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Les stratégies d’internationalisation bancaire: Quels sont les défis pour les banques commerciales chinoises ? / Kejun LIU / 2017
Titre : Les stratégies d’internationalisation bancaire: Quels sont les défis pour les banques commerciales chinoises ? Type de document : Mémoire Auteurs : Kejun LIU, Auteur Année de publication : 2017 Importance : 99 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHINE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; BANQUE ; ENTREPRISE MULTINATIONALERésumé : L’objectif de ce mémoire est d’analyser l’histoire des stratégies d’internationalisation des banques commerciales chinoises ainsi que les défis auxquels elles sont confrontées maintenant et à l’avenir. Dans la première partie appelée « l’état de l’art », l’ensemble des données littéraires nous serviront à décrypter les différentes analyses. Ensuite au cours d’une seconde partie de « contribution personnelle », les différents sujets actuels seront traités en réalisant des entretiens avec des professionnels et des recherches supplémentaires à la première partie. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226797 The Ideological Evolution of Human Resource Management / Sami ITANI / EMERALD PUBLISHING LIMITED (2017)
Titre : The Ideological Evolution of Human Resource Management : A Critical Look into HRM Research and Practices Type de document : Livre Auteurs : Sami ITANI Editeur : EMERALD PUBLISHING LIMITED Année de publication : 2017 Importance : 298 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78743-390-8 Prix : 78 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RECHERCHE ; EVOLUTIONIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : This book is a pioneering work that maps out the ideological evolution of HRM research and practices, with a particular focus on our contemporary era of multinational corporations. It explores the ideological evolution of Human Resource Management (HRM) from the 1950s to the present day and maps out the development of HRM research and practices from a Critical Theory perspective. Its findings open up avenues for metatheoretical development within the HRM research field and provide employees under modern capitalism with emancipatory awareness. Both the theoretical framework and the empirical findings of this study will be of interest to HRM researchers as well as management researchers of all epistemological backgrounds, particularly those working within Critical Management Studies. This work will also appeal to teachers and students, and it could serve as a textbook for a number of postgraduate level courses, including Organization Theory, Critical Management Studies, Human Resource Management, Business History, Sociology of Management, and Critical Theory. Note de contenu : Bibliogr. p.255-285, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=312666 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5959 161.55 ITA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : The Oxford handbook of talent management Type de document : Livre Auteurs : David G. COLLINGS, Auteur ; MELLAHI, Auteur Editeur : OUP OXFORD Année de publication : 2017 Importance : 575 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-875827-3 Prix : 131 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; GESTION D'EQUIPE ; MANAGEMENTRésumé : The Handbook is designed with a multi-disciplinary perspective in mind and draws upon perspectives from, inter alia, human resource management, psychology, and strategy to chart the topography of the area of talent management and to establish the base of knowledge in the field. Furthermore, each chapter concludes by identifying key gaps in our understanding of the area of focus. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=491038 Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052800 658.3 COL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052801 658.3 COL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052802 658.3 COL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052798 658.3 COL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt 052799 658.3 COL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention / WILEY BLACKWELL PUBLISHING (2017)
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Titre : The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention Type de document : e-book Editeur : WILEY BLACKWELL PUBLISHING Année de publication : 2017 Importance : xxi-568 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-118-97268-7 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
EMBAUCHE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : This handbook makes a contribution to the fields of organizational psychology and human resource management by providing comprehensive coverage of the contemporary field of employee recruitment, selection and retention. It provides critical reviews of key topics such as job analysis, technology and social media in recruitment, diversity, assessment methods and talent management, drawing on the work of leading thinkers including Melinda Blackman, Nancy Tippins, Adrian Furnham and Binna Kandola. The contributors are drawn from diverse backgrounds and a wide range of countries, giving the volume a truly international feel and perspective. Together, they share important new work which is being undertaken around the globe but is not always easily accessible to real-world practitioners and students. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531068
Titre : Associations : Le guide pratique Type de document : Livre Auteurs : Paul LE GALL Mention d'édition : 13e éd. Editeur : Paris : PRAT EDITIONS Année de publication : 2016 Importance : 307 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8095-0907-6 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ASSOCIATION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FISCALITE ; SUBVENTION ; ORGANISME SANS BUT LUCRATIF ; MANAGEMENT ; PATRIMOINE ; RESPONSABILITE CONTRACTUELLE ; RESPONSABILITE PENALEIndex. décimale : 323.11 ASSOCIATION Résumé : Cet ouvrage est un guide pratique pour tous ceux qui souhaitent créer une association. Il réponds à des questions telles que : comment créer une association? Comment obtenir des subventions? Quelle est la responsabilité du dirigeant? etc. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134632 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049969 346.066/LEG Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J3544 323.11 LEG Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkComportements humains et management / Pearson (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkHandbook of qualitative research methods on human resource management / Keith TOWNSEND / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2016)
PermalinkPermalinkHuman resource management in public service / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2016)
PermalinkL'impact de la GRH publique sur l'implication des enseignants / Marianne CONSTANT / ÉDITIONS UNIVERSITAIRES EUROPÉENNES (2016)
PermalinkPermalink
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