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Comportements humains et management / Pearson (2019)
Titre : Comportements humains et management Type de document : Livre Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Pearson Année de publication : 2019 Importance : 370 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00195-4 Prix : 38 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION ; COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ; COMPORTEMENT ; DELEGATION DE RESPONSABILITE ; EMOTION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; MOTIVATION ; POUVOIR ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; THEORIE DES ORGANISATIONSIndex. décimale : 164.33 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation. Ce manuel propose, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application. Nouveautés de cette 6e édition :
- Un nouveau dossier final sur le management inclusif, rédigé par deux spécialistes de la diversité : Pete Stone (management interculturel et handicap) et Patrick Scharnitzky (stéréotypes).
- Le suivi des questionnements propres aux différentes tranches d'âge : l'arrivée de la génération Z sur le marché du travail, la motivation des employés en poste, le départ du personnel.
- Les modifications des lieux du travail (start-up, télétravail) ainsi que la digitalisation et leurs conséquences sur les comportements humains et le management.
- Un approfondissement autour de la gestion du conflit.
- Des exemples renouvelés et actualisés dans les différents chapitres.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=534718 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 055628 658.315 / COM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J6712 164.33 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Contrôle de gestion : Perspectives stratégiques et managériales Type de document : Livre Auteurs : Nicolas BERLAND ; YVES DE RONGE Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Pearson Année de publication : 2019 Importance : 576 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00226-5 Prix : 39 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CONTROLE DE GESTION ; STRATEGIE ; MANAGEMENTIndex. décimale : 133.55 CONTROLE DE GESTION Résumé : Cet ouvrage apprend à articuler le contrôle de gestion et la stratégie de l'entreprise pour en faire un outil de management. Les principes fondamentaux du contrôle de gestion sont clairement identifiés et explicités, tout en mettant l'accent sur le pilotage de l'activité. L'ouvrage étudie également les pratiques plus récentes : la méthode UVA, l'EVA, le contrôle de gestion dans le secteur non marchand et à l'international, la mesure des risques psychosociaux.Ancrés dans le monde réel, tous les chapitres comprennent des exemples issus d'entreprises existantes, des illustrations chiffrées et une partie activités, avec des questions de révision et des études de cas. Ce manuel s'adresse ainsi tant aux futurs contrôleurs de gestion qu'aux futurs managers, qui se serviront des outils du contrôle de gestion pour piloter leur activité. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486752 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5840 133.55 BER Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Dans la peau d'un manager - Plongez dans le quotidien d'un décideur Type de document : Livre Auteurs : Sebastien ASSOUAD, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 217 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-931000-03-8 Prix : 29 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; MANAGEMENTPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485678 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052759 658 ASS Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Decompartmentalization of functions Type de document : Mémoire Auteurs : Nicolas GERARD, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 25 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCERésumé : The environment has changed due to several external factors, but the Taylorism and Fordism keeps being strongly present in the organizations.
The question here is to understand if there is any alternative to the Fordism and the Taylorism, especially if a decompartmentalized organization is, and if it is performing as much as the division of labour used to. In order to find answers to our questions, two qualitative interviews will support our researches.
What has been found is that yes, decompartmentalized functions allows enhancing the performance of the company. However, the definition that people have in mind needs to be reviewed. The definition of productivity is not fixed. Performance does not mean productivity here but this is the link between the environment and the company because nowadays everything is coming from customers. So the performance correspond with the expectations of the customers and how to be able to better understand and answer to its. The satisfaction is one of them as the reduction of delays. In an organization such as the Fordism, everything is so rigid that you cannot adapt to your environment and matches with your customers’ needs.
In addition to that, the decompartmentalization retains workforce and requalify them.
However, decompartmentalization has some limits and cannot be used without a good structure to avoid the company to be too much complex and for the employees not to be lost in their roles and tasks and their contribution to the company.
Decompartmentalising seems to be a useful idea. However, some other organizations exist, as the Lean Production based on saving each waste. It sounds like a neo Fordism, but would it be in addition to the decompartmentalization or in a competition with it?Note de contenu : Bibliographie p.25 Programme : PGE-Reims Spécialisation : Pilotage de la performance et Conseil Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=494009
Titre : Does Diversity in terms of Age influence Employee Retention? Type de document : Mémoire Auteurs : Aishwarya SUNDARESH, Auteur Année de publication : 2019 Importance : 37 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CLASSE D'AGE ; EMPLOYE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MANAGEMENTRésumé : This study was done to find out whether Age-diversity in terms of demography has an influence on employee retention. For this purpose, a Qualtrics survey was conducted which was distributed among employees who are currently working or had been working in an organization. The results got from the study was that, Age-diversity did have an influence on employees who said that they would prefer to stay in the same company if they were put in a team consisting of diversified age groups. It also gives an idea for organizations make policies that would help in managing age-diverse teams. Note de contenu : MSC IN INTERNATIONAL PROJECT DEVELOPMENT: Bibliogr: P.34-37 Programme : MSc International Project Development Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=503041 PermalinkEssentials of Entrepreneurship and Small Business Management / Norman M. SCARBOROUGH / Harlow : PEARSON (2019)
PermalinkPermalinkPermalinkLe guide du manager 2020 / Paris : EDITIONS LEGISLATIVES (2019)
PermalinkPermalinkPermalinkManagement Information Systems: Managing the Digital Firm, Global Edition Quantity: 3 / Kenneth C. LAUDON / PEARSON INTERNATIONAL EDITION (2019)
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