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Titre : Successful interviewing : a talent-focused approach to successful recruitment and selection / Type de document : e-book Auteurs : Tony MILLER, Mention d'édition : First edition. Editeur : BUSINESS EXPERT PRESS Année de publication : 2016 Importance : 1 online resource 781 p. Présentation : illustrations. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-63157-834-2 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ECONOMIE DU TRAVAIL ; EMBAUCHE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESMots-clés candidats : Employment interviewing. Recruiting. Employees Employee selection. Success in business. Résumé : This book sets out new approaches, formulas, and software needed to enÂable any HR function or organization to forecast trends and to use existÂing retrospective data to their organization's advantage, which, in short, is to maximize efficiency and productivity. The reader will encounter new formulas to use and new approaches that will add value. Readers will also learn that most of the existing 52 formulas available don't work in today's environment. There is new software that will enable you to do forecasts with certainty and you can use a new mathematical model to rightsize any organization. Are you using an outdated organizational model? Do you have pro-cesses that don't work any more? These are areas that are major inhibiÂtors to productivity and can be significantly improved. Most important of all, this book will help you to create imÂmense added value in any organization. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208959 Talent Management in Emerging Market Firms global strategy and local challenges / Marina LATUKHA / PALGRAVE (2016)
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Titre : Talent Management in Emerging Market Firms global strategy and local challenges Type de document : e-book Auteurs : Marina LATUKHA, Auteur Editeur : PALGRAVE Année de publication : 2016 Importance : 274 p. (400 crédits) ISBN/ISSN/EAN : 978-1-137-50606-1 Prix : 105 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; GESTION DE LA QUALITE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRésumé : Investigating talent management in firms from emerging economies, this book discusses strategies and practices of managing talented employees in the context of BRIC countries. Talent Management in Emerging Market Firms illustrates how emerging multinationals use their talent management to create and extend competitive advantage in global markets, and how they support their competition with talent as their main asset. Extending the talent management perspective, the book compares companies from Brazil, Russia, India and China to provide the link between talent management practices, a firm`s performance and organizational competitiveness within the context of emerging economies. Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230972 Transformation digitale : l'avènement des plateformes / Gilles BABINET / PARIS : LE PASSEUR EDITEUR (2016)
Titre : Transformation digitale : l'avènement des plateformes : Histoire de licornes, de data et de nouveaux barbares Type de document : Livre Auteurs : Gilles BABINET Editeur : PARIS : LE PASSEUR EDITEUR Année de publication : 2016 Importance : 221 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36890-486-2 Prix : 18.50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DEMATERIALISATION ; DOCUMENT NUMERIQUE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SCIENCE DE L'INFORMATIONIndex. décimale : 223.12 DOCUMENT NUMERIQUE Résumé : Alors que la révolution digitale ne fait que commencer, les entreprises traditionnelles et les institutions publiques n'ont qu'une vague compréhension des bouleversements qu'ils vont devoir amorcer pour rester compétitifs. Beaucoup appréhendent à tort cette métamorphose comme une adaptation progressive et douce.
Or les règles ont radicalement changé. En réalité, l'essence même de l'entreprise et de toute organisation est touchée : le partage des connaissances, la démocratisation d'Internet, l'essor des objets connectés induisent de nouveaux processus et des méthodes de management innovantes, inspirés du modèle des startups.
Une synthèse claire et accessible pour comprendre les enjeux de cette transformation digitale dans tous les secteurs de nos sociétés – et donc de nos existences.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208925 Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052707 776 BAB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J6286 223.12 BAB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J5598 223.12 BAB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture En transfert
Titre : Armstrong's handbook of reward management practice : an evidence-based guide to improving performance through reward Type de document : Livre Auteurs : Michael ARMSTRONG Mention d'édition : Fifth edition. Editeur : Kogan Page Année de publication : 2015 Importance : xii, 376 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7494-7389-1 Prix : 68 EUR Note générale : Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPENSATION ; MOTIVATIONRésumé : "This updated fifth edition of Armstrong's Handbook of Reward Management Practice contains new information on computerized reward management and new case studies. Additionally, Armstrong revised the chapters on pay evaluation, pay structures, merit pay, and executive pay to include new information. The online resources include questions, a glossary and bibliography, teaching notes, and PowerPoint slides for professors"-- "Armstrong's Handbook of Reward Management Practice is the definitive guide to understanding, developing and implementing effective reward. It is closely aligned to the CIPD's standard in reward management and is supported by online resources for both lecturers and students. Updated to reflect the practical implications of the most recent research and discussion on reward management, this new fifth edition includes a new chapter on computerized reward management, completely updated chapters on job evaluation, pay structures, merit pay and executive pay, and new case studies. As with all of Armstrong's texts, this truly bridges the gap between academic and practitioner and is, therefore ideally suited to anyone studying for a professional qualification in HR, of which Reward is often a core part, in particular the CIPD's intermediate and advanced level qualifications. The online resources which accompany the book include questions, a glossary, bibliography and case studies for students, and notes and PowerPoint slides for lecturers"-- Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158239 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050617 658.314/ARM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Le b.a.-ba des modèles d'Excellence Type de document : Livre Auteurs : Jacques SEGOT ; Pierre AGULLO ; Marc AMBLARD, Préfacier, etc. Editeur : Paris : AFNOR Année de publication : 2015 Importance : 135 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-12-465506-9 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PERFORMANCE ; NORME ; MANAGEMENT ; EVALUATIONIndex. décimale : 111.65 MANAGEMENT Résumé : Engagés dans la promotion de l'EFQM, les auteurs proposent un parcours de développement d'une démarche managériale d'excellence destinée à accompagner le changement, à mobiliser autour d'un projet d'entreprise et à intégrer les enjeux de la responsabilité sociétale dans les pratiques de management. Note de contenu : Bibliogr. p. 135 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=113954 Autre formatExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J1004 111.65 SEG Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkL'essentiel du management des entreprises / Samuel JOSIEN / Paris : GUALINO-LEXTENSO ÉDITIONS (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkGestion des Ressources Humaines dans les PME / Henri MAHE DE BOISLANDELLE / PARIS : ECONOMICA (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkIntroduction à la psychologie du travail et des organisations / Claude LOUCHE / Paris : ARMAND COLIN (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkThe talent development platform / John Wiley & Sons (2015)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkCorporate social responsability and human resource management / Mine KARATAS-OZKAN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2014)
PermalinkPermalinkLe dialogue social et la gestion de la diversité / ASSOCIATION FRANCAISE DES MANAGERS DE LA DIVERSITE (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkA field guide for organisation development / Farnham : GOWER (2014)
PermalinkFundamentals Of Human Resource Management / GARY DESSLER / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkHuman resource management / Paris : Pearson (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkHuman Resource Management, social innovation and technology / Tanya BONDAROUK / EMERALD GROUP PUBLISHING (2014)
PermalinkL'innovation technologique, organisationnelle et sociale / Diane-Gabrielle TREMBLAY / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC (LES) (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLe management de l'entreprise d'édition / Jean-Marc LEBRETON / Paris : EDITIONS DU CERCLE DE LA LIBRAIRIE (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkManager une équipe en bibliothèque / Françoise HECQUARD / Paris : EDITIONS DU CERCLE DE LA LIBRAIRIE (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkProfessionalism skills for workplace success / Lydia E. ANDERSON / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkRessources humaines et responsabilités sociétales / Soufyane FRIMOUSSE / Paris : EDITIONS EMS (2014)
PermalinkStrategic human resource management / Gary REES ; Paul E. SMITH / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2014)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkThe development of human resource management across nations / Bruce E. KAUFMAN / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2014)
PermalinkPermalinkThe Routledge companion to international human resource management / David G. COLLINGS ; Geoffrey T. WOOD ; Paula M. CALIGIURI / New York : ROUTLEDGE (2014)
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