREIndex. décimale : 161.78 EMBAUCHE Résumé : Cet ouvrage aborde les problématiques liées à l'embauche d'un salarié : quelles sont les sources du recrutement? Comment mener le processus d'embauche? Quel contrat choisir? Il fournit également des modèles au chef d'entreprise : déclaration préalable à l'embauche, formulaire de rupture conventionnelle, lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement, etc. Note de contenu : Annexes (18 p.) Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134715 Autre formatExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3564 161.78 BER Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink(R)évolution du management des ressources humaines / Christian BATAL / Villeneuve d'Ascq : PRESSES UNIVERSITAIRES DU SEPTENTRION (2016)
PermalinkPermalinkRessources humaines et égalité des chances : le rôle de la fonction RH dans l'accès aux positions / Vincent SEVENO / 2016
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkTalent Management in Emerging Market Firms global strategy and local challenges / Marina LATUKHA / PALGRAVE (2016)
PermalinkTransformation digitale : l'avènement des plateformes / Gilles BABINET / PARIS : LE PASSEUR EDITEUR (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkL'essentiel du management des entreprises / Samuel JOSIEN / Paris : GUALINO-LEXTENSO ÉDITIONS (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGestion des Ressources Humaines dans les PME / Henri MAHE DE BOISLANDELLE / PARIS : ECONOMICA (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkIntroduction à la psychologie du travail et des organisations / Claude LOUCHE / Paris : ARMAND COLIN (2015)
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