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The innovator's dilemma / Clayton M. CHRISTENSEN / Londres : COLLINS (2000)
Titre : The innovator's dilemma : The revolutionary book that will change the way you do business Type de document : Livre Auteurs : Clayton M. CHRISTENSEN Editeur : Londres : COLLINS Année de publication : 2000 Collection : Collins business essentials Importance : 286 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-06-052199-8 Prix : 14 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
INNOVATION ; COMPETITIVITE ; INNOVATION TECHNOLOGIQUE ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; ENTREPRISE EN DIFFICULTEIndex. décimale : 151.57 INNOVATION Résumé : L'auteur explique comment une grande entreprise peut perdre son leadership sur le marché, voire disparaître complètement. Il met en valeur le rôle de l'innovation et la volonté que doit avoir l'entreprise pour aller de l'avant, découvrir de nouveaux marchés, faire face au changement technologique. Un objectif: la performance. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34964 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 035326 658.406/CHR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible B0169 151.57 CHR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Eloge du changement. / Gérard-Dominique CARTON / Paris : VILLAGE MONDIAL (1999)
Titre : Eloge du changement. : Leviers pour l'accompagnement du changement individuel et professionnel Type de document : Livre Auteurs : Gérard-Dominique CARTON Mention d'édition : 2°ed. Editeur : Paris : VILLAGE MONDIAL Année de publication : 1999 Importance : 1 vol., 256 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84211-068-0 Prix : 22,56 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; EVALUATION DU PERSONNELIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : Comprendre le changement. Les 5 phases du changement. Piloter le changement. Les outils de communication. Le changement comportemental. Le management stratégique du changement. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=13464 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F4516 111.58 CAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Who moved my cheese ? / Spencer JOHNSON / VERMILION (1999)
Titre : Who moved my cheese ? : An a-mazing way to deal with change in your work and in your life Type de document : Livre Auteurs : Spencer JOHNSON, Auteur Editeur : VERMILION Année de publication : 1999 Importance : 95 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-09-181697-1 Prix : 13 € Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT SOCIAL ; MANAGEMENT ; RESISTANCE AU CHANGEMENTPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=152121 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 039611 658.406/JOH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible The McDonaldization Thesis: Explorations and Extensions / George RITZER / SAGE PUBLICATIONS LTD (1998)
Titre : The McDonaldization Thesis: Explorations and Extensions Type de document : Livre Auteurs : George RITZER, Auteur Editeur : SAGE PUBLICATIONS LTD Année de publication : 1998 Importance : 222 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7619-5540-5 Prix : 52 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT SOCIAL ; MARKETING INDUSTRIEL ; MOBILITE INTERNATIONALE ; PRODUIT ALIMENTAIRE DIVERS SECTEURRésumé : Few sociology books published in the 1990s have succeeded in capturing the imagination more than George Ritzer's The McDonaldization of Society, which has been translated into eight languages. Read and debated throughout the world, the book stimulated thought and discussion throughout all levels of the sociological community. In this new book, Ritzer provides a deeper exploration of the most innovative and imaginative sociological thesis of the last decade of the 20th century - McDonaldization. Part One of the book involves theoretical extensions including a discussion of the work of Karl Mannheim on rationalization. Max Weber's ideas provided the theoretical foundation for the McDonaldization thesis, but Mannheim's ideas are also useful and lead to some new perspectives on the process. Ritzer also assesses the degree to which sociology in general and sociological theory have been McDonaldized. Part Two is devoted to a discussion of the process of McDonaldization. One concern is with the degree to which jobs, and more generally the labour process, has been McDonaldized. Another is with the relationship between McDonaldization and related processes like globalization and the Americanization of the world. There is also an essay on the McDonalidzation of credit arrangements. Part Three involves an evaluation of the move beyond McDonaldization. Ritzer discusses what he terms `the new means of consumption' and the postmodern perspective that best illuminates them. The fast food restaurant is now conceived as one of the many new means of consumption that also includes credit cards, shopping malls, cybermalls and other `shopping experience' outlets. Disneyworld can be seen as a new means of consumption in the tourist realm and within that realm it plays the same role that McDonald's does in the larger society. The modern university - the McUniversity - is also discussed as a new means of educational consumption. The book c Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=312656 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052558 303.48 RIT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible L' Entreprise face à l'illettrisme / Benoît HESS / ANTHROPOS (1997)
Titre : L' Entreprise face à l'illettrisme : les enjeux de la formation Type de document : Livre Auteurs : Benoît HESS Editeur : ANTHROPOS Année de publication : 1997 Collection : Exploration interculturelle et science sociale Importance : 159 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-3459-8 Prix : 98 F Note générale : Bibliogr. p. 153-156 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FORMATION CONTINUE ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; RESISTANCE AU CHANGEMENT
Delphes
ILLETTRISMEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=146320 Growing artificial societies / Joshua EPSTEIN / Londres : MIT PRESS (1996)PermalinkAnthropologie et développement / Jean-Pierre Olivier de SARDAN / KARTHALA (1995)PermalinkDu désir au plaisir de changer / Françoise KOURILSKY-BELLIARD / INTEREDITIONS (1995)PermalinkL'EFFET GULLIVER Quand les organisations se figent dans un monde tourbillonnaire / Hervé SERIEYX / Paris : CALMANN-LEVY (1994)PermalinkLa Société bloquée / Michel CROZIER / ED. DU SEUIL (1994)PermalinkRéussir le changement / Daniel PEMARTIN / Paris : ESF (1987)PermalinkPRATIQUE DES RELATIONS HUMAINES DANS L'ENTREPRISE / Jacques LEGRES / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (1981)PermalinkContested terrain / Richard EDWARDS / BASIC BOOKS (1979)PermalinkSocial psychology of organizations [The] / Daniel KATZ / John Wiley & Sons (1978)PermalinkOPINIONS ET CHANGEMENT D'OPINION / Roger MUCCHIELLI / Paris : ENTREPRISE MODERNE D'EDITION (1969)PermalinkRethinking social movements / Jeff GOODWIN / ROWMAN AND LITTLEFIELD PUBLISHERSPermalinkUsages et stratégies polémiques en Europe / BOUHAIK-GIRONES / Paris : EDITIONS SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES EAPPermalink
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