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MANAGEMENT DU RISQUESynonyme(s)Principe de précautionVoir aussi |
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Titre : L'estime de soi au coeur du management Type de document : Livre Auteurs : Rose BALDUCCI, Auteur ; Jean-Luc PENOT, Auteur Editeur : GERESO EDITION Année de publication : DL 2015, cop. 2015 Collection : Développement personnel et efficacité professionnelle, ISSN 2101-1087 Importance : 271 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-252-4 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; HOMME ; ORGANISATION ; PRODUCTIVITE ; COMPORTEMENT ; MOTIVATIONRésumé : Depuis 20 ans, au gré des modes et des dirigeants, les méthodes de management se succèdent dans les organisations. Avec à chaque fois, la même promesse : mieux travailler ensemble, gagner en productivité et développer sa capacité d'innovation. Au final, le miracle attendu se produit rarement et le bilan est souvent amer : les malentendus entre collaborateurs et managers persistent quand on espérait clarté et synergie. Pour en finir avec ce constat d'échec, les auteurs proposent d'agir sur un levier de management inédit et particulièrement puissant : l'estime de soi. Dans cet ouvrage, ils nous expliquent que l'estime de soi, véritable «capital humain», peut contribuer à la réussite personnelle et booster les performances individuelles et collectives. Comment ? Simplement en valorisant les individus et en donnant du sens aux actions menées. De façon simple et pratique, à l'appui d'exercices centrés sur ce concept d'estime de soi, les auteurs nous démontrent qu'il est possible de renouer ensemble avec le succès ! Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158078 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049726 658/BAL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Freedom, INc. : How corporate Liberation unleashes employee potential and business performance Type de document : Livre Auteurs : Brian M. CARNEY, Auteur ; Isaac GETZ, Auteur Mention d'édition : revised and expanded Editeur : ARGO-NAVIS US Année de publication : 2015 Importance : XXI; 377 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7867-5635-3 Prix : 20 EUR Note générale : Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ORGANISATION ; PERFORMANCE ; MANAGEMENT ; STYLE DE MANAGEMENTRésumé : Corporate liberation is not a strategy. It is a business philosophy that leaders around the world are using to radically transform their organizations. Liberating leaders believe that a workplace based on respect and freedom is a more natural environment than one based on mistrust and control. So they acted to align their organizations with these beliefs: They liberated people's initiative and potential and with it, unshackled their companies’ performance. A lot has happened since Freedom, Inc. first appeared in 2009. The book itself has been translated to six other languages. In France, it won the best business book award and was the No.1 business/management bestseller on Amazon.fr seven months in a row. More importantly, it has inspired hundreds of leaders to launch their own corporate liberation. The French daily Le Monde has heralded the start of a corporate liberation movement in France. Since then, the phenomenon has made the cover of leading periodicals, been shown on the evening news of major European TV chains, and been the subject of a 90-minute TV documentary that broke all the records for popularity. Most liberated companies have been small and medium size—though some have grown tremendously since. Yet increasingly, multinationals such as Michelin or Decathlon—operating in Europe, America and Asia—are joining the corporate liberation movement that pioneers such as W.L. Gore and USAA began. Corporate liberation has no frontiers, geographical or industrial. Vineet Nayar has liberated an Indian high-tech giant and David Marquet, a U.S. nuclear submarine. Leaders of organizations of all sizes and types are shedding their hierarchies and bureaucracies and transforming them into respect- and freedom-based workplaces. Every morning their employees go to work, but many prefer to say they go to have fun—pursuing a common dream using their own initiative. Incidentally—or naturally—their organizations routinely outperform the competition. In other words, respect and freedom breeds fun and greatness. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159316 Exemplaires (7)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 055021 658.315/CAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 055027 658.315/CAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 055025 658.315/CAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 055026 658.315/CAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 055024 658.315/CAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 055022 658.315/CAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 055023 658.315/CAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible La génération Y, le manager et l'entreprise / Benoît MEYRONIN / PRESSES UNIVERSITAIRES DE GRENOBLE (2015)
Titre : La génération Y, le manager et l'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Benoît MEYRONIN, Directeur de publication ; Bruno METTLING, Préfacier, etc. Editeur : PRESSES UNIVERSITAIRES DE GRENOBLE Année de publication : 2015 Collection : Management & innovation Importance : 203 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7061-2220-0 Prix : 24 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; JEUNE ; INTERNET ; ETUDE DE CAS ; RELATIONRésumé : La «génération Y» occupe les débats depuis plus d’une décennie. Pour autant, peu de travaux de recherche ont été consacrés à un objet que le monde de l’entreprise et les cabinets de conseil ont investi. Au-delà de la question, plus générale, du management intergénérationnel, ce sont les pratiques du digital des jeunes générations qui sont interrogées ici : pratiques affectives, pratiques collaboratives, créativité… Quel est réellement leur niveau de pratique du digital ? Quelles sont leurs représentations de ces outils, services et contenus ? Quels managers seront-ils demain à l’aune de ces pratiques et représentations ? Cet ouvrage collectif, pluridisciplinaire (il associe des économistes, des sociologues, des anthropologues, des psychologues et des philosophes), présente un état de l’art à partir des travaux réalisés dans le cadre de la chaire Orange – Grenoble École de Management «Digital Natives», programme lancé en 2012. Complétés par des contributions d’auteurs non francophones, ces travaux permettent aux managers de mieux saisir les enjeux réels que sous-tend la notion de «génération Y», en faisant tomber certains fantasmes et en ouvrant, à l’inverse, de nouvelles perspectives. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156608 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049012 658.4/GEN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Gestion de l'innovation : 12 études de cas Type de document : Livre Auteurs : Thomas LOILIER, Directeur de publication ; Albéric TELLIER, Directeur de publication Editeur : EMS EDITIONS, MANAGEMENT & SOCIÉTÉ Année de publication : 2015 Collection : Etudes de cas Importance : 288 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84769-710-0 Prix : 24,80 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
INNOVATION ; MANAGEMENT ; PLANIFICATION STRATEGIQUE ; STRATEGIE ; ETUDE DE CASRésumé : La capacité d'innovation est l'une des clés de la compétitivité de l'entreprise. Dans un contexte de plus en plus exigeant, s'est développé un ensemble de concepts, de théories et de démarches visant à mieux comprendre et gérer l'innovation. La gestion de l'innovation se situe à la croisée de la stratégie, du marketing, du droit de la propriété intellectuelle et du management des organisations. Cet ouvrage propose une mise en pratique des concepts et outils fondamentaux du management de l'innovation, à travers 12 cas d'entreprises ancrés dans l'actualité des affaires, et notamment : Danone, Google, Metro/20 Minutes, Peugeot-Citroën, Pixar, SEB, UGC... La grande diversité des entreprises (multinationales, PME, start-up), des cas traités (succès mais aussi échecs) et des secteurs étudiés (traditionnels mais aussi de haute-technologie) permettra au lecteur de saisir les spécificités et les enjeux de l'innovation. Ecrit par des enseignants-chercheurs spécialistes de l'innovation, cet ouvrage fait preuve d'un souci pédagogique tout particulier : chaque cas est centré sur un thème particulier afin de faciliter la compréhension et la mobilisation des concepts et outils pertinent pour le traiter ; chaque cas est accompagné d'une note pédagogique comprenant un corrigé détaillé afin de permettre l'évaluation du travail effectué et de revenir sur les points clés. Afin d'aborder les différentes facettes du management de l'innovation, cet ouvrage adopte le même plan que le manuel Gestion de l'innovation (EMS, 2013), dont il est l'indispensable complément. Cet ouvrage s'adresse aux étudiants en gestion/management (3' années de licence et masters universitaires, écoles de commerce, MBA), aux élèves d'écoles d'ingénieurs, aux enseignants et à tous les acteurs concernés par les projets d'innovation : dirigeants d'entreprise, ingénieurs de R&D, chefs de projet, consultants, responsables marketing... Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156973 Autre formatExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049248 658.406/GES Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Gestion de projets Type de document : Livre Auteurs : Robert BUTTRICK ; Anne-Marie DE NAILLY, Traducteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2015 Collection : Management en action Importance : 531 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00097-1 Prix : 36 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT DU RISQUE ; GESTION DE PROJET ; OBJECTIF DE L'ENTREPRISE ; PLANIFICATION STRATEGIQUEIndex. décimale : 151.53 GESTION DE PROJET Résumé : L'auteur expose tous les aspects du management de projets, la gestion du calendrier, le respect des budgets et l'exigence de la qualité. Cet ouvrage est un guide pour apprendre la gestion de projets, de la conception à la clôture, en passant par le planning, les finances, la mise en oeuvre et la gestion des risques. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=136413 Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049512 658.404/BUT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 049511 658.404/BUT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J3789 151.53 BUT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkHandbook of research on business ethics and corporate responsibilities / Daniel E. PALMER / BUSINESS SCIENCE REFERENCE - IGI (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManagement des organisations à but non lucratif / Hans LICHTSTEINER / PRESSES POLYTECHNIQUES ET UNIVERSITAIRES ROMANDES (PPUR) (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManuel d'audit interne : améliorer l'efficacité de la gouvernance, du contrôle interne et du management des risques / Kurt F. REDING / EYROLLES (2015)
PermalinkMarketing challenges in a turbulent business environment / Mark D., GROZA / SPRINGER-VERLAG FRANCE (2015)
PermalinkLe meilleur du DSCG 1 / ED. FOUCHER (2015)
PermalinkPermalinkMindful management & capital émotionnel / Bénédicte GENDRON / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe nouveau manuel de gestion des asssociations et ONG de développement / Paris : L'HARMATTAN (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPeter's Drucker's five most important questions / John Wiley & Sons (2015)
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