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Titre : #RHreconnect : Idées, pratiques et outils RH pour l'avenir de l'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Patrick BOUVARD, Éditeur scientifique ; Maurice THEVENET, Préfacier, etc. Editeur : Paris : EDITIONS EMS Année de publication : 2015 Collection : Questions de société Importance : 159 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-834-3 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MOTIVATIONIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet ouvrage collectif propose des solutions concrètes à la problématique suivante : Comment redonner du sens et susciter de l’engagement lorsque 14% seulement de salariés se déclarent promoteurs de leur entreprise ? Note de contenu : Bibliogr. p. 153-159, lexique Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134309 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3473 161.55 BOU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Social Audit Regulation : Development, Challenges and Opportunities Type de document : e-book Editeur : SPRINGER INTERNATIONAL PUBLISHING AG Année de publication : 2015 Importance : 342 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-3-319-15838-9 Prix : 110 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
AUDIT SOCIAL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 162.87 AUDIT SOCIAL Résumé : This book takes the concept of social audit and lifts it beyond the role of functioning largely as a management tool. The book proposes a system in which social audit is regulated so as to provide a mechanism for effectively promoting corporate accountability in society. Taking this as its theme, this book provides both a conceptual explanation of the developmental perspectives of social audit regulation and empirical evidence of the impact of social audit practice from different parts of the world. It is the first book to explore the issues and challenges related to the development of effective social audit regulation. Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316221 Tableaux de l'économie française / INSEE (2015)
Titre : Tableaux de l'économie française : édition 2015 Type de document : Livre Editeur : INSEE Année de publication : 2015 Collection : INSEE-Références Importance : 266 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-138704-1 Prix : 19.70 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
STYLE DE VIE ; AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ; POPULATION ; EMPLOI ; REVENU ; REVENU NATIONAL ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; REMUNERATION ; CONSOMMATION ; LOGEMENT ; JUSTICE ; SANTE ; HANDICAP ; PERSONNE AGEE ; ENSEIGNEMENT ; EDUCATION ; ECONOMIE NATIONALE ; FINANCES PUBLIQUES ; MARCHE FINANCIER ; MONNAIE ; ECHANGES INTERNATIONAUX ; ENTREPRISE ; RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT ; INNOVATION ; AGRICULTURE ; PECHE SECTEUR ; INDUSTRIE ; ENERGIE ; DISTRIBUTION ; SERVICERésumé : Les Tableaux de l'économie française s'adressent à tous ceux qui souhaitent disposer d'un aperçu rapide et actuel sur la situation économique, démographique et sociale de la France. Cette édition présente de nouveaux indicateurs issus des enquêtes "Cadre de vie et sécurité". L'ouvrage se compose de 89 fiches organisées autour de cinq grands thèmes : territoire-population, emploi-revenus, conditions de vie-société, économie-finances et système productif. Chacune de ces fiches propose au lecteur des commentaires, des tableaux et des graphiques, des définitions et une liste de publications de référence sur le sujet développé. Elles fournissent des informations récentes sur la France et des données permettant de la situer par rapport à d'autres pays de l'Union européenne à 28 ou du monde. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156555 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 047982 330.944/TAB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Les techniques de recrutement de A à Z Type de document : Livre Auteurs : Agnès de LA BOURDONNAYE Editeur : LARCIER Année de publication : 2015 Importance : 186 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87596-089-4 Prix : 31 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
EMBAUCHE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 161.78 EMBAUCHE Résumé : Les techniques de recrutement efficaces et les règles fondamentales pour recruter durablement, présentées de façon synthétique. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316174 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5988 161.78 LAB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible The talent development platform / John Wiley & Sons (2015)
Titre : The talent development platform : putting people first in social change organizations Type de document : Livre Editeur : John Wiley & Sons Année de publication : 2015 Importance : XXVII; 563 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-118-87388-5 Prix : 39 EUR Note générale : Bibliogr. p.533-546. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATIONRésumé : Putting People First in Social Change Organizations
The Talent Development Platform is about results driven talent development for social change. Written by seasoned nonprofit experts, this book provides a holistic process for creating an in-house training and talent development program. The Talent Development Platform offers organizations the tools for ensuring their professional development systems are successful through regular feedback loops, tailored for learning styles, and specific to their organization. Detailed case studies provide insight into the strategies used by organizations that have implemented the Talent Development Platform, and interviews with experts in the field give readers a handle on the most current thinking. Robust resource guides facilitate the talent development process, and online access to the Talent Development Platform and assessments help streamline the workflow.
Social change organizations make the most of limited resources, but often overlook developing the talent they already have. This book gives readers a plan for finding and nurturing their internal talent to reduce turnover and improve organizational efficiency. More specifically the book helps organizations: * Develop organizational, department, and position specific competencies. * Create and revise job descriptions. * Assess staff and volunteer proficiency levels with created competencies. * Determine staff and volunteer learning styles. * Establish professional development goals and objectives tied to strategic goals. * Implement professional development with on the job learning, mentoring, and training. * Calculate a return on talent investment. * Evaluate talent development implementation and proficiency level changes. Implementing the Talent Development Platform provides organizations with tangible benefits in the form of lower turnover and greater output (without the burnout) from employees and volunteers, as well as intangible benefits that make organizations more attractive to top talent.
Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156893 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049132 658.3/THE Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkCorporate social responsability and human resource management / Mine KARATAS-OZKAN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2014)
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