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Titre : Ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Jean-Marie PERETTI, Auteur Mention d'édition : 18e éd. Editeur : Paris : VUIBERT Année de publication : 2022 Collection : VUIBERT GESTION Importance : 660 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-41072-3 Prix : 46 EUR Note générale : Bibliogr. p. 623-641. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DE CRISE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : Description des divers aspects de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : gestion des emplois et des compétences, management du personnel, recrutement, formation, rémunération ou encore contribution au développement humain et social. Cette édition propose également des développements suite à la crise sanitaire liée à la Covid-19 et plus de 160 exemples d'entreprises. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=573048 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 058167 658.3 PER Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Salesforce management : behvior-control and differences of profiles Type de document : Mémoire Auteurs : Axel DUQUESNE Année de publication : 2022 Importance : 21 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
FORCE DE VENTE ; COMMERCE DE DETAIL ; GRANDE DISTRIBUTION SECTEUR ; GESTION D'EQUIPERésumé : The purpose of this dissertation is to determine the way that the salesforce managers in large retail suppliers in France can control the behaviours of their salespeople. This dissertation also put this in relation with the diversity of profiles and the differences in terms of management.
To rely on practical facts, qualitative data have been collected through 10 interviews from both experienced and unexperienced salespeople and from salesforce managers, all working for suppliers in the large retail sector.
The challenges are real for managers of the salesforce of suppliers because the large retail sector is in a strong phase of transformation, and the salespeople are the ones on the field so these changes cannot occur without their intervention. Their behaviours need to be fully aligned with the global strategy if the companies want to succeed in their transformation.Programme : MSc International Sales Management Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=574489
Titre : The indispensable role of internal communication in employee performance Type de document : Mémoire Auteurs : Bastien CAMPS Année de publication : 2022 Importance : 49 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
COMMUNICATION INTERNE ; TIC ; GESTION D'EQUIPERésumé : Organizational changes, the impact of digital technology and the need to sort out the overload of information given to employees highlight the importance of efficient internal communication for employees to perform their tasks. The last few years have been pivotal for the organizational habits of companies and for the role of the manager, which is changing with the times. Thus, this thesis will examine the reasons why internal communication is an essential driver of employee performance. Programme : MSc International Sales Management Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=574491
Titre : La gestion des ressources humaines : pour des milieux de travail plus durables, humains et performants Type de document : Livre Auteurs : Tania SABA, Auteur ; Simon L. DOLAN, Auteur Editeur : Pearson Année de publication : 2021 Autre Editeur : Paris [etc.] : ERPI Collection : ERPI sciences administratives Importance : 673 p. Présentation : ill., graph. en noir et en coul., couv. ill. en coul. Format : 26 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7613-9560-1 Prix : 57 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
STRATEGIE ; EMBAUCHE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582035 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059211 658.3 SAB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Sorti jusqu'au 05/11/2024
Titre : Managing remote teams Type de document : Mémoire Auteurs : Lydia STEUNOU, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 31 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
TRAVAIL A DISTANCE ; TELECOMMUNICATION ; GESTION D'EQUIPERésumé : The notion of telecommuting, also known as teleworking and work from home, has been brought in the 1950’s by Norbert Wiener (Lafon C., 2020). Indeed, the architect was using data transmission to monitor a building construction in the US from Europe.. The 1970’s are marked by the possibility to communicate distantly thanks to the fax and the phone. In the 1990’s, the NICT (New Information and Communication Technology) enabled telecommuting thanks to the internet and computers. Little by little, work from home is institutionalized and regulated. Thus, in 2002, in the European Union (EU), the European social partners have reached a flexible agreement allowing each country of the EU to have its own regulation on the matter.The Covid-19 Pandemic has accelerated a tendency already existent. Indeed, the lockdown and the measures taken by the Government have forced companies to establish work from home suddenly, even for those which had never adopted it before. In this paper, I want to explain how to manage remote teams.In this paper, I will associate academic research and empirical data to suggest a form of leadership best suited for teams that are formed by one or several team members working outside of the office, at least partially. Programme : MSc Human Resources Consulting Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=538574 Pourquoi les Directions des Ressources Humaines doivent-elles être les responsables de l’intégration des travailleurs indépendants au sein des grandes entreprises ? / Nicolas NOYELLE / 2021
PermalinkQuelles sont les raisons qui poussent les entreprises à externaliser une ou plusieurs fonctions de leurs Ressources Humaines ? / Pétronille BAUMARD / 2021
PermalinkSocially responsible Human Resources Management and Organizational Pride. The mediating role of meaningful work / Chloé MAROZZI / 2021
PermalinkPermalinkComment la gestion des talents, en tant qu'outil stratégique de gestion des ressources humaines, influence-t-elle et affecte-t-elle le bien-être des employés au niveau individuel ? / Julian Jonathan MARKUS / 2020
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkComment fidéliser les collaborateurs dans les cabinets d’audit : enjeu majeur face au turnover important ? / Sarah DAMIOT / 2019
PermalinkComportements humains et management / Pearson (2019)
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