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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > REMUNERATION
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Titre : Les nouveaux horizons RH Type de document : Livre Auteurs : PACHULSKY (Alexandre) Editeur : LES EDITIONS DIATEINO Année de publication : 2012 Importance : 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35456-077-5 Prix : 19.90 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMMUNAUTE DE PRATIQUE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; RELATIONS DU TRAVAIL ; ORGANISATION ; CAPITAL HUMAINIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'ouvrage traite de l'impact des réseaux sociaux dans l'entreprise et des nouveaux enjeux RH qu'ils sous-tendent. Témoignages de professionnels. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=101393 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J1621 161.55 PAC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Objectif Zéro-sale-con : petit guide de survie face aux connards, despotes, enflures, harceleurs, trous du cul et autres personnes nuisibles qui sévissent au travail Titre original : The no asshole rule : building a civilized workplace and surviving one that isn't Type de document : Livre Auteurs : Robert SUTTON ; Hervé LAROCHE, Éditeur scientifique ; Monique SPERRY, Traducteur Editeur : VUIBERT Année de publication : 2012 Collection : Pocket évolution Importance : 274 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-266-22575-5 Prix : 7.20 € Note générale : Bibliogr. p. 263-266. Index Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; STRESS ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CONFLIT ; STYLE DE MANAGEMENT
Delphes
COMPORTEMENT INDIVIDUEL ; DIRIGEANT D'ENTREPRISE ; COMPORTEMENT DU PERSONNELPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=152070 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 038253 658.315/SUT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Accompagne Options, futures and other derivatives / John C. HULL / Londres : PEARSON EDUCATION (2012)
Titre : Options, futures and other derivatives Type de document : Multimedia Auteurs : John C. HULL Mention d'édition : 8e Ed. Editeur : PEARSON PRENTICE HALL Année de publication : 2012 Importance : 1 CD-Rom Format : 12 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-13-216511-2 Prix : 84 € livre + CD-Rom Langues : Anglais (eng) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Delphes
INSTRUMENT FINANCIER ; MARCHE A TERME D'INSTRUMENTS FINANCIERS
Management
MARCHE A TERME ; OPTION ; STOCK OPTION ; SWAP ; TAUX D'INTERETIndex. décimale : 332.64 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=151936
Titre : Organizational behavior : key concepts, skills & best practices Type de document : Livre Auteurs : Angelo KINICKI, Auteur ; Mel FUGATE, Auteur Mention d'édition : 3e ed. Editeur : MCGRAW-HILL /IRWIN Année de publication : 2012 Importance : XXX-497p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-07-131568-5 Prix : 67 € Note générale : Glossaire p. 474-482 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
THEORIE DES ORGANISATIONS ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; STYLE DE MANAGEMENT ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Delphes
GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE ; MOTIVATION DU PERSONNEL ; ENTREPRISE PERFORMANTEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=151813 Exemplaires(4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 039114 658.3/KIN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 039112 658.3/KIN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 039111 658.3/KIN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 039138 658.3/KIN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : La performance collective : Repenser l'organisation des travailleurs du savoir Type de document : Livre Auteurs : Xavier BARON Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2012 Collection : Entreprise & Carrières Importance : 172 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-880-3 Prix : 26 EUR Mots-clés : Management
RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SANTE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INVESTISSEMENT IMMATERIELIndex. décimale : 141.16 ORGANISATION DU TRAVAIL Résumé : Cet ouvrage a pour but d'identifier les conditions organisationnelles de la performance des travailleurs du savoir. Au-delà des constats et du diagnostic, sans prétendre à la découverte de recettes généralisables et transférables, l'auteur dégage neuf principes innovants d'organisation, construits et illustrés à partir de l'expérience et de l'observation de cas réels d'entreprise. Destiné aux dirigeants, DRH et managers ainsi qu'aux enseignants et étudiants, ce livre participe au débat public sur la compétitivité des économies avancées. Répondant aux opportunités de l'extension des technologies de l'information et de la communication et des usages de l'espace, il éclaire les nouvelles problématiques d'organisation en lien avec le bien- être et la santé au travail. Note de contenu : Bibliogr. p. 171-172 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=93440 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 044464 658.312/BAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J0509 141.16 BAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRisques psychosociaux, santé et sécurité au travail / VUIBERT (2012)
PermalinkLe SIRH / VUIBERT (2012)
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