| Titre : |
The place of women in business: How do gender discriminations in the workplace in the U.S. such as gender pay gap and sexual harassment affect future female leader’s perception of the job market? |
| Type de document : |
Mémoire |
| Auteurs : |
Alice HEINRICH, Auteur |
| Année de publication : |
2018 |
| Importance : |
67 p. |
| Note générale : |
Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. |
| Langues : |
Anglais (eng) |
| Mots-clés : |
Management
EGALITE PROFESSIONNELLE ; HARCELEMENT ; ETATS-UNIS D'AMERIQUE
|
| Résumé : |
Ce mémoire a pour but de comprendre l’impact des discriminations présentes sur le lieu de travail sur les étudiantes qui vont rentrer sur le marche du travail. Tout au long de notre recherche, nous allons tenter de répondre à la problématique suivante :
Comment les discriminations du lieu de travail aux Etats-Unis telles que l’écart de salaire entre les hommes et les femmes ainsi que le harcèlement sexuel impactent-elles les futures femmes leaders et leur perception du marché du travail.
Grace a une étude quantitative réalisée auprès de 181 étudiants aux Etats-Unis, nous allons déterminer les différences entre les hommes et les femmes à propos de sujets importants à notre recherche, tels que : comment ils se sentent à l’idée de rentrer sur le marche du travail, s’attendent-ils à rencontrer des discriminations, ou pensent-ils que le gouvernement doit être implique dans la lutte contre les discriminations au travail. Nos résultats ont démontré que dans certains cas le genre des participants pouvait expliquer les différences dans les réponses. Les attentes et ressentis des étudiants et étudiantes ne sont pas les mêmes vis-à-vis de leur entrée dans le monde du travail. Après cette analyse quantitative, nous allons rentrer plus en détail dans le ressenti des étudiantes et nous allons conduire une analyse qualitative par le biais d’entretiens. Nous souhaitons comprendre comment elles se sentent et pourquoi elles se sentent comme cela, ainsi que si elles s’attendent à rencontrer des discriminations. Cela nous aidera à déterminer s’il y a un impact de leur ressenti sur les discriminations sur leur choix d’études ou de carrière. Nos résultats démontrent que les étudiantes ne sont pas forcément impactées par les discriminations sur le lieu de travail, en revanche elles sont au courant de la situation et cela affecte leur attitude envers le marché du travail. |
| Note de contenu : |
Bibliogr. p.65-67 |
| Programme : |
Cesem |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423883 |
|  |
The place of women in business: How do gender discriminations in the workplace in the U.S. such as gender pay gap and sexual harassment affect future female leader’s perception of the job market? / 2018 
